Tasmanien verschickt 64 Einladungen in der letzten Fachkräfte-Migrationsrunde im Februar

Die Abteilung für Migration und Staatswachstum in Tasmanien veröffentlichte die Ergebnisse der Einladungsauswahl vom 26. Februar 2026 und vergab 64 staatliche Nominierungen für die Visa der Unterklassen 190 und 491. Vierzig Bewerber erhielten Einladungen für das Subclass-190-Visum mit einer Mindestpunktzahl von 47, während 24 Kandidaten Einladungen für das Subclass-491-Visum bei einer Mindestpunktzahl von 41 erhielten. Für dieses Programmjahr stehen noch 629 Nominierungsplätze für Subclass 190 und 454 für Subclass 491 zur Verfügung, was auf eine großzügige Kapazität für qualifizierte Bewerber hinweist.

Die Konkurrenz bleibt jedoch hoch: Es liegen 476 Registrierungen von Interesse (ROIs) für Subclass 190 und 231 für Subclass 491 vor, zudem werden Hunderte weiterer Anträge geprüft. Das Punktesystem Tasmaniens zeigt eine klare Präferenz für echte regionale Bindung statt extrem hoher Punktzahlen und belohnt Bewerber mit lokaler Ausbildung, Berufserfahrung oder wichtigen Fähigkeiten in den Bereichen Gesundheit, Gastgewerbe und Bauwesen.



Migrationsberater betonen, dass die vergleichsweise moderaten Mindestpunktzahlen Tasmanien zu einem der zugänglichsten Wege zur dauerhaften Niederlassung machen, warnen jedoch, dass die Unterlagen die regionale Beschäftigungsfähigkeit deutlich hervorheben müssen. Für Arbeitgeber, die unter chronischem Fachkräftemangel leiden, bietet die Auswahlrunde einen frischen Pool vorgeprüfter Talente, die sich bereits zur Ansiedlung im Bundesstaat verpflichtet haben.

Personalverantwortliche, die Mitarbeiter in Hobart, Launceston und den regionalen Zentren einsetzen, sollten zukünftige Auswahlrunden aufmerksam verfolgen und Kandidaten ermutigen, frühzeitig ROIs einzureichen, um ihre Profile aktuell zu halten. Eingeladene Bewerber haben nun 60 Tage Zeit, um vollständige Nominierungsanträge einzureichen. Verzögerungen können zum Verlust der Einladung führen, da das Programmjahr voranschreitet und die Kontingente knapper werden. Agenten raten, sofort mit der Vorbereitung von polizeilichen Führungszeugnissen, Kompetenzbewertungen und finanziellen Nachweisen zu beginnen, um Last-Minute-Probleme zu vermeiden.