Mais de seis anos após o fim da livre circulação, o Ministério do Interior do Reino Unido está envolvido em uma nova batalha judicial sobre os direitos pós-Brexit dos cidadãos europeus. Em 27 de setembro de 2026, o jornal The Guardian revelou que autoridades enviaram cartas a 1.473 cidadãos da UE e do EEE informando que o status de residência permanente ou temporária obtido pelo EU Settlement Scheme (EUSS) foi concedido "por engano" e será cancelado, a menos que comprovem seu direito em até 14 dias. O grupo de campanha the3million afirma que pelo menos 50 pessoas já tiveram seu status digital deletado e contratou advogados para buscar uma revisão judicial da política.
As cartas se baseiam em um poder administrativo introduzido no final de 2025 que permite aos agentes reavaliar retroativamente as concessões do EUSS. Críticos argumentam que o Reino Unido está violando o Artigo 18 do Acordo de Saída, que garante que, uma vez concedido o status de residência, ele só pode ser retirado por meio de procedimentos proporcionais. Exemplos citados por advogados incluem brasileiros com dupla nacionalidade e passaportes italianos, além de trabalhadores de longa data do NHS que de repente não conseguem comprovar seu direito ao trabalho ou aluguel.
Na prática, a medida gera complicações imediatas para empregadores, proprietários e universidades, que dependem do sistema digital em tempo real do Ministério do Interior para verificar o direito de trabalhar, alugar ou estudar. Quando o status é cancelado, essas verificações retornam um resultado vermelho de “sem registro de imigração”, expondo o indivíduo — e qualquer organização que continue a contratá-lo — a penalidades civis. As equipes de RH estão sendo orientadas a repetir as verificações de direito ao trabalho para funcionários do EUSS e a agendar novas verificações caso haja recurso pendente.
Do ponto de vista da mobilidade, o episódio evidencia a fragilidade dos eVisas e documentos de status migratório exclusivamente digitais. Titulares cujo status é removido não podem embarcar em voos para o Reino Unido, pois as verificações antecipadas das companhias aéreas os identificam como não autorizados. Empregadores com grande número de trabalhadores da UE — especialmente nos setores de manufatura, hospitalidade e saúde — enfrentam risco inesperado de perda de pessoal, enquanto funcionários em viagens de negócios correm o risco de ter a reentrada negada se seu status for revogado enquanto estiverem no exterior.
Advogados de imigração esperam que o Tribunal Superior analise um pedido urgente de medida provisória em outubro. Se for bem-sucedido, o caso pode reforçar o princípio de que os direitos de residência adquiridos pelo Acordo de Saída não podem ser retirados unilateralmente por via administrativa. Enquanto isso, as empresas são aconselhadas a reduzir ao máximo as viagens dos funcionários afetados e a preparar dossiês de comprovação — como contratos de aluguel, contas de serviços públicos e comprovantes fiscais — que demonstrem residência contínua antes de 31 de dezembro de 2020.
As cartas se baseiam em um poder administrativo introduzido no final de 2025 que permite aos agentes reavaliar retroativamente as concessões do EUSS. Críticos argumentam que o Reino Unido está violando o Artigo 18 do Acordo de Saída, que garante que, uma vez concedido o status de residência, ele só pode ser retirado por meio de procedimentos proporcionais. Exemplos citados por advogados incluem brasileiros com dupla nacionalidade e passaportes italianos, além de trabalhadores de longa data do NHS que de repente não conseguem comprovar seu direito ao trabalho ou aluguel.
Na prática, a medida gera complicações imediatas para empregadores, proprietários e universidades, que dependem do sistema digital em tempo real do Ministério do Interior para verificar o direito de trabalhar, alugar ou estudar. Quando o status é cancelado, essas verificações retornam um resultado vermelho de “sem registro de imigração”, expondo o indivíduo — e qualquer organização que continue a contratá-lo — a penalidades civis. As equipes de RH estão sendo orientadas a repetir as verificações de direito ao trabalho para funcionários do EUSS e a agendar novas verificações caso haja recurso pendente.
Do ponto de vista da mobilidade, o episódio evidencia a fragilidade dos eVisas e documentos de status migratório exclusivamente digitais. Titulares cujo status é removido não podem embarcar em voos para o Reino Unido, pois as verificações antecipadas das companhias aéreas os identificam como não autorizados. Empregadores com grande número de trabalhadores da UE — especialmente nos setores de manufatura, hospitalidade e saúde — enfrentam risco inesperado de perda de pessoal, enquanto funcionários em viagens de negócios correm o risco de ter a reentrada negada se seu status for revogado enquanto estiverem no exterior.
Advogados de imigração esperam que o Tribunal Superior analise um pedido urgente de medida provisória em outubro. Se for bem-sucedido, o caso pode reforçar o princípio de que os direitos de residência adquiridos pelo Acordo de Saída não podem ser retirados unilateralmente por via administrativa. Enquanto isso, as empresas são aconselhadas a reduzir ao máximo as viagens dos funcionários afetados e a preparar dossiês de comprovação — como contratos de aluguel, contas de serviços públicos e comprovantes fiscais — que demonstrem residência contínua antes de 31 de dezembro de 2020.
Fonte: The Guardian
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