Innenministerium sieht sich rechtlichen Schritten gegenüber, nachdem irrtümlich gewährter Aufenthaltsstatus von EU-Bürgern widerrufen wurde

Mehr als sechs Jahre nach dem Ende der Freizügigkeit steckt das Innenministerium erneut in einem Rechtsstreit über die Rechte europäischer Staatsangehöriger nach dem Brexit. Am 27. September 2026 berichtete The Guardian, dass Beamte 1.473 EU- und EWR-Bürgern mitgeteilt haben, dass ihr im Rahmen des EU-Ansiedlungsprogramms (EUSS) erteilter Niederlassungs- oder Vor-Niederlassungsstatus „irrtümlich“ vergeben wurde und widerrufen wird, sofern sie ihren Anspruch nicht innerhalb von 14 Tagen nachweisen können. Die Kampagnengruppe the3million erklärt, dass bereits mindestens 50 Personen ihren digitalen Status verloren haben, und hat Anwälte beauftragt, eine gerichtliche Überprüfung der Politik zu beantragen.

Die Schreiben stützen sich auf eine Ende 2025 eingeführte Verwaltungsbefugnis, die es Sachbearbeitern erlaubt, EUSS-Bewilligungen rückwirkend neu zu bewerten. Kritiker argumentieren, dass das Vereinigte Königreich gegen Artikel 18 des Austrittsabkommens verstößt, der garantiert, dass ein einmal gewährter Aufenthaltsstatus nur durch verhältnismäßige Verfahren entzogen werden darf. Als Beispiele nennen Juristen doppelte Staatsbürger, etwa Brasilianer mit italienischem Pass, sowie langjährige NHS-Mitarbeiter, die plötzlich nicht mehr nachweisen können, dass sie arbeiten oder eine Wohnung mieten dürfen.

Praktisch führt diese Maßnahme zu sofortigen Problemen für Arbeitgeber, Vermieter und Universitäten, die alle auf das digitale „View and Prove“-System des Innenministeriums angewiesen sind, um die Arbeits-, Miet- oder Studienberechtigung einer Person in Echtzeit zu überprüfen. Wenn der Status gelöscht wurde, zeigt das System ein rotes „kein Einwanderungsdatensatz“-Ergebnis an, was sowohl die betroffene Person als auch jede Organisation, die sie weiterhin beschäftigt, zivilrechtlichen Sanktionen aussetzt. Personalabteilungen wird geraten, die Arbeitsberechtigungsprüfungen für EUSS-Mitarbeiter zu wiederholen und Folgetermine für Überprüfungen zu notieren, falls ein Mitarbeiter noch in Berufung ist.

Aus Sicht der Mobilität verdeutlicht der Fall die Anfälligkeit von eVisas und rein digitalen Einwanderungsstatus-Dokumenten. Statusinhaber, deren Status widerrufen wurde, können keine Flüge ins Vereinigte Königreich antreten, da die Advance Passenger Information der Fluggesellschaften sie als nicht berechtigt markieren. Arbeitgeber mit großen EU-Belegschaften – insbesondere in der Produktion, Gastronomie und im Gesundheitswesen – sehen sich einem unerwarteten Risiko von Personalverlusten gegenüber, während Geschäftsreisende bei einem Widerruf ihres Status im Ausland womöglich die Wiedereinreise verweigert wird.

Einwanderungsanwälte erwarten, dass das High Court im Oktober über einen dringenden Antrag auf einstweilige Verfügung entscheidet. Sollte dieser Erfolg haben, könnte das Urteil das Prinzip stärken, dass unter dem Austrittsabkommen erworbene Aufenthaltsrechte nicht einseitig administrativ zurückgenommen werden dürfen. Bis dahin wird Unternehmen geraten, die Reisen betroffener Mitarbeiter auf ein Minimum zu beschränken und Beweismaterialien – wie Mietverträge, Stromrechnungen und P60-Bescheinigungen – vorzubereiten, die einen ununterbrochenen Aufenthalt vor dem 31. Dezember 2020 belegen.