In einer am 24. September 2026 veröffentlichten Stellungnahme fordert der Rat der Region Pirkanmaa die finnische Regierung auf, die Einwanderungsstrategie stärker an Kompetenzen statt an Aufenthaltsgenehmigungskategorien auszurichten. Die um Tampere zentrierte Region – Heimat von Nokias F&E-Zentrum, Europas erstem großflächigem Halbleiterwerk und einem wachsenden Verteidigungstechnologie-Cluster – warnt davor, dass der demografische Rückgang bereits Investitionsvorhaben einschränkt. Allein die inländische Ausbildung könne die prognostizierten Lücken in den Bereichen KI, Halbleitertechnik und fortschrittliche Fertigung nicht schließen.
Das Positionspapier von Pirkanmaa plädiert dafür, arbeitsbasierte und studienbasierte Migration als Teil eines einheitlichen Talentgewinnungsprozesses zu betrachten. Der Rat fordert die Universitäten auf, internationale Studiengänge auf Berufe mit chronischem Fachkräftemangel auszurichten und von Anfang an Finnischunterricht zu integrieren. Zudem sollen Arbeitgeber früher mit ausländischen Studierenden zusammenarbeiten, indem sie bezahlte Praktika, Abschlussarbeiten und beschleunigte Arbeitserlaubnisse nach dem Abschluss ausweiten. Zu viele internationale Absolventen verlassen Finnland noch, weil sie die Hürde des „ersten Jobs“ nicht überwinden können, heißt es im Bericht.
![Die Region Pirkanmaa fordert qualifikationsbasierte Einwanderung zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in Finnland]()
Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Proaktive Arbeitsmarktintegration wird zum Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die Lehrpläne mitgestalten und frühe Karrierewege anbieten, sichern sich begehrte Spezialisten, bevor Konkurrenten in Mitteleuropa oder Nordamerika sie abwerben. Der Vorschlag steht im Einklang mit dem Ziel der finnischen Regierung, die arbeitsbasierte Einwanderung bis 2030 zu verdoppeln und die durchschnittlichen Bearbeitungszeiten für Genehmigungen auf zwei Wochen zu reduzieren, verschiebt den Fokus jedoch von quantitativen Zielen hin zu ergebnisorientierter Bindung.
Das Dokument hebt außerdem die Notwendigkeit robuster kommunaler Unterstützungsangebote hervor – etwa bei Wohnraum, Gesundheitsversorgung und Beschäftigungsmöglichkeiten für Ehepartner –, um qualifizierte Neuankömmlinge über ihre Anfangsverträge hinaus in der Region zu halten. Pirkanmaa fordert die Zentralregierung auf, im Haushaltsplan 2027 zusätzliche Mittel für Integrationsdienste bereitzustellen. Ohne solche Investitionen drohe Finnland im globalen Wettbewerb um Ingenieure und Tech-Unternehmer zurückzufallen und damit die nationalen Ambitionen zu gefährden, bis 2032 ein Halbleiter-Ökosystem im Wert von 20 Milliarden Euro aufzubauen.
Personal- und Mobilitätsteams sollten die weiteren Entwicklungen genau beobachten: Sollten die Empfehlungen von Pirkanmaa umgesetzt werden, könnten neue öffentlich-private Partnerschaften vereinfachte Umzugsunterstützung, Sprachgutscheine und steuerliche Anreize für langfristige Bindung bieten – Vorteile, die die Rendite von Auslandseinsätzen für multinationale Unternehmen im industriellen Kern Finnlands deutlich steigern würden.
Das Positionspapier von Pirkanmaa plädiert dafür, arbeitsbasierte und studienbasierte Migration als Teil eines einheitlichen Talentgewinnungsprozesses zu betrachten. Der Rat fordert die Universitäten auf, internationale Studiengänge auf Berufe mit chronischem Fachkräftemangel auszurichten und von Anfang an Finnischunterricht zu integrieren. Zudem sollen Arbeitgeber früher mit ausländischen Studierenden zusammenarbeiten, indem sie bezahlte Praktika, Abschlussarbeiten und beschleunigte Arbeitserlaubnisse nach dem Abschluss ausweiten. Zu viele internationale Absolventen verlassen Finnland noch, weil sie die Hürde des „ersten Jobs“ nicht überwinden können, heißt es im Bericht.
Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Proaktive Arbeitsmarktintegration wird zum Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die Lehrpläne mitgestalten und frühe Karrierewege anbieten, sichern sich begehrte Spezialisten, bevor Konkurrenten in Mitteleuropa oder Nordamerika sie abwerben. Der Vorschlag steht im Einklang mit dem Ziel der finnischen Regierung, die arbeitsbasierte Einwanderung bis 2030 zu verdoppeln und die durchschnittlichen Bearbeitungszeiten für Genehmigungen auf zwei Wochen zu reduzieren, verschiebt den Fokus jedoch von quantitativen Zielen hin zu ergebnisorientierter Bindung.
Das Dokument hebt außerdem die Notwendigkeit robuster kommunaler Unterstützungsangebote hervor – etwa bei Wohnraum, Gesundheitsversorgung und Beschäftigungsmöglichkeiten für Ehepartner –, um qualifizierte Neuankömmlinge über ihre Anfangsverträge hinaus in der Region zu halten. Pirkanmaa fordert die Zentralregierung auf, im Haushaltsplan 2027 zusätzliche Mittel für Integrationsdienste bereitzustellen. Ohne solche Investitionen drohe Finnland im globalen Wettbewerb um Ingenieure und Tech-Unternehmer zurückzufallen und damit die nationalen Ambitionen zu gefährden, bis 2032 ein Halbleiter-Ökosystem im Wert von 20 Milliarden Euro aufzubauen.
Personal- und Mobilitätsteams sollten die weiteren Entwicklungen genau beobachten: Sollten die Empfehlungen von Pirkanmaa umgesetzt werden, könnten neue öffentlich-private Partnerschaften vereinfachte Umzugsunterstützung, Sprachgutscheine und steuerliche Anreize für langfristige Bindung bieten – Vorteile, die die Rendite von Auslandseinsätzen für multinationale Unternehmen im industriellen Kern Finnlands deutlich steigern würden.
