قامت الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP) بتعديل أنظمتها الإلكترونية بهدوء هذا الأسبوع، وقد استجابت صحيفة الخليج نيوز بنشر شرح محدث في تمام الساعة 10:19 صباحًا بتاريخ 23 يوليو 2026. يجمع المقال بين قواعد فترات السماح المختلفة – 30، 60، 90 و180 يومًا – في مرجع واحد، ويوضح خطوة بخطوة كيفية تأكيد الوافدين لموعد انتهاء صلاحيتهم بدقة عبر بوابة خدمات الهيئة الذكية.
تكتسب هذه التوقيتات أهمية كبيرة، حيث أدى التغير الكبير في سوق العمل بعد الجائحة واضطرابات السفر الجوي الإقليمية الشهر الماضي إلى ارتفاع ملحوظ في إلغاءات التأشيرات. تشير فرق التنقل إلى أن العديد من الموظفين المغادرين يظنون خطأً أن لديهم 30 يومًا فقط، بينما في الواقع، يحمل أصحاب الإقامات الخضراء أو الذهبية – وأفراد أسرهم – فترة سماح تصل إلى 180 يومًا. وعلى العكس، فإن حاملي تأشيرات العمل العادية الذين يتأخرون في المغادرة يواجهون غرامة قدرها 50 درهمًا يوميًا بدءًا من اليوم الحادي والثلاثين.
![مخطط فترة السماح المحدث يساعد المغتربين على تجنب غرامات تجاوز الإقامة بعد إلغاء التأشيرة]()
كما يسلط المقال الضوء على نقطة بيانات أقل شهرة: نموذج إلغاء التأشيرة نفسه يعرض تاريخ الخروج النهائي بخط صغير، وهو بمثابة نسخة احتياطية مفيدة في حال تعطل موقع الهيئة. ومن الأفضل الآن ضمن قوائم إجراءات إنهاء الخدمة في الموارد البشرية الاحتفاظ بهذا المستند.
ينبغي على الشركات توزيع الجدول على الموظفين المغادرين وتذكير من ينتقلون إلى وظائف داخلية بأن فترة السماح تستمر في العد التنازلي حتى لو بقي الموظف داخل الدولة. فالتأخر في المغادرة قد يؤدي إلى ظهور إشارات في النظام تؤخر معالجة تصاريح العمل المستقبلية – وهو تكلفة خفية على أصحاب العمل الذين يعيدون توظيف نفس الكفاءات لاحقًا.
وبالنظر إلى موقف الإمارات الصارم من مخالفات الهجرة، فإن توضيح هذه الجداول الزمنية يقلل من مخاطر عدم الامتثال لكل من الأفراد والمؤسسات.
تكتسب هذه التوقيتات أهمية كبيرة، حيث أدى التغير الكبير في سوق العمل بعد الجائحة واضطرابات السفر الجوي الإقليمية الشهر الماضي إلى ارتفاع ملحوظ في إلغاءات التأشيرات. تشير فرق التنقل إلى أن العديد من الموظفين المغادرين يظنون خطأً أن لديهم 30 يومًا فقط، بينما في الواقع، يحمل أصحاب الإقامات الخضراء أو الذهبية – وأفراد أسرهم – فترة سماح تصل إلى 180 يومًا. وعلى العكس، فإن حاملي تأشيرات العمل العادية الذين يتأخرون في المغادرة يواجهون غرامة قدرها 50 درهمًا يوميًا بدءًا من اليوم الحادي والثلاثين.
كما يسلط المقال الضوء على نقطة بيانات أقل شهرة: نموذج إلغاء التأشيرة نفسه يعرض تاريخ الخروج النهائي بخط صغير، وهو بمثابة نسخة احتياطية مفيدة في حال تعطل موقع الهيئة. ومن الأفضل الآن ضمن قوائم إجراءات إنهاء الخدمة في الموارد البشرية الاحتفاظ بهذا المستند.
ينبغي على الشركات توزيع الجدول على الموظفين المغادرين وتذكير من ينتقلون إلى وظائف داخلية بأن فترة السماح تستمر في العد التنازلي حتى لو بقي الموظف داخل الدولة. فالتأخر في المغادرة قد يؤدي إلى ظهور إشارات في النظام تؤخر معالجة تصاريح العمل المستقبلية – وهو تكلفة خفية على أصحاب العمل الذين يعيدون توظيف نفس الكفاءات لاحقًا.
وبالنظر إلى موقف الإمارات الصارم من مخالفات الهجرة، فإن توضيح هذه الجداول الزمنية يقلل من مخاطر عدم الامتثال لكل من الأفراد والمؤسسات.
المصدر: Gulf News
