في نشرة مفصلة نُشرت في 30 يونيو، استعرضت المديرية العامة للهجرة والشؤون الداخلية في المفوضية الأوروبية سلسلة من الإجراءات السياسية التشيكية التي تهدف إلى ترسيخ دمج طويل الأمد لما يقرب من نصف مليون شخص نزحوا بسبب الحرب الروسية على أوكرانيا. وأبرز هذه الإجراءات هو قرار الحكومة فتح نافذة تسجيل جديدة (من أكتوبر إلى ديسمبر 2026) للحصول على "تصريح الإقامة الطويلة الأمد الخاص" الذي يحول الحماية المؤقتة إلى وضعية متعددة السنوات لحامليها القادرين على الاعتماد على أنفسهم.
بالنسبة للشركات والموظفين الأفراد الذين يبحثون عن دعم عملي في التعامل مع متطلبات الهجرة التشيكية الجديدة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية بالكامل. حيث يمكن لأخصائييهم في براغ التأكد من استحقاق تصريح الإقامة الطويلة الأمد الخاص، والمساعدة في جمع الوثائق المطلوبة، وترتيب مواعيد التقديم — يمكن زيارة https://www.visahq.com/czech-republic/ لمزيد من التفاصيل.
![ملخص اللجنة يسلط الضوء على حملة جديدة للتكامل في التشيك ومسار إقامة خاص للأوكرانيين]()
تظل شروط الأهلية صارمة: إقامة مستمرة لا تقل عن عامين، سجل جنائي نظيف، تأمين سكن، ودخل سنوي لا يقل عن 440,000 كرونة تشيكية. كما تشير النشرة إلى مبادرة "كوبرا 26" الجديدة التي تجمع عدة جهات لإنفاذ القانون، والتي تستهدف العمالة غير القانونية ووكالات التوظيف الوهمية. مع تركيز التفتيشات على القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي – مثل اللوجستيات، البناء، وتجهيز الأغذية – يمكن لأصحاب العمل الذين يرعون حاملي بطاقات العمل توقع زيارات ميدانية وفحوصات وثائق أكثر. يتزامن هذا الإجراء مع إطلاق تقرير صاحب العمل الشهري الموحد في يوليو، والالتزام بتقديم إشعارات التوظيف الجديدة قبل بدء العمل.
وبالتوازي مع هذه الإجراءات، تظهر إحصائيات جديدة عن الأطفال الأوكرانيين في المدارس التشيكية: حيث يشكل 55,348 تلميذاً تحت الحماية المؤقتة نسبة 3% من إجمالي طلاب التعليم الإقليمي. ويقول صانعو السياسات إن هذه الأرقام تبرر تخصيص ميزانيات إضافية لتعليم اللغة وتسريع الاعتراف بالمؤهلات التعليمية المكتسبة في الخارج – وهي تدابير يرحب بها أصحاب العمل الذين يبحثون عن موظفين ثنائيي اللغة.
أما بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، فإن الرسالة الأساسية هي التنبؤ والاستقرار: فقد أكدت وزارة الداخلية فعلياً أن الحماية المؤقتة ستظل سارية حتى سبتمبر 2026 على الأقل، وأن هناك مساراً للحصول على وضعية طويلة الأمد للعمال الذين يستوفون حد الدخل الأدنى. لذلك، يجب على أقسام الموارد البشرية البدء الآن بمراجعة بيانات الرواتب وعقود السكن لضمان قدرة الموظفين المؤهلين على تقديم طلبات كاملة عند فتح البوابة في أكتوبر.
بالنسبة للشركات والموظفين الأفراد الذين يبحثون عن دعم عملي في التعامل مع متطلبات الهجرة التشيكية الجديدة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية بالكامل. حيث يمكن لأخصائييهم في براغ التأكد من استحقاق تصريح الإقامة الطويلة الأمد الخاص، والمساعدة في جمع الوثائق المطلوبة، وترتيب مواعيد التقديم — يمكن زيارة https://www.visahq.com/czech-republic/ لمزيد من التفاصيل.
تظل شروط الأهلية صارمة: إقامة مستمرة لا تقل عن عامين، سجل جنائي نظيف، تأمين سكن، ودخل سنوي لا يقل عن 440,000 كرونة تشيكية. كما تشير النشرة إلى مبادرة "كوبرا 26" الجديدة التي تجمع عدة جهات لإنفاذ القانون، والتي تستهدف العمالة غير القانونية ووكالات التوظيف الوهمية. مع تركيز التفتيشات على القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي – مثل اللوجستيات، البناء، وتجهيز الأغذية – يمكن لأصحاب العمل الذين يرعون حاملي بطاقات العمل توقع زيارات ميدانية وفحوصات وثائق أكثر. يتزامن هذا الإجراء مع إطلاق تقرير صاحب العمل الشهري الموحد في يوليو، والالتزام بتقديم إشعارات التوظيف الجديدة قبل بدء العمل.
وبالتوازي مع هذه الإجراءات، تظهر إحصائيات جديدة عن الأطفال الأوكرانيين في المدارس التشيكية: حيث يشكل 55,348 تلميذاً تحت الحماية المؤقتة نسبة 3% من إجمالي طلاب التعليم الإقليمي. ويقول صانعو السياسات إن هذه الأرقام تبرر تخصيص ميزانيات إضافية لتعليم اللغة وتسريع الاعتراف بالمؤهلات التعليمية المكتسبة في الخارج – وهي تدابير يرحب بها أصحاب العمل الذين يبحثون عن موظفين ثنائيي اللغة.
أما بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، فإن الرسالة الأساسية هي التنبؤ والاستقرار: فقد أكدت وزارة الداخلية فعلياً أن الحماية المؤقتة ستظل سارية حتى سبتمبر 2026 على الأقل، وأن هناك مساراً للحصول على وضعية طويلة الأمد للعمال الذين يستوفون حد الدخل الأدنى. لذلك، يجب على أقسام الموارد البشرية البدء الآن بمراجعة بيانات الرواتب وعقود السكن لضمان قدرة الموظفين المؤهلين على تقديم طلبات كاملة عند فتح البوابة في أكتوبر.
