El Ministerio del Interior del Reino Unido publicó el 9 de julio de 2026 la Declaración de Cambios HC 259, que presenta una nueva ronda de reformas migratorias con impacto en ambos lados del Mar de Irlanda. Bajo el Área Común de Viaje, los ciudadanos irlandeses siguen exentos de los requisitos de visado para el Reino Unido, pero las nuevas normas modifican varias vías muy utilizadas por multinacionales con sede en Irlanda para trasladar talento no perteneciente al EEE a sus operaciones británicas.
Entre las medidas principales destaca un aumento del 20 % en los umbrales salariales para la ruta de Trabajador Cualificado y el cambio a la Escala Salarial Nacional del Reino Unido en lugar de las tarifas específicas por ocupación vigentes hasta ahora. La popular visa de Movilidad Empresarial Global – Trabajador de Expansión amplía su estancia máxima de dos a tres años, pero ahora requerirá un Plan de Inversión y Expansión aprobado por el Departamento de Negocios y Comercio.
De especial interés para las empresas con sede en Irlanda es la eliminación de la concesión de la visa de Trabajo a Corto Plazo (Estacional) para trabajos generales, una vía que se usaba para rotar personal logístico entre Dublín y Manchester. Los empleadores deberán buscar alternativas rápidamente antes de que esta concesión cierre a nuevos solicitantes el 30 de septiembre.
![Reino Unido publica Declaración de Cambios del 9 de julio: Impactos clave para empleadores irlandeses]()
La Declaración también abre la ruta de Fundador Innovador a empresas con modelo remoto, un cambio bien recibido por la comunidad tecnológica irlandesa que busca expandirse temprano en el Reino Unido.
En la práctica, los equipos de recursos humanos y movilidad en Irlanda deberán revisar sus previsiones de costes: los nuevos mínimos salariales elevan los presupuestos de asignaciones, las contribuciones a la Seguridad Social y las dietas diarias. Las entidades patrocinadoras también deben actualizar sus Certificados de Patrocinio antes del 16 de agosto para cumplir con los nuevos Códigos Ocupacionales Estándar, ya que no hacerlo puede conllevar la suspensión de la licencia.
Por último, el documento aclara que los Trabajadores Fronterizos irlandeses residentes en la República pero empleados en Irlanda del Norte mantendrán su estatus al menos hasta 2030, lo que alivia temores de interrupciones en la frontera terrestre. Sin embargo, los expertos recomiendan emitir permisos digitales de Trabajador Fronterizo con antelación a la intensa temporada de viajes otoñal.
Entre las medidas principales destaca un aumento del 20 % en los umbrales salariales para la ruta de Trabajador Cualificado y el cambio a la Escala Salarial Nacional del Reino Unido en lugar de las tarifas específicas por ocupación vigentes hasta ahora. La popular visa de Movilidad Empresarial Global – Trabajador de Expansión amplía su estancia máxima de dos a tres años, pero ahora requerirá un Plan de Inversión y Expansión aprobado por el Departamento de Negocios y Comercio.
De especial interés para las empresas con sede en Irlanda es la eliminación de la concesión de la visa de Trabajo a Corto Plazo (Estacional) para trabajos generales, una vía que se usaba para rotar personal logístico entre Dublín y Manchester. Los empleadores deberán buscar alternativas rápidamente antes de que esta concesión cierre a nuevos solicitantes el 30 de septiembre.
La Declaración también abre la ruta de Fundador Innovador a empresas con modelo remoto, un cambio bien recibido por la comunidad tecnológica irlandesa que busca expandirse temprano en el Reino Unido.
En la práctica, los equipos de recursos humanos y movilidad en Irlanda deberán revisar sus previsiones de costes: los nuevos mínimos salariales elevan los presupuestos de asignaciones, las contribuciones a la Seguridad Social y las dietas diarias. Las entidades patrocinadoras también deben actualizar sus Certificados de Patrocinio antes del 16 de agosto para cumplir con los nuevos Códigos Ocupacionales Estándar, ya que no hacerlo puede conllevar la suspensión de la licencia.
Por último, el documento aclara que los Trabajadores Fronterizos irlandeses residentes en la República pero empleados en Irlanda del Norte mantendrán su estatus al menos hasta 2030, lo que alivia temores de interrupciones en la frontera terrestre. Sin embargo, los expertos recomiendan emitir permisos digitales de Trabajador Fronterizo con antelación a la intensa temporada de viajes otoñal.
Fuente: UK Home Office
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