Résumé de la Commission : Nouvelle initiative tchèque d’intégration et voie spéciale de résidence pour les Ukrainiens

Dans un bulletin détaillé publié le 30 juin, la Direction générale de la Commission européenne pour la Migration et les Affaires intérieures a présenté une série de mesures tchèques visant à assurer l’intégration à long terme de près d’un demi-million de personnes déplacées par la guerre de la Russie contre l’Ukraine. La mesure phare est la décision du gouvernement d’ouvrir une nouvelle période d’enregistrement (d’octobre à décembre 2026) pour le « permis de séjour spécial de longue durée », qui transforme la protection temporaire en un statut pluriannuel pour les bénéficiaires autonomes.

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Les critères d’éligibilité restent stricts : au moins deux ans de résidence continue, un casier judiciaire vierge, un logement assuré et un revenu annuel minimum de 440 000 CZK. Le bulletin signale également « KOBRA 26 », une nouvelle initiative inter-agences visant à lutter contre le travail illégal et les agences de recrutement frauduleuses. Les inspections cibleront particulièrement les secteurs dépendant fortement de la main-d’œuvre hors UE – notamment la logistique, la construction et l’agroalimentaire – ce qui signifie que les employeurs de titulaires de cartes de travail peuvent s’attendre à davantage de contrôles sur site et de vérifications documentaires. Cette mesure s’inscrit dans le cadre du déploiement en juillet du Rapport Mensuel Unique de l’Employeur et de l’obligation de déclarer les nouvelles embauches avant le premier jour de travail.

Par ailleurs, de nouvelles statistiques sur les enfants ukrainiens scolarisés en République tchèque montrent que 55 348 élèves bénéficiant de la protection temporaire représentent désormais 3 % de l’ensemble des effectifs scolaires régionaux. Les décideurs estiment que ces chiffres justifient des budgets supplémentaires pour la formation linguistique et une reconnaissance accélérée des diplômes étrangers – des mesures saluées par les employeurs en quête de personnel bilingue.

Pour les équipes mobilité, la principale conclusion est la prévisibilité : le ministère de l’Intérieur a confirmé que la protection temporaire restera valable au moins jusqu’en septembre 2026 et qu’une voie vers un statut de plus longue durée est ouverte aux travailleurs répondant aux seuils de revenus minimaux. Les services RH doivent donc dès à présent auditer les données de paie et les contrats de logement afin de garantir que les employés éligibles puissent déposer des dossiers complets dès l’ouverture du portail en octobre.