Ein Ausschuss für delegierte Gesetzgebung traf sich am 12. November, um die Entwürfe der Immigration Skills Charge (Amendment) Regulations 2025 zu prüfen. Das vorgeschlagene Gesetzesinstrument sieht eine Erhöhung der Abgabe vor, die Arbeitgeber bei der Ausstellung von Zertifikaten für Facharbeiter-Visa zahlen müssen – von derzeit 1.000 £ auf 1.200 £ pro Jahr und pro gesponsertem Mitarbeiter (für kleine Sponsoren wären es 480 £).
Minister des Innenministeriums argumentierten, die Erhöhung sei notwendig, um „Anreize für die inländische Ausbildung“ zu schaffen und weitere Investitionen in den UK Skills Fund zu finanzieren. Oppositionsabgeordnete äußerten Bedenken, dass die höheren Vorlaufkosten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) davon abhalten könnten, internationale Fachkräfte zu gewinnen, und forderten Ausnahmen für Berufe mit Fachkräftemangel.
![Abgeordnete debattieren Anstieg der Einwanderungsqualifikationsgebühr für Sponsoren]()
Sollten die Verordnung beide Parlamentskammern passieren – was unter dem Negativverfahren wahrscheinlich ist – gilt sie für alle Zertifikate, die ab dem 1. April 2026 ausgestellt werden. Arbeitgeber mit großen Programmen für Hochschulabsolventen oder umfangreichen innerbetrieblichen Versetzungen sollten daher erwägen, die Ausstellung der Zertifikate vorzuziehen oder die höheren Kosten in ihre Budgetplanung einzubeziehen.
Global Mobility Teams sollten zudem die vorgeschlagene Formulierung beachten, die Sponsoren verpflichtet, nachzuweisen, dass sie versucht haben, bereits ansässige Arbeitnehmer zu rekrutieren, bevor ein Zertifikat vergeben wird – was de facto eine Wiedereinführung eines Elements des Resident Labour Market Test bedeutet, der 2020 abgeschafft wurde.
Der Ausschuss wird seinen Bericht nächste Woche veröffentlichen; eine kurze Plenardebatte könnte noch angesetzt werden, falls genügend Abgeordnete Einspruch erheben. Unternehmen sollten jedoch davon ausgehen, dass die Gebührenerhöhung in Kraft tritt.
Minister des Innenministeriums argumentierten, die Erhöhung sei notwendig, um „Anreize für die inländische Ausbildung“ zu schaffen und weitere Investitionen in den UK Skills Fund zu finanzieren. Oppositionsabgeordnete äußerten Bedenken, dass die höheren Vorlaufkosten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) davon abhalten könnten, internationale Fachkräfte zu gewinnen, und forderten Ausnahmen für Berufe mit Fachkräftemangel.
Sollten die Verordnung beide Parlamentskammern passieren – was unter dem Negativverfahren wahrscheinlich ist – gilt sie für alle Zertifikate, die ab dem 1. April 2026 ausgestellt werden. Arbeitgeber mit großen Programmen für Hochschulabsolventen oder umfangreichen innerbetrieblichen Versetzungen sollten daher erwägen, die Ausstellung der Zertifikate vorzuziehen oder die höheren Kosten in ihre Budgetplanung einzubeziehen.
Global Mobility Teams sollten zudem die vorgeschlagene Formulierung beachten, die Sponsoren verpflichtet, nachzuweisen, dass sie versucht haben, bereits ansässige Arbeitnehmer zu rekrutieren, bevor ein Zertifikat vergeben wird – was de facto eine Wiedereinführung eines Elements des Resident Labour Market Test bedeutet, der 2020 abgeschafft wurde.
Der Ausschuss wird seinen Bericht nächste Woche veröffentlichen; eine kurze Plenardebatte könnte noch angesetzt werden, falls genügend Abgeordnete Einspruch erheben. Unternehmen sollten jedoch davon ausgehen, dass die Gebührenerhöhung in Kraft tritt.
Quelle: UK Parliament Committees
