Denkfabrik prognostiziert Rückkehr der Nettozuwanderung zu Vor-Brexit-Niveaus, Öffentlichkeit glaubt weiterhin an Anstieg

Stunden vor der Veröffentlichung offizieller Daten prognostizierte das parteiübergreifende Think-Tank British Future, dass die Nettozuwanderung bald bei etwa 300.000 liegen wird – ein Niveau, das zuletzt vor dem EU-Austritt Großbritanniens erreicht wurde. Die am 27. November veröffentlichte Analyse kombiniert vorläufige Visastatistiken des Innenministeriums mit der überarbeiteten Reihe des ONS und prognostiziert einen anhaltenden Rückgang bis 2026, da strengere Arbeits- und Familienzuwanderungswege voll greifen.

Paradoxerweise zeigt eine Ipsos/British Future-Stimmungsumfrage, dass 56 % der Briten glauben, die Einwanderung sei im vergangenen Jahr gestiegen, während nur 16 % einen Rückgang im kommenden Jahr erwarten. Direktor Sunder Katwala warnte, dass die „Krisen“-Rhetorik aus dem gesamten politischen Spektrum die Fehleinschätzungen verfestigen und das Vertrauen in das System untergraben könnte – gerade jetzt, wo der Druck auf die öffentlichen Dienste nachlässt.



Das Think-Tank weist zudem auf eine Diskrepanz zwischen den Regierungsplänen und den Präferenzen der Bevölkerung in Bezug auf den Aufenthaltsstatus hin. Während Minister vorsehen, dass die meisten Migranten zehn Jahre (in einigen Fällen bis zu 30 Jahre) warten müssen, bevor sie eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten, sind die Hälfte der Befragten der Meinung, dass fünf Jahre für Fachkräfte mit Hochschulabschluss ausreichen sollten.

Für Arbeitgeber bedeuten die Ergebnisse, dass die Einwanderungspolitik trotz sinkender Zahlen weiter verschärft werden könnte, wenn die öffentliche Meinung nicht an die Fakten angepasst wird. Mobilitätsteams in Unternehmen sollten ihre interne Kommunikation verstärken, um die wirtschaftlichen Beiträge der gesponserten Arbeitskräfte hervorzuheben und die Einhaltung der Gehaltsvorgaben zu veröffentlichen, um Erzählungen über Niedriglohnmigration entgegenzuwirken.

British Future fordert die Minister auf, von einer zielorientierten Politik zu einer langfristigen Arbeitsmarktstrategie zu wechseln, die wirtschaftliche Bedürfnisse, Integration und öffentliche Zustimmung in Einklang bringt.