Kanada stoppt neue Sponsoring-Anträge für Eltern und Großeltern im Jahr 2026 und lenkt Familien in Richtung Super-Visum
Protestierende versammeln sich auf dem Parliament Hill wegen Kanadas gesenkter Einwanderungsziele und Programmunterbrechungen
Promovierende von Studiengenehmigungsbegrenzung ausgenommen, da IRCC die Anforderung eines provinziellen Bestätigungsschreibens aufhebt
Neueste Nachrichten
Kanada nimmt die Bearbeitung von LMIA-Anträgen für Niedriglohnjobs in acht wichtigen Städten wieder auf, da die Arbeitslosenquoten sinken
Service Canada hat die Aussetzung der Arbeitsmarktprüfungen (Labour Market Impact Assessments) für Niedriglohnjobs in acht Ballungsräumen, darunter Vancouver, Winnipeg und Kingston, aufgehoben, nachdem die Arbeitslosenquote vor Ort unter 6 % gefallen ist. Arbeitgeber in diesen Regionen können wieder ausländische Arbeitskräfte für Niedriglohnstellen einstellen, und bestehende Permit-Inhaber haben nun wieder die Möglichkeit zur Verlängerung. Dieser Schritt entlastet den Personalbedarf in der Gastronomie und im Dienstleistungssektor, erfordert jedoch verstärkte Aufmerksamkeit bei der Einhaltung der Vorschriften.
Die Sponsorship-Programme für Eltern und Großeltern bleiben 2026 geschlossen; Super-Visum wird als Hauptoption beworben
IRCC wird im Jahr 2026 keine Aufnahme für das Programm für Eltern und Großeltern durchführen, um bestehende Rückstände abzubauen. Kanadische Staatsbürger und ständige Einwohner müssen das fünf Jahre gültige Super-Visum nutzen, um Eltern oder Großeltern vorübergehend nach Kanada zu holen. Diese Entscheidung beeinflusst die Familienunterstützungsplanung für Arbeitgeber und setzt den Trend fort, wirtschaftliche Einwanderungswege zu priorisieren.
Rekordverdächtige Express-Entry-Auslosung lädt 8.000 Kandidaten der Canadian Experience Class ein
Die IRCC-Ziehung vom 7. Januar für den Canadian Experience Class (CEC) lud 8.000 Kandidaten ein – die größte reine CEC-Runde seit fast drei Jahren – mit einer CRS-Grenzpunktzahl von 511. Dieser Zustrom unterstützt Arbeitgeber dabei, temporäre Arbeitskräfte in Festangestellte umzuwandeln, erfordert jedoch eine schnelle Zusammenstellung der Unterlagen innerhalb von 60 Tagen.
Neues Jahr, neue Regeln: Fünf kanadische Einwanderungs- und Arbeitsreformen treten jetzt in Kraft
Mehrere Änderungen, die ab dem 1. Januar 2026 in Kraft treten – von Erleichterungen bei Studiengenehmigungen für Graduierten bis hin zur Abschaffung des Start-Up-Visums und den neuen Arbeitsmobilitätsregeln in Ontario – beeinflussen bereits jetzt die Rekrutierung, die Hochschulbildung und die Wege für Unternehmer.
Super-Visum vs. Besuchervisum: IRCC stellt praktische Optionen vor, während das PGP weiterhin geschlossen bleibt
Die IRCC-Leitlinie vom 9. Januar vergleicht das fünfjährige, verlängerbare Super-Visum mit den üblichen sechsmonatigen Besuchervisa als praktische Möglichkeiten, Eltern und Großeltern wiederzusehen, solange das PGP geschlossen bleibt. Arbeitgeber müssen möglicherweise ihre Mitarbeitenden bei der Versicherung und Urlaubsplanung unterstützen.
IRCC überarbeitet die Anweisungen zur Durchführung des Programms für vorübergehende Aufenthalte; Beteiligte werden aufgefordert, ihre Links zu aktualisieren
IRCC hat seine Richtlinien für vorübergehende Aufenthaltsbewilligungen neu strukturiert, zwei neue Kategorien eingeführt und Inhalte neu zugeordnet. Die Änderungen sind administrativer Natur, erfordern jedoch von Arbeitgebern, Rechtsberatern und Dienstleistern, interne SOPs und Weblinks zu aktualisieren, um Verweise auf veraltete Richtlinien zu vermeiden.