W oświadczeniu politycznym opublikowanym 24 września 2026 roku, Rada Regionu Pirkanmaa zaapelowała do rządu Finlandii o zmianę strategii imigracyjnej, koncentrując się na kompetencjach, a nie na kategoriach zezwoleń na pobyt. Region skupiony wokół Tampere — siedziba centrum badawczo-rozwojowego Nokii, pierwszej w Europie dużej fabryki półprzewodników oraz rozwijającego się klastra technologii obronnych — ostrzega, że spadek demograficzny już ogranicza możliwości inwestycyjne. Według regionu, krajowa edukacja nie wystarczy, by zapełnić prognozowane luki w obszarach sztucznej inteligencji, inżynierii półprzewodników i zaawansowanej produkcji.
Dokument Pirkanmaa postuluje traktowanie migracji związanej z pracą i nauką jako elementów jednego, spójnego procesu przyciągania talentów. Rada apeluje, by uniwersytety koncentrowały międzynarodowe programy studiów na zawodach z chronicznym niedoborem pracowników oraz wprowadzały naukę języka fińskiego od pierwszego dnia. Wzywa także pracodawców do wcześniejszego zaangażowania się w relacje z zagranicznymi studentami poprzez rozszerzenie płatnych staży, projektów dyplomowych oraz przyspieszonego wydawania pozwoleń na pracę po ukończeniu studiów. Raport zauważa, że zbyt wielu międzynarodowych absolwentów opuszcza Finlandię, ponieważ nie mogą pokonać bariery „pierwszej pracy”.
![Region Pirkanmaa apeluje o imigrację opartą na kwalifikacjach, by przeciwdziałać niedoborom talentów w Finlandii]()
Dla pracodawców przesłanie jest jasne: proaktywna integracja na rynku pracy stanie się kluczowym czynnikiem konkurencyjności. Firmy, które współtworzą programy nauczania i oferują ścieżki rozwoju kariery od samego początku, mają szansę pozyskać deficytowych specjalistów, zanim zrobią to konkurenci z Europy Środkowej czy Ameryki Północnej. Propozycja wpisuje się w cel rządu Finlandii na 2026 rok, zakładający podwojenie imigracji związanej z pracą do 2030 roku oraz skrócenie średniego czasu rozpatrywania wniosków do dwóch tygodni, ale przesuwa akcent z celów ilościowych na efektywne zatrzymanie talentów.
Dokument podkreśla również potrzebę silnego wsparcia ze strony samorządów — w zakresie mieszkalnictwa, opieki zdrowotnej oraz usług zatrudnienia dla małżonków — aby wykwalifikowani nowo przybyli pozostawali w regionie po wygaśnięciu pierwszych kontraktów. Pirkanmaa apeluje do rządu centralnego o zabezpieczenie dodatkowych środków na usługi integracyjne w budżecie na 2027 rok, który obecnie jest rozpatrywany przez Parlament. Bez takich inwestycji Finlandia ryzykuje przegraną w globalnej rywalizacji o inżynierów i przedsiębiorców technologicznych, co podważy krajowe ambicje budowy ekosystemu półprzewodnikowego o wartości 20 miliardów euro do 2032 roku.
Zespoły HR i ds. mobilności powinny uważnie śledzić dalsze działania: jeśli rekomendacje Pirkanmaa zyskają poparcie, nowe partnerstwa publiczno-prywatne mogą zaoferować usprawnioną pomoc relokacyjną, vouchery językowe oraz ulgi podatkowe powiązane z długoterminowym zatrzymaniem pracowników — korzyści, które znacząco poprawią zwrot z inwestycji w delegacje dla międzynarodowych firm działających w przemysłowym sercu Finlandii.
Dokument Pirkanmaa postuluje traktowanie migracji związanej z pracą i nauką jako elementów jednego, spójnego procesu przyciągania talentów. Rada apeluje, by uniwersytety koncentrowały międzynarodowe programy studiów na zawodach z chronicznym niedoborem pracowników oraz wprowadzały naukę języka fińskiego od pierwszego dnia. Wzywa także pracodawców do wcześniejszego zaangażowania się w relacje z zagranicznymi studentami poprzez rozszerzenie płatnych staży, projektów dyplomowych oraz przyspieszonego wydawania pozwoleń na pracę po ukończeniu studiów. Raport zauważa, że zbyt wielu międzynarodowych absolwentów opuszcza Finlandię, ponieważ nie mogą pokonać bariery „pierwszej pracy”.
Dla pracodawców przesłanie jest jasne: proaktywna integracja na rynku pracy stanie się kluczowym czynnikiem konkurencyjności. Firmy, które współtworzą programy nauczania i oferują ścieżki rozwoju kariery od samego początku, mają szansę pozyskać deficytowych specjalistów, zanim zrobią to konkurenci z Europy Środkowej czy Ameryki Północnej. Propozycja wpisuje się w cel rządu Finlandii na 2026 rok, zakładający podwojenie imigracji związanej z pracą do 2030 roku oraz skrócenie średniego czasu rozpatrywania wniosków do dwóch tygodni, ale przesuwa akcent z celów ilościowych na efektywne zatrzymanie talentów.
Dokument podkreśla również potrzebę silnego wsparcia ze strony samorządów — w zakresie mieszkalnictwa, opieki zdrowotnej oraz usług zatrudnienia dla małżonków — aby wykwalifikowani nowo przybyli pozostawali w regionie po wygaśnięciu pierwszych kontraktów. Pirkanmaa apeluje do rządu centralnego o zabezpieczenie dodatkowych środków na usługi integracyjne w budżecie na 2027 rok, który obecnie jest rozpatrywany przez Parlament. Bez takich inwestycji Finlandia ryzykuje przegraną w globalnej rywalizacji o inżynierów i przedsiębiorców technologicznych, co podważy krajowe ambicje budowy ekosystemu półprzewodnikowego o wartości 20 miliardów euro do 2032 roku.
Zespoły HR i ds. mobilności powinny uważnie śledzić dalsze działania: jeśli rekomendacje Pirkanmaa zyskają poparcie, nowe partnerstwa publiczno-prywatne mogą zaoferować usprawnioną pomoc relokacyjną, vouchery językowe oraz ulgi podatkowe powiązane z długoterminowym zatrzymaniem pracowników — korzyści, które znacząco poprawią zwrot z inwestycji w delegacje dla międzynarodowych firm działających w przemysłowym sercu Finlandii.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Finlandia.Więcej od Finlandia
Zobacz wszystko
Fińska Straż Graniczna kończy śledztwo w sprawie nielegalnego wtargnięcia na teren zamknięty w Porvoo
Fińska Straż Graniczna poszukuje bezpiecznej platformy do zarządzania materiałami medialnymi dla sieci o podwyższonym stopniu tajności
