أصدرت وزارة الداخلية البريطانية بيان التغييرات HC 259 في 9 يوليو 2026، كاشفة عن جولة جديدة من إصلاحات الهجرة التي ستؤثر على جانبي البحر الأيرلندي. بموجب منطقة السفر المشتركة، يظل المواطنون الأيرلنديون معفيين من متطلبات التأشيرة البريطانية، لكن القواعد الجديدة تعيد تشكيل عدة مسارات يستخدمها بشكل كبير الشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من أيرلندا مقراً لها لنقل المواهب من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى عملياتها في بريطانيا.
تشمل الإجراءات الرئيسية زيادة بنسبة 20% في الحد الأدنى للأجور المطلوبة ضمن مسار العمالة الماهرة، والانتقال إلى مقياس الأجور الوطني الموحد في المملكة المتحدة بدلاً من المعدلات الخاصة بالمهن الحالية. كما تم تمديد مدة تأشيرة التنقل التجاري العالمي – عامل التوسع من سنتين إلى ثلاث سنوات، لكنها ستتطلب الآن خطة استثمار وتوسع معتمدة من وزارة الأعمال والتجارة.
ومن الأمور المهمة للشركات التي تتخذ من أيرلندا مقراً لها إلغاء تأشيرة العمل القصير الأجل (الموسمية) للعمالة العامة، وهو المسار الذي كان يُستخدم لتدوير موظفي اللوجستيات بين دبلن ومانشستر. على أصحاب العمل التحرك بسرعة لاختيار بدائل قبل إغلاق هذا المسار أمام المتقدمين الجدد في 30 سبتمبر.
![المملكة المتحدة تصدر بيان التغييرات في 9 يوليو – التأثيرات الرئيسية على أصحاب العمل في أيرلندا]()
يفتح البيان أيضاً مسار مؤسس المبتكرين للشركات التي تعتمد على العمل عن بُعد، وهو تغيير رحب به مجتمع الشركات الناشئة التقنية في أيرلندا الذين يخططون للتوسع المبكر في المملكة المتحدة.
عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل في أيرلندا إعادة النظر في توقعات التكاليف، حيث أن ارتفاع الحد الأدنى للأجور يزيد من ميزانيات الإيفاد، ومساهمات التأمين الوطني، وبدلات اليومية. كما يجب على الكيانات الراعية تحديث شهادات الرعاية الخاصة بها بحلول 16 أغسطس للامتثال لرموز المهن القياسية المعدلة، وإلا فإنها تخاطر بتعليق الترخيص.
أخيراً، يوضح البيان أن العمال الحدوديين الأيرلنديين المقيمين في الجمهورية والموظفين في أيرلندا الشمالية يحتفظون بوضعهم حتى عام 2030 على الأقل، مما يخفف المخاوف من اضطرابات على الحدود البرية. ومع ذلك، ينصح الخبراء بإصدار تصاريح رقمية للعمال الحدوديين قبل موسم السفر المزدحم في الخريف.
تشمل الإجراءات الرئيسية زيادة بنسبة 20% في الحد الأدنى للأجور المطلوبة ضمن مسار العمالة الماهرة، والانتقال إلى مقياس الأجور الوطني الموحد في المملكة المتحدة بدلاً من المعدلات الخاصة بالمهن الحالية. كما تم تمديد مدة تأشيرة التنقل التجاري العالمي – عامل التوسع من سنتين إلى ثلاث سنوات، لكنها ستتطلب الآن خطة استثمار وتوسع معتمدة من وزارة الأعمال والتجارة.
ومن الأمور المهمة للشركات التي تتخذ من أيرلندا مقراً لها إلغاء تأشيرة العمل القصير الأجل (الموسمية) للعمالة العامة، وهو المسار الذي كان يُستخدم لتدوير موظفي اللوجستيات بين دبلن ومانشستر. على أصحاب العمل التحرك بسرعة لاختيار بدائل قبل إغلاق هذا المسار أمام المتقدمين الجدد في 30 سبتمبر.
يفتح البيان أيضاً مسار مؤسس المبتكرين للشركات التي تعتمد على العمل عن بُعد، وهو تغيير رحب به مجتمع الشركات الناشئة التقنية في أيرلندا الذين يخططون للتوسع المبكر في المملكة المتحدة.
عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل في أيرلندا إعادة النظر في توقعات التكاليف، حيث أن ارتفاع الحد الأدنى للأجور يزيد من ميزانيات الإيفاد، ومساهمات التأمين الوطني، وبدلات اليومية. كما يجب على الكيانات الراعية تحديث شهادات الرعاية الخاصة بها بحلول 16 أغسطس للامتثال لرموز المهن القياسية المعدلة، وإلا فإنها تخاطر بتعليق الترخيص.
أخيراً، يوضح البيان أن العمال الحدوديين الأيرلنديين المقيمين في الجمهورية والموظفين في أيرلندا الشمالية يحتفظون بوضعهم حتى عام 2030 على الأقل، مما يخفف المخاوف من اضطرابات على الحدود البرية. ومع ذلك، ينصح الخبراء بإصدار تصاريح رقمية للعمال الحدوديين قبل موسم السفر المزدحم في الخريف.
المصدر: UK Home Office
