Оттава резервує 5 000 додаткових місць для постійного проживання франкомовних новоприбулих
Канада перевищила ціль з франкомовної імміграції на 2025 рік, планує досягти 9 % у 2026 році
Канада зафіксувала перше за рік зниження кількості іноземних працівників та міжнародних студентів
Останні новини
Експерт IRCC попереджає про шахрайство з «візою ФІФА», спрямоване на вболівальників Чемпіонату світу
Консультант із Канади попередив індійських заявників, що спеціальної «візи FIFA» для Чемпіонату світу 2026 року не існує. Відвідувачі мають отримувати звичайну тимчасову візу (TRV) або електронний дозвіл на в’їзд (eTA), а шахрайські заявки можуть призвести до п’ятирічної заборони на в’їзд. Компаніям і мандрівникам радять користуватися виключно офіційною інформацією IRCC.
Будівництво мосту Blue Water спричиняє затримки на кордоні до 19 січня
Ремонт з’єднувальної ділянки I-94/I-69, що веде до мосту Блю Вотер, спричинив затори для мандрівників і вантажівок, які прямують із Мічигану до Онтаріо з 16 по 19 січня. Об’їзди та подовжені часи очікування можуть вплинути на ділові поїздки та своєчасні поставки до відкриття з’їзду.
IRCC заморожує список курсів, що дають право на отримання дозволу на роботу після закінчення навчання (PGWP), на 2026 рік
IRCC оголосила, що у 2026 році не планує додавати або вилучати програми зі списку, які дають право на отримання дозволу на роботу після закінчення навчання (PGWP). Це рішення забезпечує впевненість для іноземних студентів та роботодавців, які покладаються на випускників із PGWP для залучення молодих фахівців, гарантуючи, що Канада залишатиметься привабливим напрямком для навчання за кордоном.
Манітоба розпочинає перший відбір за програмою PNP 2026, запрошує 55 кваліфікованих працівників
Манітоба розпочала імміграційний рік 2026, видавши 55 запрошень через потоки для кваліфікованих працівників у рамках своєї Програми провінційних номінацій. Відбір, проведений 15 січня 2026 року, орієнтований на кандидатів, яких безпосередньо запросила провінція, що підкреслює стратегію Манітоби з залучення талантів для усунення конкретних дефіцитів робочої сили. Роботодавці отримують швидкий доступ до постійних працівників, а кандидати – 600 балів CRS за провінційну номінацію.