
Eine aktuelle Analyse von South West Londoner vom 28. Januar 2026 zeigt den stärksten Rückgang der Nettozuwanderung aus der EU seit Beginn vergleichbarer Aufzeichnungen. Offizielle ONS-Daten für das Jahr bis Juni 2025 verzeichnen einen Nettoverlust von 70.000 EU-Bürgern, im starken Gegensatz zum Nettozufluss von 256.000 im Spitzenjahr 2016 nach dem Referendum. Im gleichen Zeitraum hat sich die Nettozuwanderung aus Nicht-EU-Ländern fast vervierfacht, angetrieben durch Visa für Gesundheitsberufe, Absolventenprogramme und humanitäre Maßnahmen.
Der Rückgang der EU-Zuwanderung wird auf das Ende der Freizügigkeit, pandemiebedingte Arbeitsplatzverluste und stark gestiegene Lebenshaltungskosten in Städten wie London zurückgeführt. Fallbeispiele im Artikel – ein italienischer Musiklehrer und ein französischer Absolvent – verdeutlichen die neuen Visa-Hürden und finanziellen Barrieren, denen Europäer nun gegenüberstehen, die früher visafrei einreisen konnten. Universitäten warnen vor Einnahmeverlusten, da potenzielle EU-Studierende vermehrt Irland oder die Niederlande bevorzugen.
Für Arbeitgeber bedeutet die demografische Verschiebung weniger EU-Bewerber für Einstiegs- und Saisonjobs, während die Abhängigkeit von Talenten aus Nicht-EU-Ländern – insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen – zunimmt. Mobilitätsteams müssen daher Budgets für Sponsoring einplanen, wo früher auf Freizügigkeitsarbeitskräfte gesetzt wurde, und sicherstellen, dass Onboarding-Prozesse für eine vielfältigere Nationalitätenmischung inklusiv gestaltet sind.
Politikanalysten weisen darauf hin, dass der Rückgang der EU-Zuwanderung die Soft-Power-Beziehungen des Vereinigten Königreichs zu Kontinentaleuropa schwächen und die Regierungspläne zur Reduzierung der Gesamtzahlen erschweren könnte: Kürzungen bei Visa für Angehörige von Studierenden und Pflegekräften werden die Zuwanderung aus Nicht-EU-Ländern stärker beeinflussen als die Abwanderung aus der EU.
Der Rückgang der EU-Zuwanderung wird auf das Ende der Freizügigkeit, pandemiebedingte Arbeitsplatzverluste und stark gestiegene Lebenshaltungskosten in Städten wie London zurückgeführt. Fallbeispiele im Artikel – ein italienischer Musiklehrer und ein französischer Absolvent – verdeutlichen die neuen Visa-Hürden und finanziellen Barrieren, denen Europäer nun gegenüberstehen, die früher visafrei einreisen konnten. Universitäten warnen vor Einnahmeverlusten, da potenzielle EU-Studierende vermehrt Irland oder die Niederlande bevorzugen.
Für Arbeitgeber bedeutet die demografische Verschiebung weniger EU-Bewerber für Einstiegs- und Saisonjobs, während die Abhängigkeit von Talenten aus Nicht-EU-Ländern – insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen – zunimmt. Mobilitätsteams müssen daher Budgets für Sponsoring einplanen, wo früher auf Freizügigkeitsarbeitskräfte gesetzt wurde, und sicherstellen, dass Onboarding-Prozesse für eine vielfältigere Nationalitätenmischung inklusiv gestaltet sind.
Politikanalysten weisen darauf hin, dass der Rückgang der EU-Zuwanderung die Soft-Power-Beziehungen des Vereinigten Königreichs zu Kontinentaleuropa schwächen und die Regierungspläne zur Reduzierung der Gesamtzahlen erschweren könnte: Kürzungen bei Visa für Angehörige von Studierenden und Pflegekräften werden die Zuwanderung aus Nicht-EU-Ländern stärker beeinflussen als die Abwanderung aus der EU.
Quelle: South West Londoner
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