Großbritannien zieht „Notbremse“ bei Studienvisa für Staatsangehörige aus Afghanistan, Kamerun, Myanmar und Sudan
Fachkräfte alarmiert: Regierung erwägt Verdopplung der Aufenthaltsdauer für britische Niederlassungserlaubnis
Neue britische Haftungsregeln für Fluggesellschaften und vollständige Durchsetzung der ETA stehen bevor – Anwaltskanzlei warnt vor „No-Board“-Risiko
Neueste Nachrichten
Parlamentarischer Ausschuss ebnet Weg für Anhebung der Visagebühren im Vereinigten Königreich, einschließlich Erhöhung der ETA auf 20 £
Der Grand Committee des House of Lords hat einer Verordnung zugestimmt, die die gesetzlichen Höchstgrenzen für Einwanderungsgebühren im Vereinigten Königreich anhebt. Dadurch kann die Regierung die Gebühr für die ETA auf 20 Pfund erhöhen und später in diesem Jahr verschiedene Visa-, Niederlassungs- und Staatsbürgerschaftsgebühren anheben. Unternehmen sollten sich auf höhere Mobilitätskosten einstellen, sobald die Folge-Verordnungen veröffentlicht werden.
Großbritannien veröffentlicht neueste wöchentliche Zahlen zu kleinen Booten, während die digitale Grenzstrategie anläuft
Neue Statistiken zu Kanalüberquerungen vom 3. März 2026 zeigen einen Rückgang der Erfassungen um 28 % im Jahresvergleich, was das Innenministerium auf die Ablehnung von ETA-Anträgen und die Zusammenarbeit mit Frankreich zurückführt. Während der Betrieb aufrechterhalten wird, verdeutlicht das Update eine strengere Kontrolle, die auch Geschäftsreisende treffen könnte, die ohne die erforderliche Visumserlaubnis arbeiten.
Großbritannien verkürzt Aufenthaltsdauer für Flüchtlinge auf 30 Monate im Rahmen des neuen „Kernschutz“-Modells
Ab dem 2. März 2026 erhalten anerkannte Flüchtlinge nur noch eine Aufenthaltserlaubnis von 30 Monaten, die nach Überprüfung verlängert werden kann. Die bisherige fünfjährige Genehmigung, die zur Niederlassung führte, wird damit ersetzt. Mit dieser Änderung soll irreguläre Migration eingedämmt und qualifizierte Flüchtlinge verstärkt in Arbeits- und Studienvisa gelenkt werden. Gleichzeitig steigt jedoch die Unsicherheit für Arbeitgeber, Universitäten und Kommunen, die die Integration unterstützen.
Erste Geschäftswoche der britischen elektronischen Reisegenehmigung: Strenge Kontrollen bei Fluggesellschaften und Warnung vor Gebührenerhöhung
Die Durchsetzung des ETA-Systems im Vereinigten Königreich traf am Montag, den 2. März, erstmals Unternehmen: Fluggesellschaften verweigerten Reisenden ohne digitale Genehmigung das Boarding. Gemeinschaftsorganisationen und Reiseverbände wiesen zudem auf eine geplante Gebührenerhöhung von 16 auf 20 Pfund hin. Geschäftsreisende müssen ihr ETA im Voraus beantragen, um teure Verzögerungen zu vermeiden, während Arbeitgeber aufgefordert sind, ihre Reise-Richtlinien entsprechend zu aktualisieren.
Aktualisierte Richtlinien zu Zugeständnissen bei häuslicher Gewalt: Innenministerium ergänzt digitalen Schutz für migrantische Opfer
Am 2. März veröffentlichte aktualisierte Richtlinien des Innenministeriums stärken den Schutz von Migrantinnen und Migranten, die Opfer häuslicher Gewalt sind. Demnach müssen Sachbearbeiter künftig überprüfen, ob Antragsteller ihre digitalen UKVI-Konten selbst kontrollieren. Diese Maßnahme soll verhindern, dass missbräuchliche Partner den Aufenthaltsstatus sabotieren. Zudem wird klargestellt, wie befristete Aufenthaltserlaubnisse bei Folgeanträgen verlängert werden – mit wichtigen Folgen für Personalabteilungen und Unterstützungsteams an Universitäten.
Der Windrush-Beauftragte unterzeichnet Absichtserklärung mit dem Innenministerium zur Verstärkung der Aufsicht
Ein neues Memorandum of Understanding (MoU), das am 2. März 2026 unterzeichnet wurde, formalisierte die Zusammenarbeit zwischen dem Windrush-Beauftragten und dem Innenministerium. Es gewährt dem Beauftragten strukturierten Zugang zu Daten und die Möglichkeit, systematische Probleme bei Entschädigungs- oder Statusfällen zu melden. Das Abkommen zielt darauf ab, die Transparenz und Bearbeitungsgeschwindigkeit für Antragsteller der Windrush-Generation zu verbessern und dadurch indirekt das Risiko für britische Arbeitgeber in Bezug auf das Arbeitsrecht zu verringern.