مشروع قانون الهجرة التشيكي يعد برقمنة كاملة لإجراءات الإقامة

في 30 يونيو، قدمت وزارة الداخلية التشيكية بهدوء مسودة "قانون دخول وإقامة المهاجرين" للتعليق بين الوزارات، مما يمهد الطريق لأكبر إعادة صياغة لقوانين الهجرة خلال عقدين. وفقًا لتقرير نُشر في نفس اليوم من قبل المديرية العامة للهجرة والشؤون الداخلية في المفوضية الأوروبية، سيحل هذا القانون محل قانون الأجانب الحالي المبعثر بنظام إلكتروني متكامل يركز على نظام إدارة القضايا المتكامل الجديد (ICAS). بموجب الاقتراح، ستُقدّم جميع طلبات التأشيرات طويلة الأمد وتصاريح الإقامة وتغيير الوضع عبر الإنترنت؛ وسيحصل المتقدمون على بوابة شخصية تتيح لهم رفع الوثائق، متابعة المواعيد النهائية، وحجز مواعيد القياسات الحيوية. وتؤكد وزارة الداخلية أن هذا سيسهم في تقليل متوسط أوقات المعالجة بنسبة 30%.



لمن يتساءل عن كيفية التعامل مع الإجراءات الرقمية الجديدة، يقدم موقع VisaHQ بداية قوية: حيث يوفر بوابته الخاصة بالتشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) إرشادات خطوة بخطوة، فحص الوثائق، وحلول موجهة لأصحاب العمل تتماشى مع توجه الحكومة نحو الهجرة بدون أوراق، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والمسافرين الأفراد الاستعداد جيدًا قبل إطلاق نظام ICAS.

بالنسبة لأصحاب العمل الذين يوظفون غير مواطني الاتحاد الأوروبي، يقدم القانون مفهوم "الضامنين" الذين يجب أن يضمنوا الالتزام في مكان العمل، وقد يواجهون غرامات أو حظرًا مؤقتًا على توظيف الأجانب في حال وجود مخالفات. هذا يمثل تحولًا كبيرًا في المسؤولية من الدولة إلى الشركات. ومن التغييرات البارزة أيضًا التسجيل الإلزامي لمواطني الاتحاد الأوروبي وأفراد أسرهم بعد 90 يومًا من الإقامة، حيث كان التسجيل سابقًا طوعيًا، مما أدى إلى فجوات في البيانات تعقد تطبيق الضرائب المحلية وتنسيق الضمان الاجتماعي. كما يعزز المشروع صلاحيات وزير الداخلية في سحب تصاريح الإقامة عند تحديد مخاطر أمنية، مما يقرب الممارسة التشيكية من الألمانية. إذا تم اعتماد القانون، سيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2029، لكن يُشجع الشركات على الاستعداد مبكرًا. ستحتاج أقسام الموارد البشرية إلى دمج سير العمل مع واجهة برمجة تطبيقات ICAS، وسيتعين على مزودي الرواتب جمع حقول بيانات جديدة مثل أرقام هوية الضامنين. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها داخليًا مراجعة اتفاقيات الإعارة لضمان توافقها مع معايير الأدلة الإلكترونية المتوقعة. ويتوقع المراقبون السياسيون نقاشًا حادًا عند استئناف البرلمان جلساته بعد العطلة الصيفية: حيث تخشى النقابات العمالية أن يشجع نموذج الضامن على التعاقد الخارجي، بينما ترحب جمعيات الشركات الصغيرة والمتوسطة بآفاق جداول زمنية أكثر وضوحًا. مع انخفاض معدل البطالة إلى مستوى تاريخي يبلغ 2.6%، ترى مجموعات الأعمال أن التحديث الرقمي ضروري للحفاظ على تنافسية التشيك في جذب المواهب العالمية. وإذا تم تمرير القانون بصيغته الحالية، ستصبح التشيك من بين أكثر أنظمة الهجرة في الاتحاد الأوروبي اعتمادًا على التكنولوجيا.