英国政府意外宣布政策转变，首次允许雇主为获认可的难民提供担保。相关细节在一份预览下周《移民与庇护法案》的政策说明中披露，并由律师事务所DavidsonMorris进行分析。该计划大致借鉴加拿大“经济流动路径试点”模式，将与今年3月公布的社区和大学担保途径并行实施。根据提案，候选人将由联合国难民署预先筛选，接受安全审查，并以年度限额批次进入英国。目前尚不清楚企业是使用现有的技术工人担保许可，还是需申请新的“人道主义”许可类型。内政部尚未明确担保证书是否收费，或适用何种薪资门槛。对于跨国企业而言，该计划有望开辟一条新的社会责任型人才渠道，尤其适用于社会护理、建筑和酒店等劳动力短缺且难以满足今年4月提高的技术工人薪资底线的行业。然而，人力资源团队需权衡该途径可能带来的融合与保护义务，并为额外的关怀支持预留预算。非政府组织对此举表示欢迎，认为这是将难民保护与实际劳动力市场需求相结合的务实之举，但难民权益倡导者警示，严格的名额限制可能导致“抽签”式的不公平。议会审查将重点关注雇主是否获得足够灵活性，以调整职位和工作地点而不影响难民身份。考虑参与的企业应梳理现有担保许可的合规差距，积极参与即将开展的行业咨询，并开始规划包括英语培训、住房援助和导师辅导在内的全方位支持，这些很可能成为担保方的必备责任。
