وافق مجلس الوزراء النمساوي في 30 سبتمبر على تعديل في لائحة اللاجئين (Vertriebenen-Verordnung) يشدد شروط الاستفادة من توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي في النمسا. بموجب القاعدة الجديدة، لن يحصل الرجال الأوكرانيون في سن الخدمة العسكرية الذين يصلون بعد 1 أغسطس 2026 على حق الإقامة والعمل تلقائيًا، إلا إذا أثبتوا إتمام الخدمة العسكرية الإلزامية أو إعفائهم منها أو حصولهم على تصريح خروج قانوني. يحتفظ الحاصلون على الحماية الحالية بوضعهم، كما تبقى النساء والأطفال والرجال المعفون مؤهلين، وتم تمديد البرنامج حتى 4 مارس 2028.
قال وزير الداخلية جيرهارد كارنر إن فيينا تستجيب لطلب من كييف للحد من الهروب من التجنيد ولـ«التوافق مع احتياجات التعبئة الوطنية لأوكرانيا». هذا التغيير يجعل النمسا من أوائل دول الاتحاد الأوروبي التي تعتمد توصية المجلس الأخيرة التي تسمح بمثل هذه الاستثناءات.
ينبغي على الشركات التي توظف الأوكرانيين النازحين التحقق من تاريخ التوظيف ومستندات المتقدمين الجدد من الرجال، حيث سيعتمد الوصول إلى سوق العمل الآن على شهادات الخدمة العسكرية. ويتوقع المستشارون القانونيون زيادة في طلبات اللجوء من الرجال المتأثرين، إلا أن اللجوء يستغرق وقتًا أطول في المعالجة ولا يمنح حق العمل الفوري. لذلك قد تواجه الشركات نقصًا في القوى العاملة الناطقة بالأوكرانية، خصوصًا في قطاعات اللوجستيات والبناء التي وجد فيها العديد من الوافدين الجدد وظائف.
تُحث فرق الموارد البشرية على مراجعة العقود وبدء خطط توظيف بديلة من أسواق العمل المجاورة. كما يُدخل التعديل مبدأ «الدولة الواحدة»: حيث سيتم رفض منح الحماية المؤقتة في النمسا للأوكرانيين الذين حصلوا عليها في دول أخرى من الاتحاد الأوروبي، مما يغلق ثغرة كانت تسمح بالحصول على مزايا مزدوجة. وينبغي على العاملين العابرين للحدود والموفدين التأكد من عدم امتلاكهم بطاقات إقامة متداخلة.
قال وزير الداخلية جيرهارد كارنر إن فيينا تستجيب لطلب من كييف للحد من الهروب من التجنيد ولـ«التوافق مع احتياجات التعبئة الوطنية لأوكرانيا». هذا التغيير يجعل النمسا من أوائل دول الاتحاد الأوروبي التي تعتمد توصية المجلس الأخيرة التي تسمح بمثل هذه الاستثناءات.
ينبغي على الشركات التي توظف الأوكرانيين النازحين التحقق من تاريخ التوظيف ومستندات المتقدمين الجدد من الرجال، حيث سيعتمد الوصول إلى سوق العمل الآن على شهادات الخدمة العسكرية. ويتوقع المستشارون القانونيون زيادة في طلبات اللجوء من الرجال المتأثرين، إلا أن اللجوء يستغرق وقتًا أطول في المعالجة ولا يمنح حق العمل الفوري. لذلك قد تواجه الشركات نقصًا في القوى العاملة الناطقة بالأوكرانية، خصوصًا في قطاعات اللوجستيات والبناء التي وجد فيها العديد من الوافدين الجدد وظائف.
تُحث فرق الموارد البشرية على مراجعة العقود وبدء خطط توظيف بديلة من أسواق العمل المجاورة. كما يُدخل التعديل مبدأ «الدولة الواحدة»: حيث سيتم رفض منح الحماية المؤقتة في النمسا للأوكرانيين الذين حصلوا عليها في دول أخرى من الاتحاد الأوروبي، مما يغلق ثغرة كانت تسمح بالحصول على مزايا مزدوجة. وينبغي على العاملين العابرين للحدود والموفدين التأكد من عدم امتلاكهم بطاقات إقامة متداخلة.
المصدر: ORF.at
