
Un sondaggio pubblicato il 4 dicembre 2025 da Naccom, una rete di 140 organizzazioni di supporto a rifugiati e migranti, rivela che la condizione di senzatetto tra i rifugiati nel Regno Unito è aumentata del 106% in un solo anno. I gruppi membri hanno fornito oltre 672.000 notti di alloggio d’emergenza nel 2024-25, ma hanno comunque dovuto rifiutare almeno 3.450 persone che non sono riusciti a ospitare. Il numero di rifugiati che dormono per strada è salito a 829, rispetto ai 378 di due anni fa.
Le associazioni benefiche attribuiscono questo aumento al ritorno del Home Office al periodo di “move-on” di 28 giorni, che concede ai rifugiati appena riconosciuti quattro settimane per lasciare gli hotel per richiedenti asilo, trovare una casa e un lavoro. Un progetto pilota che aveva temporaneamente esteso questo termine a 56 giorni si è concluso ad agosto. Gli attivisti sostengono che la scadenza più breve è impraticabile nel mercato degli affitti britannico, ormai surriscaldato, e lascia le persone in condizioni di indigenza proprio quando acquisiscono il diritto a lavorare.
A complicare la situazione ci sono problemi nel sistema eVisa, che ha sostituito i permessi di soggiorno biometrici per molti rifugiati quest’anno. Diverse banche, proprietari di immobili e datori di lavoro continuano a non riconoscere i controlli digitali dello status, rallentando l’accesso al lavoro e al Universal Credit. I consulenti per la mobilità che supportano programmi di reinsediamento aziendale o di valorizzazione dei talenti rifugiati dovrebbero essere consapevoli che i nuovi assunti potrebbero incontrare difficoltà con la documentazione e necessitare di assistenza da parte delle risorse umane per le verifiche del diritto al lavoro.
Naccom e deputati di diversi schieramenti stanno sollecitando il Home Office a reintrodurre il periodo di 56 giorni e ad accelerare la realizzazione del ‘service-provider gateway’ promesso, che permetterebbe a proprietari e banche di verificare automaticamente gli eVisa. Il dipartimento ha dichiarato di essere al lavoro per rivedere la politica e collaborare con il settore per garantire che gli eVisa siano accettati ovunque.
Le associazioni benefiche attribuiscono questo aumento al ritorno del Home Office al periodo di “move-on” di 28 giorni, che concede ai rifugiati appena riconosciuti quattro settimane per lasciare gli hotel per richiedenti asilo, trovare una casa e un lavoro. Un progetto pilota che aveva temporaneamente esteso questo termine a 56 giorni si è concluso ad agosto. Gli attivisti sostengono che la scadenza più breve è impraticabile nel mercato degli affitti britannico, ormai surriscaldato, e lascia le persone in condizioni di indigenza proprio quando acquisiscono il diritto a lavorare.
A complicare la situazione ci sono problemi nel sistema eVisa, che ha sostituito i permessi di soggiorno biometrici per molti rifugiati quest’anno. Diverse banche, proprietari di immobili e datori di lavoro continuano a non riconoscere i controlli digitali dello status, rallentando l’accesso al lavoro e al Universal Credit. I consulenti per la mobilità che supportano programmi di reinsediamento aziendale o di valorizzazione dei talenti rifugiati dovrebbero essere consapevoli che i nuovi assunti potrebbero incontrare difficoltà con la documentazione e necessitare di assistenza da parte delle risorse umane per le verifiche del diritto al lavoro.
Naccom e deputati di diversi schieramenti stanno sollecitando il Home Office a reintrodurre il periodo di 56 giorni e ad accelerare la realizzazione del ‘service-provider gateway’ promesso, che permetterebbe a proprietari e banche di verificare automaticamente gli eVisa. Il dipartimento ha dichiarato di essere al lavoro per rivedere la politica e collaborare con il settore per garantire che gli eVisa siano accettati ovunque.
Fonte: The Guardian
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