في إيجاز منفصل بتاريخ 3 يوليو، كشفت وزيرة الدولة للهجرة بيلار كانسيلا أن 609,737 من المهاجرين الذين تم تسوية أوضاعهم حديثًا قد حصلوا بالفعل على تصاريح عمل مؤقتة. ويعمل حوالي 160,000 منهم الآن في وظائف رسمية، حيث تعد قطاعات البناء والسياحة والنقل والرعاية الصحية الأكبر في التوظيف. تمنح التصاريح التي تستمر لمدة عام وقابلة للتجديد حامليها نفس حقوق العمل التي يتمتع بها العمال الأجانب الآخرون. بالنسبة للكثيرين، يمثل هذا الخطوة الأولى نحو الإقامة طويلة الأمد، وفي النهاية الحصول على الجنسية الإسبانية. يسعى أصحاب العمل الراغبون في استقرار أعداد العمال الموسميين إلى التنسيق مع خدمات التوظيف العامة لمطابقة المرشحين مع الوظائف الشاغرة، في حين تتسارع شركات الرواتب في تحديث إجراءات الانضمام لمواجهة الزيادة في أرقام الضمان الاجتماعي الجديدة. تعتمد الحكومة على تسريع دمج العمالة في السوق لتعزيز الإيرادات الضريبية وتقليل الاقتصاد غير الرسمي، الذي يقدر بنك إسبانيا أنه لا يزال يشكل 17% من الناتج المحلي الإجمالي. من جهة أخرى، يحذر النقاد من أن زيادة العرض في العمالة منخفضة المهارات قد تؤدي إلى خفض الأجور في المستويات الدنيا. وللتصدي لهذا القلق، تعهدت وزارة العمل بتوفير موارد إضافية لتفتيش أماكن العمل، مع التركيز على حالات الدفع غير العادل والتوظيف الوهمي. يجب على مديري التنقل في الشركات ملاحظة أن العمال الذين تم تسوية أوضاعهم يمكنهم السفر داخل منطقة شنغن لمدة تصل إلى 90 يومًا خلال أي فترة 180 يومًا بعد استلام بطاقات الإقامة، لكن لا يمكنهم الانتقال إلى دولة أوروبية أخرى للعمل دون تصريح جديد. لذلك، ينبغي على فرق الموارد البشرية تحديث إرشادات سياسة السفر لتعكس الوضع الجديد للموظفين الذين انضموا عبر هذا البرنامج.
المصدر: Africa Eye
