Innenministerium verschärft Regeln für Fachkräfte: Arbeitgeber dürfen Lizenzkosten nicht mehr zurückfordern

Immigrationsberater Five Star International haben auf bedeutende Änderungen des Home Office an den Anhängen zur Skilled Worker-Richtlinie hingewiesen, die am 24. Januar 2026 veröffentlicht wurden und rückwirkend ab dem 9. April 2025 gelten. Die Aktualisierungen schließen Schlupflöcher, die es Arbeitgebern ermöglichten, Einwanderungskosten von gesponserten Mitarbeitenden zurückzufordern, und klären, wie das Gehalt berechnet wird, wenn Mitarbeitende in ihren Sponsor investieren oder Darlehen an diesen zurückzahlen.

Wichtige Punkte:
1. Bei der Gehaltsberechnung müssen nun alle Zahlungen des Arbeitnehmers an den Sponsor – sei es für Geschäftskosten, Einwanderungsgebühren oder Investitionen – ausgeschlossen werden, sofern sie nicht Teil einer echten Gehaltsumwandlung sind. Dies verhindert, dass Arbeitgeber das Gehalt künstlich erhöhen, um Mindestanforderungen zu erfüllen.
2. Sponsoren ist es ausdrücklich untersagt, die Kosten für die Sponsor-Lizenz, das Zertifikat der Sponsorship, die Immigration Skills Charge oder damit verbundene Verwaltungskosten von Mitarbeitenden über alle gesponserten Programme hinweg zurückzufordern, einschließlich Global Business Mobility und Scale-up. Verstöße können zum Entzug der Lizenz führen.
3. Eine Übergangsregelung erlaubt es Migranten der Kategorie Tier 2 (General), die vor dem 1. Dezember 2026 mit demselben Sponsor verlängern, bestimmte Zulagen weiterhin anzurechnen, sofern diese für den gesamten Bewilligungszeitraum garantiert sind und auch einem dauerhaft ansässigen Arbeitnehmer gezahlt würden.



Für Personal- und Mobility-Teams ist die Botschaft klar: Arbeitsverträge, Rückzahlungsvereinbarungen und alle Gehalts-gegen-Anteile-Regelungen müssen überprüft werden, um sicherzustellen, dass das „anrechenbare Gehalt“ nicht unter die neuen Mindestgrenzen fällt (12,82 £ pro Stunde oder der branchenübliche Satz). Unternehmen, die Rückforderungsvereinbarungen für Visakosten nutzen, müssen diese auflösen, um zivilrechtliche Strafen und Reputationsschäden zu vermeiden. Sponsoren sollten zudem die Gehaltsabrechnung prüfen, um sicherzustellen, dass Abzüge – etwa für Pensionszuschüsse, Fahrkartendarlehen oder Aktien-Sparpläne – als freiwillige Leistungen und nicht als Kostenerstattungen gelten.

Die Verschärfung steht im Einklang mit dem umfassenderen Bestreben des Home Office, Ausbeutung zu verhindern, die Nettozuwanderung zu reduzieren und gleichzeitig die Löhne im Inland zu schützen. Rechtsexperten rechnen damit, dass nach Einführung des eVisa-Systems, das den Sachbearbeitern noch in diesem Jahr Echtzeitdaten zum Gehalt liefert, strenge Compliance-Prüfungen folgen werden. Organisationen, die 2026-27 Einsätze verlängern oder Neueinstellungen planen, sollten mit höheren Gesamtkosten für Arbeitgeber rechnen und entsprechende Rücklagen bilden.