
Eine am 4. Dezember 2025 veröffentlichte Umfrage von Naccom – einem Netzwerk von 140 Organisationen zur Unterstützung von Geflüchteten und Migranten – zeigt, dass die Obdachlosigkeit unter Geflüchteten im Vereinigten Königreich innerhalb eines Jahres um 106 % gestiegen ist. Die Mitgliedsorganisationen stellten 2024-25 mehr als 672.000 Nächte an Notunterkünften bereit, mussten jedoch mindestens 3.450 Menschen abweisen, die sie nicht unterbringen konnten. Die Zahl der obdachlos schlafenden Geflüchteten stieg auf 829 Personen, nach 378 vor zwei Jahren.
Wohltätigkeitsorganisationen machen den Anstieg für die Rückkehr des Innenministeriums zur 28-tägigen „Move-on“-Frist verantwortlich, die neu anerkannten Geflüchteten vier Wochen Zeit gibt, Asylunterkünfte zu verlassen, eine Wohnung zu finden und Arbeit aufzunehmen. Ein Pilotprojekt, das diese Frist vorübergehend auf 56 Tage verlängerte, endete im August. Befürworter kritisieren, dass die kürzere Frist auf dem überhitzten britischen Wohnungsmarkt nicht realistisch ist und Menschen mittellos zurücklässt, gerade wenn ihr Arbeitsrecht beginnt.
Das Problem wird durch technische Probleme im eVisa-System verschärft, das in diesem Jahr für viele Geflüchtete die biometrischen Aufenthaltstitel ersetzt hat. Mehrere Banken, Vermieter und Arbeitgeber erkennen digitale Statusprüfungen noch nicht an, was den Zugang zu Jobs und Universal Credit verzögert. Mobilitätsberater, die Unternehmensansiedlungen oder Talentsysteme für Geflüchtete unterstützen, sollten wissen, dass neue Mitarbeitende mit Dokumentationsproblemen rechnen müssen und HR-Unterstützung bei der Arbeitsberechtigung benötigen.
Naccom und parteiübergreifende Abgeordnete fordern das Innenministerium auf, die 56-tägige Frist wieder einzuführen und die versprochene „Service-Provider-Gateway“ zu beschleunigen, die Vermietern und Banken eine automatische Überprüfung der eVisas ermöglichen soll. Das Ministerium erklärt, die Politik werde überprüft und man arbeite mit der Branche zusammen, um die Akzeptanz der eVisas flächendeckend sicherzustellen.
Wohltätigkeitsorganisationen machen den Anstieg für die Rückkehr des Innenministeriums zur 28-tägigen „Move-on“-Frist verantwortlich, die neu anerkannten Geflüchteten vier Wochen Zeit gibt, Asylunterkünfte zu verlassen, eine Wohnung zu finden und Arbeit aufzunehmen. Ein Pilotprojekt, das diese Frist vorübergehend auf 56 Tage verlängerte, endete im August. Befürworter kritisieren, dass die kürzere Frist auf dem überhitzten britischen Wohnungsmarkt nicht realistisch ist und Menschen mittellos zurücklässt, gerade wenn ihr Arbeitsrecht beginnt.
Das Problem wird durch technische Probleme im eVisa-System verschärft, das in diesem Jahr für viele Geflüchtete die biometrischen Aufenthaltstitel ersetzt hat. Mehrere Banken, Vermieter und Arbeitgeber erkennen digitale Statusprüfungen noch nicht an, was den Zugang zu Jobs und Universal Credit verzögert. Mobilitätsberater, die Unternehmensansiedlungen oder Talentsysteme für Geflüchtete unterstützen, sollten wissen, dass neue Mitarbeitende mit Dokumentationsproblemen rechnen müssen und HR-Unterstützung bei der Arbeitsberechtigung benötigen.
Naccom und parteiübergreifende Abgeordnete fordern das Innenministerium auf, die 56-tägige Frist wieder einzuführen und die versprochene „Service-Provider-Gateway“ zu beschleunigen, die Vermietern und Banken eine automatische Überprüfung der eVisas ermöglichen soll. Das Ministerium erklärt, die Politik werde überprüft und man arbeite mit der Branche zusammen, um die Akzeptanz der eVisas flächendeckend sicherzustellen.
Quelle: The Guardian
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