Nachfrage nach arbeitsbasierten Aufenthaltserlaubnissen in Finnland sinkt um 29 % aufgrund wirtschaftlicher Abschwächung

Der finnische Migrationsdienst (Migri) warnte am Montag, dass die Nachfrage nach Arbeitsvisa für ausländische Fachkräfte deutlich schneller als erwartet zurückgeht. In einer Pressemitteilung, zusammengefasst von Daily Finland, gab Migri bekannt, dass zwischen Januar und Oktober 2025 nur 9.593 Erstanträge auf arbeitserlaubnisbasierte Aufenthaltstitel eingereicht wurden – etwa 29 Prozent weniger als im gleichen Zeitraum 2024. Auch die Anträge von internationalen Studierenden gingen trotz der langjährigen Regierungspläne, die Zahl ausländischer Studierender zu verdoppeln, um fünf Prozent im Jahresvergleich zurück.

Hinter dem Rückgang steckt eine Mischung aus schleppendem BIP-Wachstum, steigender Arbeitslosigkeit und globaler wirtschaftlicher Unsicherheit, die finnische Arbeitgeber vorsichtiger bei der Rekrutierung im Ausland macht. Migri rechnet nun für das gesamte Kalenderjahr mit nur 11.000 Erstanträgen auf Arbeitserlaubnisse und einem ähnlichen Volumen für 2026. Selbst bei einer wirtschaftlichen Erholung sagen die Behörden, dass die Erholung des Arbeitsmarktes – und damit die Nachfrage nach ausländischen Fachkräften – typischerweise bis zu 18 Monate verzögert einsetzt.



Auch die Studierendenzahlen spüren die Auswirkungen politischer Änderungen. Die im Januar eingeführte Antragsgebühr von 100 € sowie die vollständige Kostenübernahme der Studiengebühren für Studierende außerhalb der EU/EWR haben die Nachfrage gedämpft und damit mehrere Jahre zweistelligen Wachstums bei der Migration im Hochschulbereich umgekehrt. Migri schätzt für 2025 zwischen 13.000 und 14.000 Anträge auf Studentenvisa, nach über 15.000 im Jahr 2024.

Für Mobility- und HR-Manager deutet die Entwicklung auf einen wettbewerbsintensiveren Markt bei der Genehmigung von Aufenthaltstiteln hin – weniger Antragsteller könnten zwar die Bearbeitungszeiten verkürzen, doch der schrumpfende Pool an ausländischen Talenten könnte den Gehaltswettbewerb unter Unternehmen, die weiterhin Spezialisten benötigen, verschärfen. Organisationen, die auf projektbasierte Expatriates angewiesen sind, sollten ihre Personalplanungen überdenken und längere Vorlaufzeiten für Einsatzpläne einplanen.

Praktische Empfehlungen umfassen die Budgetierung höherer Mindestgehaltsgrenzen, die ab dem 1. Januar 2025 gelten (€1.600 pro Monat), sowie die Beobachtung der bevorstehenden Übertragung der Arbeitserlaubnis-Entscheidungen von den regionalen TE-Büros an Migri zum 1. Januar 2025, um mögliche Anlaufschwierigkeiten frühzeitig zu erkennen.