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España emite 600.000 permisos de trabajo temporales mientras las solicitudes de regularización entran en fase de tramitación

jul. 4, 2026
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España emite 600.000 permisos de trabajo temporales mientras las solicitudes de regularización entran en fase de tramitación
En una rueda de prensa aparte el 3 de julio, la Secretaria de Estado de Migración, Pilar Cancela, reveló que 609.737 de los migrantes recién regularizados ya han recibido autorizaciones provisionales de trabajo. Aproximadamente 160.000 están actualmente empleados formalmente, siendo la construcción, el turismo, el transporte y la sanidad los sectores que más contratan. Los permisos, renovables anualmente, otorgan a sus titulares los mismos derechos laborales que a otros trabajadores extranjeros. Para muchos, esto representa el primer paso hacia la residencia a largo plazo y, eventualmente, la nacionalidad española. Los empleadores, interesados en estabilizar sus plantillas estacionales, están coordinándose con los servicios públicos de empleo para emparejar candidatos con vacantes, mientras que los proveedores de nóminas se apresuran a actualizar los procesos de incorporación ante el aumento de nuevos números de Seguridad Social.

España emite 600.000 permisos de trabajo temporales mientras las solicitudes de regularización entran en fase de tramitación


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El gobierno apuesta por una integración laboral más rápida para aumentar los ingresos fiscales y reducir la economía informal, que según el Banco de España aún representa el 17 % del PIB. Los críticos argumentan que un exceso de mano de obra poco cualificada podría presionar a la baja los salarios en los niveles más bajos. Para abordar esta preocupación, el Ministerio de Trabajo ha prometido aumentar los recursos para inspecciones laborales, enfocándose en el pago insuficiente y el falso trabajo autónomo. Los responsables de movilidad corporativa deben tener en cuenta que los trabajadores regularizados pueden viajar dentro del espacio Schengen hasta 90 días en cualquier período de 180 días tras recibir sus tarjetas de residencia, pero no pueden trasladarse a otro país de la UE para trabajar sin un nuevo permiso. Por ello, los equipos de recursos humanos deben actualizar las políticas de viaje para reflejar el nuevo estatus de los empleados incorporados a través de este programa.

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