بعد أكثر من ست سنوات على انتهاء حرية التنقل، تواجه وزارة الداخلية البريطانية معركة قانونية جديدة بشأن حقوق المواطنين الأوروبيين بعد البريكست. في 27 سبتمبر 2026، كشفت صحيفة الغارديان أن المسؤولين أرسلوا رسائل إلى 1,473 مواطناً من دول الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية، يبلغونهم فيها أن حالة الإقامة الدائمة أو المؤقتة التي حصلوا عليها بموجب نظام تسوية الاتحاد الأوروبي (EUSS) صدرت "عن طريق الخطأ" وسيتم إلغاؤها ما لم يثبتوا حقهم خلال 14 يوماً.
وقالت مجموعة الحملات the3million إن ما لا يقل عن 50 شخصاً تم حذف حالتهم الرقمية بالفعل، وقد كلفت محامين لطلب مراجعة قضائية للسياسة. وتعتمد هذه الرسائل على سلطة إدارية أُدخلت في أواخر 2025 تسمح بإعادة تقييم منح EUSS بأثر رجعي. وينتقد المعارضون هذه الخطوة باعتبارها انتهاكاً للمادة 18 من اتفاقية الانسحاب، التي تضمن أن حالة الإقامة التي تُمنح لا يمكن سحبها إلا عبر إجراءات متناسبة.
ومن الأمثلة التي أوردها المحامون مواطنون مزدوجو الجنسية، مثل برازيليين يحملون جوازات سفر إيطالية، وعاملون في هيئة الصحة الوطنية البريطانية لفترات طويلة وجدوا فجأة أنفسهم غير قادرين على إثبات حقهم في العمل أو الإيجار. عملياً، تسبب هذه الخطوة في مشاكل فورية للامتثال لدى أصحاب العمل والمالكين والجامعات، الذين يعتمدون على نظام "العرض والإثبات" الرقمي الفوري التابع لوزارة الداخلية للتحقق من حق الأفراد في العمل أو الإيجار أو الدراسة. وعندما تُحذف الحالة، تعطي هذه الفحوصات نتيجة حمراء تفيد بعدم وجود سجل هجرة، مما يعرض الفرد وأي جهة تستمر في التعامل معه لعقوبات مدنية.
يُنصح فرق الموارد البشرية بإعادة فحص حق العمل للموظفين المتأثرين وتسجيل مواعيد للفحوصات اللاحقة إذا كان الموظف لديه استئناف قائم. ومن منظور التنقل، تبرز هذه الأزمة هشاشة التأشيرات الإلكترونية ووثائق الإقامة الرقمية فقط. فحاملو الحالات الملغاة لا يمكنهم الصعود على رحلات إلى المملكة المتحدة لأن فحوصات معلومات الركاب المسبقة ستصنفهم كغير مصرح لهم. ويواجه أصحاب العمل الذين لديهم أعداد كبيرة من العمال الأوروبيين، خصوصاً في قطاعات التصنيع والضيافة والرعاية الصحية، مخاطر فقدان غير متوقعة للموظفين، بينما قد يُمنع الموفدون في رحلات عمل من العودة إذا تم سحب حالتهم أثناء وجودهم في الخارج.
ويتوقع محامو الهجرة أن تستمع المحكمة العليا إلى طلب عاجل لتدابير مؤقتة في أكتوبر. وإذا نجح الطلب، فقد يعزز المبدأ القائل بأن حقوق الإقامة المكتسبة بموجب اتفاقية الانسحاب لا يمكن سحبها إدارياً من جانب واحد. وفي الوقت الراهن، يُنصح الشركات بتقليل السفر للموظفين المتأثرين والاستعداد بحزم أدلة مثل عقود الإيجار وفواتير الخدمات وبيانات الرواتب التي تثبت الإقامة المستمرة قبل 31 ديسمبر 2020.
وقالت مجموعة الحملات the3million إن ما لا يقل عن 50 شخصاً تم حذف حالتهم الرقمية بالفعل، وقد كلفت محامين لطلب مراجعة قضائية للسياسة. وتعتمد هذه الرسائل على سلطة إدارية أُدخلت في أواخر 2025 تسمح بإعادة تقييم منح EUSS بأثر رجعي. وينتقد المعارضون هذه الخطوة باعتبارها انتهاكاً للمادة 18 من اتفاقية الانسحاب، التي تضمن أن حالة الإقامة التي تُمنح لا يمكن سحبها إلا عبر إجراءات متناسبة.
ومن الأمثلة التي أوردها المحامون مواطنون مزدوجو الجنسية، مثل برازيليين يحملون جوازات سفر إيطالية، وعاملون في هيئة الصحة الوطنية البريطانية لفترات طويلة وجدوا فجأة أنفسهم غير قادرين على إثبات حقهم في العمل أو الإيجار. عملياً، تسبب هذه الخطوة في مشاكل فورية للامتثال لدى أصحاب العمل والمالكين والجامعات، الذين يعتمدون على نظام "العرض والإثبات" الرقمي الفوري التابع لوزارة الداخلية للتحقق من حق الأفراد في العمل أو الإيجار أو الدراسة. وعندما تُحذف الحالة، تعطي هذه الفحوصات نتيجة حمراء تفيد بعدم وجود سجل هجرة، مما يعرض الفرد وأي جهة تستمر في التعامل معه لعقوبات مدنية.
يُنصح فرق الموارد البشرية بإعادة فحص حق العمل للموظفين المتأثرين وتسجيل مواعيد للفحوصات اللاحقة إذا كان الموظف لديه استئناف قائم. ومن منظور التنقل، تبرز هذه الأزمة هشاشة التأشيرات الإلكترونية ووثائق الإقامة الرقمية فقط. فحاملو الحالات الملغاة لا يمكنهم الصعود على رحلات إلى المملكة المتحدة لأن فحوصات معلومات الركاب المسبقة ستصنفهم كغير مصرح لهم. ويواجه أصحاب العمل الذين لديهم أعداد كبيرة من العمال الأوروبيين، خصوصاً في قطاعات التصنيع والضيافة والرعاية الصحية، مخاطر فقدان غير متوقعة للموظفين، بينما قد يُمنع الموفدون في رحلات عمل من العودة إذا تم سحب حالتهم أثناء وجودهم في الخارج.
ويتوقع محامو الهجرة أن تستمع المحكمة العليا إلى طلب عاجل لتدابير مؤقتة في أكتوبر. وإذا نجح الطلب، فقد يعزز المبدأ القائل بأن حقوق الإقامة المكتسبة بموجب اتفاقية الانسحاب لا يمكن سحبها إدارياً من جانب واحد. وفي الوقت الراهن، يُنصح الشركات بتقليل السفر للموظفين المتأثرين والاستعداد بحزم أدلة مثل عقود الإيجار وفواتير الخدمات وبيانات الرواتب التي تثبت الإقامة المستمرة قبل 31 ديسمبر 2020.
المصدر: The Guardian
