Die Nettozuwanderung Großbritanniens ist im Jahr bis Juni 2025 laut vorläufigen Daten des Office for National Statistics (ONS) vom 27. November dramatisch auf 204.000 gesunken. Das entspricht einem Rückgang um zwei Drittel gegenüber 649.000 im Vorjahr und dem niedrigsten Jahreswert seit der Erholungsphase nach der Pandemie 2021.
Das ONS führt den Rückgang auf einen 61 %igen Einbruch bei der Arbeitsmigration aus Nicht-EU-Ländern und einen 25 %igen Rückgang bei studienbezogenen Einreisen zurück, ausgelöst durch eine Reihe von politischen Maßnahmen. Wichtige Schritte waren das Verbot für die meisten internationalen Studierenden, Angehörige mitzubringen (Januar 2024), die Anhebung der Gehaltsschwelle für Fachkräfte auf 38.700 £ im April sowie die Abschaffung des Pflegekräfte-Visums und eine weitere Anhebung der Schwelle auf 41.700 £ im Juli. Gleichzeitig stieg die Auswanderung leicht an, da die erste große Gruppe post-pandemischer Studierender das Land verließ.
![Die Nettozuwanderung im Vereinigten Königreich sinkt nach umfassenden Visa- und Gehaltsreformen auf 204.000]()
Innenministerin Shabana Mahmood kündigte an, die Regierung werde „noch weiter gehen“ und verwies auf das Einwanderungspapier dieses Monats, das den Flüchtlingsstatus zeitlich begrenzt, Abschiebungen beschleunigt und die Mindestaufenthaltsdauer für eine Niederlassungserlaubnis für die meisten Arbeitnehmer auf zehn Jahre verdoppelt. Wirtschaftsverbände begrüßten die größere Planungssicherheit bei den Zahlen, warnten jedoch, dass die häufigen Regeländerungen Arbeitgebern bei der Rekrutierung aus dem Ausland erhebliche Planungsprobleme bereiten.
Für Manager der globalen Mobilität bestätigen die neuen Daten einen deutlich angespannten britischen Arbeitsmarkt für ausländische Fachkräfte. Unternehmen, die auf mittlere Gehälter oder innerbetriebliche Versetzungen angewiesen sind, sehen sich mit höheren Mindestlöhnen, längeren Wegen zur Niederlassung und eingeschränkten Möglichkeiten für mitreisende Familienangehörige konfrontiert. Arbeitgeber sollten ihre Gehaltsstrukturen an die neuen Schwellenwerte anpassen und, wo möglich, Grenzgänger- oder Kurzzeitbesuchervisumsoptionen prüfen.
Obwohl die Gesamtzahlen gesunken sind, verzeichnet Großbritannien weiterhin eine positive Nettozuwanderung, vor allem durch hochqualifizierte Fachkräfte und Beschäftigte im Gesundheitswesen, die die Gehalts- und Qualifikationsanforderungen erfüllen. Das ONS weist darauf hin, dass die Zahlen vorläufig sind und mit der Integration neuer Verwaltungsdaten des Innenministeriums noch angepasst werden.
Das ONS führt den Rückgang auf einen 61 %igen Einbruch bei der Arbeitsmigration aus Nicht-EU-Ländern und einen 25 %igen Rückgang bei studienbezogenen Einreisen zurück, ausgelöst durch eine Reihe von politischen Maßnahmen. Wichtige Schritte waren das Verbot für die meisten internationalen Studierenden, Angehörige mitzubringen (Januar 2024), die Anhebung der Gehaltsschwelle für Fachkräfte auf 38.700 £ im April sowie die Abschaffung des Pflegekräfte-Visums und eine weitere Anhebung der Schwelle auf 41.700 £ im Juli. Gleichzeitig stieg die Auswanderung leicht an, da die erste große Gruppe post-pandemischer Studierender das Land verließ.
Innenministerin Shabana Mahmood kündigte an, die Regierung werde „noch weiter gehen“ und verwies auf das Einwanderungspapier dieses Monats, das den Flüchtlingsstatus zeitlich begrenzt, Abschiebungen beschleunigt und die Mindestaufenthaltsdauer für eine Niederlassungserlaubnis für die meisten Arbeitnehmer auf zehn Jahre verdoppelt. Wirtschaftsverbände begrüßten die größere Planungssicherheit bei den Zahlen, warnten jedoch, dass die häufigen Regeländerungen Arbeitgebern bei der Rekrutierung aus dem Ausland erhebliche Planungsprobleme bereiten.
Für Manager der globalen Mobilität bestätigen die neuen Daten einen deutlich angespannten britischen Arbeitsmarkt für ausländische Fachkräfte. Unternehmen, die auf mittlere Gehälter oder innerbetriebliche Versetzungen angewiesen sind, sehen sich mit höheren Mindestlöhnen, längeren Wegen zur Niederlassung und eingeschränkten Möglichkeiten für mitreisende Familienangehörige konfrontiert. Arbeitgeber sollten ihre Gehaltsstrukturen an die neuen Schwellenwerte anpassen und, wo möglich, Grenzgänger- oder Kurzzeitbesuchervisumsoptionen prüfen.
Obwohl die Gesamtzahlen gesunken sind, verzeichnet Großbritannien weiterhin eine positive Nettozuwanderung, vor allem durch hochqualifizierte Fachkräfte und Beschäftigte im Gesundheitswesen, die die Gehalts- und Qualifikationsanforderungen erfüllen. Das ONS weist darauf hin, dass die Zahlen vorläufig sind und mit der Integration neuer Verwaltungsdaten des Innenministeriums noch angepasst werden.
Quelle: Reuters / ONS
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