Die Bundesbehörde für Identität, Staatsbürgerschaft, Zoll und Hafensicherheit (ICP) hat diese Woche stillschweigend ihre Online-Systeme angepasst. Gulf News reagierte darauf mit einem aktualisierten Erklärartikel, der am 23. Juli 2026 um 10:19 Uhr veröffentlicht wurde. Der Artikel fasst die bisher verstreuten Kulanzfristen – 30, 60, 90 und 180 Tage – in einer einzigen Übersicht zusammen und zeigt Schritt für Schritt, wie Expatriates ihre genaue Frist im ICP Smart Services-Portal überprüfen können.
Der Zeitpunkt ist entscheidend: Die Nachwirkungen der Pandemie auf den Arbeitsmarkt sowie die regionalen Flugausfälle im letzten Monat haben zu einem Anstieg bei Visastornierungen geführt. Mobility-Teams berichten, dass viele ausscheidende Mitarbeiter fälschlicherweise von einer 30-Tage-Frist ausgehen, obwohl Inhaber von Green- oder Golden-Residencies – sowie deren Angehörige – bis zu 180 Tage Zeit haben. Im Gegensatz dazu riskieren Inhaber eines regulären Arbeitsvisums, die länger bleiben, ab dem 31. Tag eine Überziehungsstrafe von 50 AED pro Tag.
![Aktualisierte Nachfrist-Tabelle hilft Ausländern, Bußgelder wegen Überziehung nach Visastornierung zu vermeiden]()
Der Artikel weist zudem auf eine weniger bekannte Information hin: Das Stornierungsformular selbst zeigt das endgültige Ausreisedatum in kleiner Schrift an – eine praktische Absicherung, falls die ICP-Website nicht erreichbar ist. Für HR-Offboarding-Checklisten gilt es mittlerweile als Best Practice, dieses Dokument zu erfassen. Unternehmen sollten die Übersicht an ausscheidende Mitarbeiter weitergeben und diejenigen, die intern die Stelle wechseln, daran erinnern, dass die Kulanzfrist auch dann weiterläuft, wenn der Mitarbeiter im Land bleibt.
Überziehungen können Systemwarnungen auslösen, die die Bearbeitung zukünftiger Arbeitserlaubnisse verzögern – ein versteckter Kostenfaktor für Arbeitgeber, die dieselben Talente später wieder einstellen. Angesichts der Null-Toleranz-Politik der VAE bei Verstößen gegen Einwanderungsbestimmungen verringern die klareren Fristen das Risiko von Compliance-Verstößen für Einzelpersonen und Organisationen gleichermaßen.
Der Zeitpunkt ist entscheidend: Die Nachwirkungen der Pandemie auf den Arbeitsmarkt sowie die regionalen Flugausfälle im letzten Monat haben zu einem Anstieg bei Visastornierungen geführt. Mobility-Teams berichten, dass viele ausscheidende Mitarbeiter fälschlicherweise von einer 30-Tage-Frist ausgehen, obwohl Inhaber von Green- oder Golden-Residencies – sowie deren Angehörige – bis zu 180 Tage Zeit haben. Im Gegensatz dazu riskieren Inhaber eines regulären Arbeitsvisums, die länger bleiben, ab dem 31. Tag eine Überziehungsstrafe von 50 AED pro Tag.
Der Artikel weist zudem auf eine weniger bekannte Information hin: Das Stornierungsformular selbst zeigt das endgültige Ausreisedatum in kleiner Schrift an – eine praktische Absicherung, falls die ICP-Website nicht erreichbar ist. Für HR-Offboarding-Checklisten gilt es mittlerweile als Best Practice, dieses Dokument zu erfassen. Unternehmen sollten die Übersicht an ausscheidende Mitarbeiter weitergeben und diejenigen, die intern die Stelle wechseln, daran erinnern, dass die Kulanzfrist auch dann weiterläuft, wenn der Mitarbeiter im Land bleibt.
Überziehungen können Systemwarnungen auslösen, die die Bearbeitung zukünftiger Arbeitserlaubnisse verzögern – ein versteckter Kostenfaktor für Arbeitgeber, die dieselben Talente später wieder einstellen. Angesichts der Null-Toleranz-Politik der VAE bei Verstößen gegen Einwanderungsbestimmungen verringern die klareren Fristen das Risiko von Compliance-Verstößen für Einzelpersonen und Organisationen gleichermaßen.
Quelle: Gulf News
