مكتب التوظيف المستهدف في مانيتوبا يجذب 137 طبيبًا خلال عامين

أعلنت حكومة مانيتوبا في 30 أكتوبر أن مكتب الاحتفاظ والتوظيف في قطاع الرعاية الصحية بالمقاطعة (HCRRO) ساعد 137 طبيبًا على الانتقال إلى المقاطعة منذ بداية عام 2024. ويبرز هذا الإنجاز كيف يمكن دمج أدوات الهجرة الإقليمية مع دعم تراخيص المهنة لمعالجة النقص المزمن في المناطق الصغيرة. يهيمن طب الأسرة على عدد القادمين (81 من أصل 137)، لكن القائمة تشمل أيضًا أخصائيين في الطوارئ والطب الباطني وطب الأطفال. ونسبت المقاطعة 52 من هؤلاء الأطباء إلى حملة خارجية استهدفت المملكة المتحدة، بينما جاء 42 منهم عبر الهجرة بين المقاطعات، والباقي مباشرة من دول أخرى. تأسس مكتب HCRRO ضمن ميزانية 2024، ويوفر نافذة واحدة للحصول على المشورة بشأن التراخيص، وإجراءات الهجرة، وتوفير فرص الاندماج المجتمعي، وهي نقاط حرجة تواجه الأطباء المتدربين دوليًا. يتعاون المكتب مع برنامج الترشيح الإقليمي لمانيتوبا ضمن مسار العمال المهرة، ويسهل إصدار خطابات اهتمام معجلة ليتمكن المرشحون من التقديم عبر نظام الدخول السريع عند استيفاء الشروط. وصف رئيس الوزراء واب كينو هذا التحديث كدليل على نجاح نموذج المقاطعة في "النمو والجذب": إذ سجلت مانيتوبا صافي زيادة قدرها 370 طبيبًا و4725 عاملًا في قطاع الرعاية الصحية منذ أكتوبر 2023. ويشير النقاد إلى أن الاحتفاظ بالأطباء يبقى التحدي الحقيقي، حيث عانت المقاطعة تاريخيًا من صعوبة في إبقاء الأطباء في المجتمعات الريفية بعد انتهاء التزامات الخدمة. بالنسبة لفرق التنقل العالمية التي تدعم شركات الأجهزة الطبية أو الأدوية في نقل الأطباء الباحثين، يشير الإعلان إلى بيئة تراخيص أكثر ودية في مانيتوبا، لكن الأهلية للهجرة لا تزال تعتمد على الترشيح الإقليمي أو مسارات عروض العمل. وينبغي على المؤسسات متابعة المبادرات القادمة من HCRRO التي تهدف إلى تبسيط الاعتراف بالمؤهلات بموجب اتفاقية الترخيص الكندية الشاملة التي وُقعت في وقت سابق من هذا العام.