Italien eröffnet 48-Stunden-Fenster für Anträge auf Arbeitserlaubnisse im Rahmen des Decreto Flussi 2024

Von Sonntag, dem 22. März 2026, 08:00 Uhr, bis Montag, dem 23. März 2026, 20:00 Uhr, haben italienische Arbeitgeber und akkreditierte Vermittler die letzte 48-Stunden-Möglichkeit, elektronische Anträge für nicht-saisonale Arbeitserlaubnisse im Rahmen des Decreto Flussi 2024 einzureichen. Das gemeinsame Rundschreiben der Innen-, Arbeits-, Landwirtschafts- und Tourismusministerien weist die letzte Tranche der durch das interministerielle Dekret vom Januar genehmigten Kontingente zu, wobei Priorität auf Betreuungskräften, Hausangestellten sowie Beschäftigten in Bau, Transport und Tourismus liegt. Die Anträge müssen über das ALI-Portal des Innenministeriums mit digitaler ID (SPID oder CIE) eingereicht werden und werden nach Wiederöffnung des Portals für die „Click-Day“-Übermittlung streng nach Zeitstempel bearbeitet. Arbeitgeber, die bereits Anfang des Monats Entwürfe vorab hochgeladen haben, werden dringend gebeten, Anhänge und digitale Unterschriften vor dem Absenden zu überprüfen, um eine automatische Ablehnung zu vermeiden.

Hintergrund: Das Decreto Flussi 2024 sieht mit 154.500 Einreisen einen Rekord vor, um den chronischen Arbeitskräftemangel zu bekämpfen und auf die Beschwerden der Unternehmen vom Vorjahr zu reagieren, dass Kontingente innerhalb von Minuten erschöpft waren. Gewerkschaften warnen jedoch, dass die kurze Frist und der Wettlauf um Plätze weiterhin größere Beratungsfirmen gegenüber KMU und Familien, die Betreuungskräfte suchen, bevorzugen. Auch Interessenvertretungen kritisieren die Vorgabe, dass potenzielle Arbeitnehmer während der Bearbeitung außerhalb der EU bleiben müssen, da dies illegale Aufenthalte verlängere.



Praktische Hinweise:
• Arbeitgeber sollten die 16-Euro-Marca-da-Bollo bereithalten und nach Erhalt der Nulla-Osta-Bescheide umgehend biometrische Termine bei Poste Italiane für die Arbeitnehmer buchen.
• Kategorien für Familiensponsoring und Statuswechsel sind vom Click-Day nicht betroffen und bleiben ganzjährig offen.
• Unternehmen mit dringendem Personalbedarf im Frühjahr, die die Frist verpassen, müssen nun auf das Dekret 2025 warten, das im September erwartet wird, oder gegebenenfalls auf intra-unternehmerische Versetzungen zurückgreifen.

Ausblick: Die Regierung kündigt an, dass das nächste Dekret mehrjährig sein wird (bis 2027) und höhere Kontingente für digitale Nomaden und Bauprofile im Zusammenhang mit PNRR-Infrastrukturprojekten vorsieht, sowie vereinfachte Verfahren für Ukrainer unter vorübergehendem Schutz.