Kanada stoppt neue Sponsoring-Anträge für Eltern und Großeltern im Jahr 2026 und lenkt Familien in Richtung Super-Visum

Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat bestätigt, dass im Jahr 2026 keine neue Aufnahme für das Programm für Eltern und Großeltern (PGP) stattfinden wird, womit die seit 2025 bestehende Aussetzung verlängert wird. Nach den überarbeiteten ministeriellen Anweisungen werden die Sachbearbeiter maximal 10.000 bereits vor dem 31. Dezember 2024 eingereichte Sponsoring-Anträge bearbeiten und in diesem Jahr keine neuen Einladungen zur Antragstellung versenden. Das Ministerium begründet die Pause mit der Notwendigkeit, den Rückstau bei den Anträgen zu kontrollieren und die Ziele für die Zahl der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigungen im Rahmen des Einwanderungsplans 2026–2028 anzupassen.

Diese Entscheidung bedeutet für viele kanadische Staatsbürger und dauerhafte Einwohner, dass es kurzfristig keinen Weg gibt, ihre Eltern oder Großeltern dauerhaft nach Kanada zu holen. Fachleute im Einwanderungsbereich berichten von einem Anstieg der Anfragen zum Super-Visum – Kanadas Langzeit-Mehrfacheinreise-Visum, das berechtigten Eltern und Großeltern nun erlaubt, bis zu fünf Jahre pro Einreise in Kanada zu bleiben und ihren Status innerhalb Kanadas zu verlängern. Obwohl das Super-Visum längere Aufenthalte ermöglicht, berechtigt es nicht zur Arbeit oder zum Zugang zu den meisten provinziellen Gesundheitsleistungen, und die Inhaber müssen eine private Krankenversicherung nachweisen.



Für Arbeitgeber könnte die Aussetzung indirekte Auswirkungen auf die Gewinnung von Talenten haben: Potenzielle Einwanderer berücksichtigen bei ihrer Entscheidung zur Umsiedlung oft die Möglichkeiten der Familienzusammenführung. Unternehmen, die auf den Global Talent Stream oder innerbetriebliche Versetzungen setzen, sollten auf Fragen von Kandidaten mit Angehörigen im Ausland vorbereitet sein. Personalabteilungen müssen möglicherweise ihre Mobilitätsrichtlinien anpassen – etwa durch Erweiterung der privaten Krankenversicherung auf Super-Visum-Angehörige oder durch bezahlte Heimreisen –, damit Mitarbeitende Beruf und Familienpflege besser vereinbaren können.

Analysten weisen darauf hin, dass Kanadas demografische Entwicklung und der angespannte Arbeitsmarkt weiterhin für eine starke Einwanderung sprechen, die Regierung jedoch Programme neu ausrichtet, um den Druck auf Wohnraum und Dienstleistungen zu verringern. IRCC hat angekündigt, die Bearbeitung des PGP später in diesem Jahr zu überprüfen, sobald Fortschritte beim Abbau des Rückstaus sichtbar sind; einen Zeitplan für die Wiederaufnahme gibt es jedoch nicht. Interessengruppen, darunter Integrationsagenturen und die Einwanderungssektion der Canadian Bar Association, fordern die Regierung auf, ein vorhersehbares Auswahlverfahren – etwa eine punktebasierte Auslosung – einzuführen, um das derzeitige Lotteriesystem und die periodischen Aussetzungen zu ersetzen.

Familien, die ein Super-Visum in Betracht ziehen, sollten in der Zwischenzeit mit jährlichen Prämien für die Krankenversicherung von über 1.500 CAD pro Person rechnen und sicherstellen, dass die Eltern die strengen Einkommensanforderungen erfüllen. Potenzielle Sponsoren sollten zudem auf mögliche Pilotprogramme achten, die alternative Wege der Familienzusammenführung testen könnten, während Ottawa finanzielle Zwänge mit demografischen Bedürfnissen ausbalanciert.