في بيان سياسي صدر في 24 سبتمبر 2026، دعا مجلس منطقة بيركانما الحكومة الفنلندية إلى إعادة توجيه استراتيجية الهجرة نحو التركيز على الكفاءة بدلاً من فئة تصاريح الإقامة. تحذر المنطقة التي تتركز حول تامبيري—موطن مركز أبحاث وتطوير نوكيا، وأول مصنع أوروبي واسع النطاق لتصنيع أشباه الموصلات، ومجموعة متنامية في تكنولوجيا الدفاع—من أن التراجع الديموغرافي يحد بالفعل من تدفقات الاستثمارات. ويؤكد المجلس أن التعليم المحلي وحده لا يمكنه سد الفجوات المتوقعة في مجالات الذكاء الاصطناعي، وهندسة أشباه الموصلات، والتصنيع المتقدم.
تدعو ورقة موقف بيركانما إلى اعتبار الهجرة للعمل والدراسة كجزء من سلسلة متصلة لجذب المواهب. ويرغب المجلس في أن تركز الجامعات على برامج دولية موجهة للمهن التي تعاني من نقص مزمن، مع دمج تعليم اللغة الفنلندية منذ اليوم الأول. كما يدعو أصحاب العمل إلى التفاعل المبكر مع الطلاب الأجانب من خلال توسيع فرص التدريب المدفوع، ومشاريع الأطروحات، وتسريع منح تصاريح العمل بعد التخرج. يشير التقرير إلى أن العديد من الخريجين الدوليين يغادرون فنلندا بسبب صعوبة تجاوز عقبة "الوظيفة الأولى".
![منطقة بيركانما تطالب بسياسة هجرة تعتمد على المهارات لمواجهة نقص المواهب في فنلندا]()
الرسالة واضحة لأصحاب العمل: التكامل المبكر في سوق العمل سيصبح ميزة تنافسية. الشركات التي تشارك في تصميم المناهج وتوفر مسارات مهنية مبكرة ستتمكن من تأمين المتخصصين النادرين قبل أن تستقطبهم المنافسة في وسط أوروبا أو أمريكا الشمالية. يتماشى هذا الاقتراح مع هدف الحكومة الفنلندية لعام 2026 المتمثل في مضاعفة الهجرة للعمل بحلول 2030 وتقليص متوسط أوقات معالجة التصاريح إلى أسبوعين، لكنه يحول التركيز من الأهداف العددية إلى الاحتفاظ بالمواهب بناءً على النتائج.
كما يسلط الوثيقة الضوء على الحاجة إلى أنظمة دعم بلدية قوية—تشمل السكن، والرعاية الصحية، وخدمات توظيف الأزواج—للحفاظ على المهنيين الماهرين في المنطقة بعد انتهاء عقودهم الأولية. وتطالب بيركانما الحكومة المركزية بتخصيص ميزانية إضافية لخدمات الاندماج في خطة الميزانية لعام 2027 المعروضة حالياً على البرلمان. وتحذر من أن عدم الاستثمار في هذا المجال قد يجعل فنلندا تخسر في المنافسة العالمية على المهندسين ورواد التكنولوجيا، مما يهدد الطموحات الوطنية لبناء منظومة أشباه موصلات بقيمة 20 مليار يورو بحلول 2032.
ينبغي على فرق الموارد البشرية والتنقل متابعة الإجراءات اللاحقة عن كثب: إذا لاقت توصيات بيركانما قبولاً، فقد تنشأ شراكات جديدة بين القطاعين العام والخاص لتقديم دعم مبسط للانتقال، وقسائم تعليم اللغة، وحوافز ضريبية مرتبطة بالاحتفاظ طويل الأمد—فوائد من شأنها تحسين عائد الاستثمار في التعيينات للشركات متعددة الجنسيات العاملة في قلب الصناعة الفنلندية.
تدعو ورقة موقف بيركانما إلى اعتبار الهجرة للعمل والدراسة كجزء من سلسلة متصلة لجذب المواهب. ويرغب المجلس في أن تركز الجامعات على برامج دولية موجهة للمهن التي تعاني من نقص مزمن، مع دمج تعليم اللغة الفنلندية منذ اليوم الأول. كما يدعو أصحاب العمل إلى التفاعل المبكر مع الطلاب الأجانب من خلال توسيع فرص التدريب المدفوع، ومشاريع الأطروحات، وتسريع منح تصاريح العمل بعد التخرج. يشير التقرير إلى أن العديد من الخريجين الدوليين يغادرون فنلندا بسبب صعوبة تجاوز عقبة "الوظيفة الأولى".
الرسالة واضحة لأصحاب العمل: التكامل المبكر في سوق العمل سيصبح ميزة تنافسية. الشركات التي تشارك في تصميم المناهج وتوفر مسارات مهنية مبكرة ستتمكن من تأمين المتخصصين النادرين قبل أن تستقطبهم المنافسة في وسط أوروبا أو أمريكا الشمالية. يتماشى هذا الاقتراح مع هدف الحكومة الفنلندية لعام 2026 المتمثل في مضاعفة الهجرة للعمل بحلول 2030 وتقليص متوسط أوقات معالجة التصاريح إلى أسبوعين، لكنه يحول التركيز من الأهداف العددية إلى الاحتفاظ بالمواهب بناءً على النتائج.
كما يسلط الوثيقة الضوء على الحاجة إلى أنظمة دعم بلدية قوية—تشمل السكن، والرعاية الصحية، وخدمات توظيف الأزواج—للحفاظ على المهنيين الماهرين في المنطقة بعد انتهاء عقودهم الأولية. وتطالب بيركانما الحكومة المركزية بتخصيص ميزانية إضافية لخدمات الاندماج في خطة الميزانية لعام 2027 المعروضة حالياً على البرلمان. وتحذر من أن عدم الاستثمار في هذا المجال قد يجعل فنلندا تخسر في المنافسة العالمية على المهندسين ورواد التكنولوجيا، مما يهدد الطموحات الوطنية لبناء منظومة أشباه موصلات بقيمة 20 مليار يورو بحلول 2032.
ينبغي على فرق الموارد البشرية والتنقل متابعة الإجراءات اللاحقة عن كثب: إذا لاقت توصيات بيركانما قبولاً، فقد تنشأ شراكات جديدة بين القطاعين العام والخاص لتقديم دعم مبسط للانتقال، وقسائم تعليم اللغة، وحوافز ضريبية مرتبطة بالاحتفاظ طويل الأمد—فوائد من شأنها تحسين عائد الاستثمار في التعيينات للشركات متعددة الجنسيات العاملة في قلب الصناعة الفنلندية.
