In synchronisierten Bekanntmachungen im Federal Register vom 21. November, hervorgehoben von der Einwanderungsrechtskanzlei Miller Mayer am Montag, haben drei zentrale Einwanderungsbehörden – USCIS, Customs and Border Protection (CBP) und Immigration and Customs Enforcement (ICE) – die inflationsbedingten Gebührenerhöhungen bekanntgegeben, die ab dem 1. Januar 2026 in Kraft treten. Die Erhöhungen, die durch die Haushaltsbestimmungen des „One Big Beautiful Bill Act“ vorgeschrieben sind, reichen von moderat (10 US-Dollar für erstmalige Asyl-EADs) bis hin zu spürbar (bis zu 130 US-Dollar bei bestimmten ICE-Strafen).
Für die Geschäftseinwanderung sind die wichtigsten Änderungen eher geringfügig: Die Gebühr für das Formular I-765 zur Arbeitserlaubnis steigt von 550 auf 560 US-Dollar für erstmalige Asyl- oder Parole-Antragsteller; die CBP-ESTA-Reisegenehmigung erhöht sich leicht von 40 auf 40,27 US-Dollar; und die Gebühr für das Electronic Visa Update System steigt von 30 auf 30,75 US-Dollar. Die Gebühr für die I-94-Grenzübertrittskarte bleibt unverändert, doch Experten warnen, dass selbst kleine Erhöhungen zu Fristversäumnissen führen können, wenn interne Zahlungsprozesse nicht rechtzeitig angepasst werden.
![USCIS, CBP und ICE kündigen gebührenbasierte Erhöhungen für das Haushaltsjahr 2026 an]()
USCIS weist darauf hin, dass Anträge, die ab dem 1. Januar mit unvollständiger Gebühr eingereicht werden, abgelehnt werden – eine potenzielle Falle angesichts der Feiertagsschließungen zum Jahresende. Personal- und Mobilitätsmanager sollten daher offene Fälle überprüfen, interne Kostenprognosen anpassen und Mitarbeiter, die bestimmte Anträge selbst stellen (z. B. OPT-EADs), über die neuen Gebühren informieren.
Obwohl die Anpassungen weniger drastisch ausfallen als die zu Jahresbeginn vorgeschlagenen (und blockierten) umfassenden Gebührenerhöhungen, verdeutlichen sie USCIS’ Praxis, automatische Inflationsanpassungen zur Stabilisierung der gebührenbasierten Finanzierung zu nutzen. Arbeitgeber sollten künftig mit ähnlichen jährlichen Anpassungen rechnen und regelmäßige Budgetüberprüfungen einplanen.
Für die Geschäftseinwanderung sind die wichtigsten Änderungen eher geringfügig: Die Gebühr für das Formular I-765 zur Arbeitserlaubnis steigt von 550 auf 560 US-Dollar für erstmalige Asyl- oder Parole-Antragsteller; die CBP-ESTA-Reisegenehmigung erhöht sich leicht von 40 auf 40,27 US-Dollar; und die Gebühr für das Electronic Visa Update System steigt von 30 auf 30,75 US-Dollar. Die Gebühr für die I-94-Grenzübertrittskarte bleibt unverändert, doch Experten warnen, dass selbst kleine Erhöhungen zu Fristversäumnissen führen können, wenn interne Zahlungsprozesse nicht rechtzeitig angepasst werden.
USCIS weist darauf hin, dass Anträge, die ab dem 1. Januar mit unvollständiger Gebühr eingereicht werden, abgelehnt werden – eine potenzielle Falle angesichts der Feiertagsschließungen zum Jahresende. Personal- und Mobilitätsmanager sollten daher offene Fälle überprüfen, interne Kostenprognosen anpassen und Mitarbeiter, die bestimmte Anträge selbst stellen (z. B. OPT-EADs), über die neuen Gebühren informieren.
Obwohl die Anpassungen weniger drastisch ausfallen als die zu Jahresbeginn vorgeschlagenen (und blockierten) umfassenden Gebührenerhöhungen, verdeutlichen sie USCIS’ Praxis, automatische Inflationsanpassungen zur Stabilisierung der gebührenbasierten Finanzierung zu nutzen. Arbeitgeber sollten künftig mit ähnlichen jährlichen Anpassungen rechnen und regelmäßige Budgetüberprüfungen einplanen.
Quelle: Miller Mayer Law Firm
