El Gobierno presenta una nueva vía de patrocinio laboral para refugiados reconocidos

En un giro inesperado en su política, el gobierno del Reino Unido confirmó que permitirá por primera vez a los empleadores patrocinar a refugiados reconocidos. Los detalles se dieron a conocer en una nota de política que adelanta el Proyecto de Ley de Inmigración y Asilo que se presentará la próxima semana, y que fue analizada por el bufete de abogados DavidsonMorris. El programa, inspirado de manera aproximada en el Piloto de Vías de Movilidad Económica de Canadá, se sumará a las rutas de patrocinio comunitario y universitario anunciadas en marzo. Según la propuesta, los candidatos serán preseleccionados por el ACNUR, pasarán controles de seguridad y entrarán al Reino Unido en cohortes anuales con cupos limitados. Aún no está claro si las empresas utilizarán sus licencias de patrocinador para Trabajadores Calificados existentes o si deberán solicitar un nuevo tipo de licencia humanitaria. El Ministerio del Interior no ha especificado si los Certificados de Patrocinio tendrán algún costo ni cuáles serán los umbrales salariales aplicables.



Los empleadores que deban adaptarse a estas normas cambiantes pueden contar con VisaHQ para recibir asistencia experta y completa. Desde aclarar las obligaciones relacionadas con la licencia de patrocinador, hasta recopilar la documentación para los Certificados de Patrocinio y hacer seguimiento de los plazos, el equipo de VisaHQ en el Reino Unido agiliza todo el proceso, ayudando a los departamentos de Recursos Humanos a cumplir con la normativa mientras se enfocan en la planificación de la integración. Más información en https://www.visahq.com/united-kingdom/

Para las empresas multinacionales, este plan podría abrir una nueva vía de talento socialmente responsable, especialmente en sectores como el cuidado social, la construcción y la hostelería, que enfrentan escasez de mano de obra y no pueden cumplir con el salario mínimo elevado para Trabajadores Calificados que se introdujo en abril. Sin embargo, los equipos de Recursos Humanos deberán considerar las obligaciones de integración y protección que podrían acompañar esta vía, así como presupuestar apoyo pastoral adicional. Las ONG recibieron la medida como una forma pragmática de vincular la protección de refugiados con la demanda real del mercado laboral, pero los defensores de los refugiados advirtieron que los cupos estrictos podrían convertir el proceso en una lotería. El escrutinio parlamentario se centrará en si los empleadores tendrán suficiente flexibilidad para variar los roles y ubicaciones de trabajo sin poner en riesgo el estatus del refugiado. Las empresas que consideren participar deberían identificar las brechas actuales en el cumplimiento de la licencia de patrocinador, involucrarse con los organismos sectoriales durante la próxima consulta y comenzar a planificar el apoyo integral (formación en inglés, asistencia para vivienda y mentoría) que probablemente se exigirá a los patrocinadores.