Ottawa reserviert 5.000 zusätzliche Daueraufenthaltsplätze für frankophone Neuankömmlinge
Kanada übertrifft sein Ziel für frankophone Einwanderung 2025 und peilt 2026 einen Anteil von 9 % an
Kanada verzeichnet erstmals jährlichen Rückgang bei ausländischen Arbeitskräften und internationalen Studierenden
Neueste Nachrichten
IRCC-Experte warnt vor „FIFA-Visum“-Betrug, der WM-Fans ins Visier nimmt
Ein in Kanada ansässiger Berater warnt indische Antragsteller davor, dass es kein spezielles „FIFA-Visum“ für die WM 2026 gibt. Besucher müssen weiterhin ein reguläres TRV oder eTA beantragen, und betrügerische Anträge können zu einem fünfjährigen Einreiseverbot führen. Unternehmen und Reisende sollten sich ausschließlich auf offizielle Informationen der IRCC verlassen.
Bauarbeiten an der Blue Water Bridge führen bis zum 19. Januar zu Grenzverzögerungen
Reparaturen am Verbindungsstück I-94/I-69 zur Blue Water Bridge sorgen vom 16. bis 19. Januar für Staus bei Reisenden und Lkw-Fahrern auf dem Weg von Michigan nach Ontario. Umleitungen und längere Wartezeiten könnten Geschäftsreisen und Just-in-Time-Lieferungen beeinträchtigen, bis die Rampe wieder freigegeben wird.
IRCC friert Liste der für die Post-Graduation Work Permit (PGWP) berechtigten Studiengänge für 2026 ein
IRCC gab bekannt, dass im Jahr 2026 keine Programme von der Liste der berechtigten Post-Graduation Work Permit (PGWP) entfernt oder hinzugefügt werden. Dieser Schritt schafft Klarheit für internationale Studierende und Arbeitgeber, die auf PGWP-Inhaber als Nachwuchstalente setzen, und sichert Kanadas Position als attraktives Ziel für ein Auslandsstudium.
Manitoba startet erste PNP-Auslosung 2026 und lädt 55 Fachkräfte ein
Manitoba startete das Einwanderungsjahr 2026 mit der Vergabe von 55 Einladungen über die Facharbeiter-Kategorien seines Provinziellen Nominierungsprogramms. Die Auslosung am 15. Januar 2026 richtet sich gezielt an von der Provinz direkt ausgewählte Kandidaten und unterstreicht Manitobas Strategie, gezielt Talente für spezifische Arbeitskräftemangelbereiche zu rekrutieren. Arbeitgeber profitieren von einer beschleunigten Einstellung dauerhafter Mitarbeiter, während die Kandidaten von den 600 CRS-Punkten profitieren, die eine Provinznominierung mit sich bringt.