International qualifizierte Pflegekräfte, die eine Registrierung in Australien anstreben, sehen sich nun mit einem überarbeiteten Bewertungssystem für Englischkenntnisse konfrontiert, nachdem die Australian Health Practitioner Regulation Agency (AHPRA) ihre Standards Ende letzter Woche aktualisiert hat. Die Revision, die für Tests ab dem 23. April 2026 gilt, harmonisiert die Bewertung von IELTS, OET, PTE Academic, TOEFL iBT und Cambridge English basierend auf neuen Vergleichsstudien und den Vorgaben des Department of Home Affairs.
Obwohl das allgemeine Sprachniveau unverändert bei IELTS 7.0 oder gleichwertig bleibt, haben sich einige Mindestanforderungen in den einzelnen Testbereichen verschoben. Besonders auffällig ist die Anhebung der PTE Academic-Sprechfertigkeit auf 76 Punkte und des Schreibens auf 60 Punkte, während die Anforderungen im Hörverstehen und Lesen leicht gesenkt wurden. Beim OET erfolgt die Bewertung nun nicht mehr in Buchstaben, sondern auf einer Skala von 0 bis 500, wobei Pflegekräfte 350 Punkte im Hören und Schreiben sowie 360 Punkte im Lesen und Sprechen erreichen müssen.
![AHPRA passt ab 23. April 2026 die Bewertungsskala für Englischtests ausländischer Pflegekräfte an]()
Die AHPRA betont, dass die Bewertung nach dem tatsächlichen Testdatum erfolgt. Bewerber, die ihre Prüfungen vor dem 23. April abgelegt haben, können weiterhin die bisherige Bewertungstabelle nutzen, auch wenn sie ihre Registrierung erst später im Jahr einreichen. Wer Tests in mehreren Sitzungen absolviert, muss die jeweilige Bewertungsskala für jede Prüfung einzeln anwenden – eine Feinheit, die leicht übersehen werden kann.
Diese Änderung ist besonders relevant für internationale Mobilitätsteams im Gesundheitswesen. Krankenhäuser, die ausländische Fachkräfte schnell einstellen, um Personalmangel zu begegnen, müssen sicherstellen, dass neue Mitarbeiter Tests buchen, die den neuen Anforderungen entsprechen. Andernfalls könnten sich Starttermine und damit verbundene Visaanträge um Monate verzögern. Ausbildungsanbieter passen ihre Vorbereitungskurse bereits an, um die gesteigerte Sprechleistung bei PTE und Cambridge C1 stärker zu betonen.
Obwohl die Änderung die Visabedingungen nicht direkt beeinflusst, wird der von der AHPRA akzeptierte Sprachnachweis häufig auch für Skilled Nominated Visa und arbeitgebergesponserte Programme verwendet. Personalvermittler sollten daher ihre Bewerberpools überprüfen und gegebenenfalls Budget für Nachprüfungen einplanen, wenn die bisherigen Ergebnisse nicht mehr mit dem neuen Bewertungssystem übereinstimmen.
Obwohl das allgemeine Sprachniveau unverändert bei IELTS 7.0 oder gleichwertig bleibt, haben sich einige Mindestanforderungen in den einzelnen Testbereichen verschoben. Besonders auffällig ist die Anhebung der PTE Academic-Sprechfertigkeit auf 76 Punkte und des Schreibens auf 60 Punkte, während die Anforderungen im Hörverstehen und Lesen leicht gesenkt wurden. Beim OET erfolgt die Bewertung nun nicht mehr in Buchstaben, sondern auf einer Skala von 0 bis 500, wobei Pflegekräfte 350 Punkte im Hören und Schreiben sowie 360 Punkte im Lesen und Sprechen erreichen müssen.
Die AHPRA betont, dass die Bewertung nach dem tatsächlichen Testdatum erfolgt. Bewerber, die ihre Prüfungen vor dem 23. April abgelegt haben, können weiterhin die bisherige Bewertungstabelle nutzen, auch wenn sie ihre Registrierung erst später im Jahr einreichen. Wer Tests in mehreren Sitzungen absolviert, muss die jeweilige Bewertungsskala für jede Prüfung einzeln anwenden – eine Feinheit, die leicht übersehen werden kann.
Diese Änderung ist besonders relevant für internationale Mobilitätsteams im Gesundheitswesen. Krankenhäuser, die ausländische Fachkräfte schnell einstellen, um Personalmangel zu begegnen, müssen sicherstellen, dass neue Mitarbeiter Tests buchen, die den neuen Anforderungen entsprechen. Andernfalls könnten sich Starttermine und damit verbundene Visaanträge um Monate verzögern. Ausbildungsanbieter passen ihre Vorbereitungskurse bereits an, um die gesteigerte Sprechleistung bei PTE und Cambridge C1 stärker zu betonen.
Obwohl die Änderung die Visabedingungen nicht direkt beeinflusst, wird der von der AHPRA akzeptierte Sprachnachweis häufig auch für Skilled Nominated Visa und arbeitgebergesponserte Programme verwendet. Personalvermittler sollten daher ihre Bewerberpools überprüfen und gegebenenfalls Budget für Nachprüfungen einplanen, wenn die bisherigen Ergebnisse nicht mehr mit dem neuen Bewertungssystem übereinstimmen.
Quelle: MWT Education Consultancy blog
