Das europäische Beschäftigungsnetzwerk EURES bestätigte, dass sein tschechischsprachiges Portal am 23. November von 17:45 bis 22:30 Uhr MEZ wegen einer Notfallwartung offline war. In diesem Zeitraum konnten Arbeitgeber und Arbeitssuchende keine Stellenanzeigen veröffentlichen, keine Lebensläufe durchsuchen und keine Mobilitätsleitfäden herunterladen – was einen der meistgenutzten grenzüberschreitenden Rekrutierungskanäle in Tschechien effektiv lahmlegte.
Der Zeitpunkt hätte kaum ungünstiger sein können. Personalabteilungen multinationaler Unternehmen befinden sich mitten in der Finalisierung der Programme für Absolventen 2026, der Blue-Card-Sponsorings und der innerbetrieblichen Versetzungen (ICT) vor der Feiertagspause. Viele sind auf EURES angewiesen, um Stellen mit Ausnahmen von der Arbeitsamtspflicht zu bewerben, und eine fünfstündige Verzögerung kann den Unterschied ausmachen zwischen der Gewinnung eines gefragten Ingenieurs oder dessen Verlust an die Konkurrenz.
![Fünfstündiger Ausfall des tschechischen EURES-Jobportals wirft Bedenken für die Einstellungszyklen 2026 auf]()
Talent Acquisition Manager, die die Wartungsankündigung verpasst haben, bemühen sich nun, Kandidatenregistrierungen zu identifizieren, die während des Uploads abgebrochen wurden, und prioritäre Stellenanzeigen erneut zu veröffentlichen. Auch die Rechtsabteilungen raten den Mobilitätsteams, die Ausfallzeit zu dokumentieren, falls Verzögerungen bei der Bearbeitung dazu führen, dass gesetzliche Fristen nach tschechischem Arbeitsrecht nicht eingehalten werden.
Obwohl EURES das Ereignis als „routine IT-Wartung“ bezeichnete, berichten Quellen im Arbeitsministerium, dass der Ausfall durch eine fehlgeschlagene Datenbankmigration im Zusammenhang mit der bevorstehenden Erweiterung der EU-Plattform EURES2 ausgelöst wurde. Weitere sporadische Ausfälle sind bis Jahresende möglich. Arbeitgeber werden daher dringend gebeten, Stellenbeschreibungen lokal zu sichern und Social-Media-Beiträge für den Fall eines EURES-Ausfalls vorzuplanen.
Praktisch gesehen sollten Unternehmen mit engen Blue-Card- und ICT-Zeitplänen parallel private tschechische Jobbörsen oder direkte Universitätsportale nutzen, um sich gegen zukünftige EURES-Unterbrechungen abzusichern.
Der Zeitpunkt hätte kaum ungünstiger sein können. Personalabteilungen multinationaler Unternehmen befinden sich mitten in der Finalisierung der Programme für Absolventen 2026, der Blue-Card-Sponsorings und der innerbetrieblichen Versetzungen (ICT) vor der Feiertagspause. Viele sind auf EURES angewiesen, um Stellen mit Ausnahmen von der Arbeitsamtspflicht zu bewerben, und eine fünfstündige Verzögerung kann den Unterschied ausmachen zwischen der Gewinnung eines gefragten Ingenieurs oder dessen Verlust an die Konkurrenz.
Talent Acquisition Manager, die die Wartungsankündigung verpasst haben, bemühen sich nun, Kandidatenregistrierungen zu identifizieren, die während des Uploads abgebrochen wurden, und prioritäre Stellenanzeigen erneut zu veröffentlichen. Auch die Rechtsabteilungen raten den Mobilitätsteams, die Ausfallzeit zu dokumentieren, falls Verzögerungen bei der Bearbeitung dazu führen, dass gesetzliche Fristen nach tschechischem Arbeitsrecht nicht eingehalten werden.
Obwohl EURES das Ereignis als „routine IT-Wartung“ bezeichnete, berichten Quellen im Arbeitsministerium, dass der Ausfall durch eine fehlgeschlagene Datenbankmigration im Zusammenhang mit der bevorstehenden Erweiterung der EU-Plattform EURES2 ausgelöst wurde. Weitere sporadische Ausfälle sind bis Jahresende möglich. Arbeitgeber werden daher dringend gebeten, Stellenbeschreibungen lokal zu sichern und Social-Media-Beiträge für den Fall eines EURES-Ausfalls vorzuplanen.
Praktisch gesehen sollten Unternehmen mit engen Blue-Card- und ICT-Zeitplänen parallel private tschechische Jobbörsen oder direkte Universitätsportale nutzen, um sich gegen zukünftige EURES-Unterbrechungen abzusichern.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
