
連邦身分・市民権・税関・港湾保安局(ICP)は今週、オンラインシステムを静かに調整しました。これを受けて、Gulf Newsは2026年7月23日10時19分に最新の解説記事を公開しました。この記事では、30日、60日、90日、180日と分かれていた猶予期間のルールを一つにまとめ、ICPスマートサービスのポータルで在留者が自分の正確な期限を段階的に確認する方法を詳しく解説しています。
このタイミングは重要です。パンデミック後の労働市場の変動や先月の地域の航空便混乱により、ビザのキャンセルが急増しています。人事部門によると、多くの退職者は猶予期間が30日だと誤解していますが、グリーンまたはゴールデンレジデンシーの保有者とその扶養家族は最大180日間の猶予があります。一方、一般の就労ビザ保持者が滞在を延長すると、31日目から1日あたり50AEDの超過滞在罰金が科されるリスクがあります。
さらに、あまり知られていないポイントとして、キャンセルフォーム自体に最終出国日が小さく表示されており、ICPサイトが利用できない場合の便利なバックアップとなります。人事のオフボーディングチェックリストには、この書類の取得を推奨するのがベストプラクティスです。
企業はこの猶予期間の表を退職者に配布し、社内での異動者にも猶予期間は国内に残っていてもカウントされることを周知すべきです。超過滞在はシステム上のフラグを引き起こし、将来の労働許可証の処理遅延を招く可能性があり、同じ人材を再雇用する際の隠れたコストとなります。
UAEの移民違反に対する厳格な姿勢を踏まえ、今回の猶予期間の明確化は、個人と組織双方のコンプライアンスリスクを軽減するものです。
このタイミングは重要です。パンデミック後の労働市場の変動や先月の地域の航空便混乱により、ビザのキャンセルが急増しています。人事部門によると、多くの退職者は猶予期間が30日だと誤解していますが、グリーンまたはゴールデンレジデンシーの保有者とその扶養家族は最大180日間の猶予があります。一方、一般の就労ビザ保持者が滞在を延長すると、31日目から1日あたり50AEDの超過滞在罰金が科されるリスクがあります。
さらに、あまり知られていないポイントとして、キャンセルフォーム自体に最終出国日が小さく表示されており、ICPサイトが利用できない場合の便利なバックアップとなります。人事のオフボーディングチェックリストには、この書類の取得を推奨するのがベストプラクティスです。
企業はこの猶予期間の表を退職者に配布し、社内での異動者にも猶予期間は国内に残っていてもカウントされることを周知すべきです。超過滞在はシステム上のフラグを引き起こし、将来の労働許可証の処理遅延を招く可能性があり、同じ人材を再雇用する際の隠れたコストとなります。
UAEの移民違反に対する厳格な姿勢を踏まえ、今回の猶予期間の明確化は、個人と組織双方のコンプライアンスリスクを軽減するものです。
出典: Gulf News