Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) startete das Jahr 2026 mit der größten Auslosung der Canadian Experience Class (CEC) seit Beginn der Pandemie und vergab am 7. Januar 2026 insgesamt 8.000 Einladungen zur Antragstellung (ITA) für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung. Die Nachricht wurde am 9. Januar über den globalen Mobilitätsbulletin von VisaHQ veröffentlicht und unter Einwanderungsfachleuten breit geteilt. Der Grenzwert im Comprehensive Ranking System (CRS) lag bei 511.
Die CEC richtet sich an Fachkräfte mit mindestens einem Jahr kanadischer Berufserfahrung, was diese Gruppe besonders attraktiv für Arbeitgeber macht, die Talente halten möchten, deren befristete Arbeitserlaubnisse 2026-27 auslaufen. Personalabteilungen sollten schnell handeln: ITA-Empfänger haben 60 Tage Zeit, um ihre vollständigen elektronischen Anträge einzureichen, wobei eine frühzeitige Abgabe die Gesamtbearbeitungszeit erheblich verkürzen kann.
![Rekordverdächtige Express-Entry-Auslosung lädt 8.000 Kandidaten der Canadian Experience Class ein]()
Für Manager im Bereich globale Mobilität signalisiert die Auslosung, dass IRCC verstärkt auf im Land vorhandene Talente setzt, um Arbeitsmarktengpässe zu schließen und gleichzeitig die Gesamtaufnahmezahlen zu steuern. Zudem unterstreicht sie die Bedeutung einer sorgfältigen Dokumentation der Mitarbeiterdaten – insbesondere Nachweise zu Sprachtests und Beschäftigungsverlauf – zur Unterstützung der Anträge auf dauerhaften Aufenthalt.
Die hohe Anzahl der Einladungen könnte die CRS-Schwellenwerte in den kommenden Runden senken, was sowohl CEC- als auch kategoriebasierte Kandidaten begünstigen könnte. Arbeitgeber sollten ihre leistungsstarken ausländischen Mitarbeiter ermutigen, ihre Express-Entry-Profile aktiv zu halten und mit neuen Berufserfahrungen oder Sprachwerten zu aktualisieren.
Die Bearbeitungszeiten für elektronische CEC-Anträge liegen im Durchschnitt bei 6 bis 8 Monaten, könnten aber durch das hohe Antragsvolumen länger werden. Unternehmen sollten daher in ihren Nachfolge- und Personalplanungen großzügige Zeitpuffer einplanen.
Die CEC richtet sich an Fachkräfte mit mindestens einem Jahr kanadischer Berufserfahrung, was diese Gruppe besonders attraktiv für Arbeitgeber macht, die Talente halten möchten, deren befristete Arbeitserlaubnisse 2026-27 auslaufen. Personalabteilungen sollten schnell handeln: ITA-Empfänger haben 60 Tage Zeit, um ihre vollständigen elektronischen Anträge einzureichen, wobei eine frühzeitige Abgabe die Gesamtbearbeitungszeit erheblich verkürzen kann.
Für Manager im Bereich globale Mobilität signalisiert die Auslosung, dass IRCC verstärkt auf im Land vorhandene Talente setzt, um Arbeitsmarktengpässe zu schließen und gleichzeitig die Gesamtaufnahmezahlen zu steuern. Zudem unterstreicht sie die Bedeutung einer sorgfältigen Dokumentation der Mitarbeiterdaten – insbesondere Nachweise zu Sprachtests und Beschäftigungsverlauf – zur Unterstützung der Anträge auf dauerhaften Aufenthalt.
Die hohe Anzahl der Einladungen könnte die CRS-Schwellenwerte in den kommenden Runden senken, was sowohl CEC- als auch kategoriebasierte Kandidaten begünstigen könnte. Arbeitgeber sollten ihre leistungsstarken ausländischen Mitarbeiter ermutigen, ihre Express-Entry-Profile aktiv zu halten und mit neuen Berufserfahrungen oder Sprachwerten zu aktualisieren.
Die Bearbeitungszeiten für elektronische CEC-Anträge liegen im Durchschnitt bei 6 bis 8 Monaten, könnten aber durch das hohe Antragsvolumen länger werden. Unternehmen sollten daher in ihren Nachfolge- und Personalplanungen großzügige Zeitpuffer einplanen.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
Wie VisaHQ helfen kann
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