Das tschechische Innenministerium hat am 19. Mai 2026 eine umfassende Änderung des Ausländergesetzes vorgestellt, die die Migrationsregeln im Zuge des russischen Kriegs gegen die Ukraine verschärfen soll. Im Mittelpunkt des Entwurfs steht eine neue Klausel, die den EU-mandatierten vorübergehenden Schutzstatus für ukrainische Flüchtlinge automatisch beendet, wenn sie sich mehr als 30 aufeinanderfolgende Tage außerhalb des tschechischen Staatsgebiets aufhalten. Die Behörden begründen die Maßnahme mit dem Ziel, sogenannten „Leistungstourismus“ einzudämmen, bei dem Inhaber dieses visumähnlichen Status grenzüberschreitend pendeln und gleichzeitig tschechische Sozialleistungen beziehen. Innenminister Lubomír Metnar betonte, dass Sicherheit und Gleichbehandlung die Hauptanliegen seien: „Menschen, die hier wirklich leben und arbeiten, sind willkommen, aber diejenigen, die unser Sozialsystem ausnutzen, müssen dieselben Pflichten erfüllen wie tschechische Staatsbürger.“
![Tschechische Regierung schlägt 30-Tage-Abwesenheitsgrenze vor, die den vorübergehenden Schutz für Ukrainer aufheben würde]()
Die überarbeiteten Regeln erschweren zudem den Übergang vom vorübergehenden Schutz in den neuen fünfjährigen „besonderen Langzeitaufenthalt“, der wirtschaftliche Selbstständigkeit, Versicherungsnachweis und ein Mindesteinkommen von 440.000 CZK pro Jahr voraussetzt. Die Anträge auf diesen Status sind stark angestiegen – allein in den ersten vier Monaten 2026 wurden etwa 45.000 gestellt. Neben der 30-Tage-Regel sieht der Gesetzentwurf strengere Strafen für die Organisation irregulärer Migration vor und zentralisiert die gerichtliche Überprüfung sicherheitsrelevanter Aufenthaltsfälle bei einem spezialisierten Gericht. Ukrainisch zugelassene Fahrzeuge müssen innerhalb von sechs Monaten die tschechische technische Prüfung bestehen und bis 2028 in das nationale Fahrzeugregister eingetragen werden, um eine weitere von der Polizei als Schlupfloch genutzte Regelung zu schließen.
Für Arbeitgeber erhöhen sich die Anforderungen an die Personalplanung erheblich. Personalabteilungen müssen die grenzüberschreitenden Reisen ihrer Mitarbeiter deutlich genauer verfolgen, um einen plötzlichen Verlust der Arbeitserlaubnis zu vermeiden, während Mobilitätsmanager die sich ändernden Kriterien für den Langzeitaufenthalt im Blick behalten müssen. Sollte das Gesetz im Herbst vom Parlament verabschiedet werden, würden die meisten Bestimmungen zum 1. Januar 2027 in Kraft treten – Unternehmen blieben also rund sechs Monate, um ihre internen Compliance-Systeme anzupassen. Mit mehr als 380.000 Ukrainern, die noch unter vorübergehendem Schutz stehen, würden die Änderungen vor allem in Bau, Industrie und Dienstleistungssektor spürbar, die stark auf ukrainische Arbeitskräfte angewiesen sind. Wirtschaftsverbände fordern bereits eine Übergangsfrist und warnen, dass ein abruptes Erlöschen des Status die akuten Arbeitskräftemängel in Tschechien verschärfen und regionale Lieferketten gefährden könnte.
Die überarbeiteten Regeln erschweren zudem den Übergang vom vorübergehenden Schutz in den neuen fünfjährigen „besonderen Langzeitaufenthalt“, der wirtschaftliche Selbstständigkeit, Versicherungsnachweis und ein Mindesteinkommen von 440.000 CZK pro Jahr voraussetzt. Die Anträge auf diesen Status sind stark angestiegen – allein in den ersten vier Monaten 2026 wurden etwa 45.000 gestellt. Neben der 30-Tage-Regel sieht der Gesetzentwurf strengere Strafen für die Organisation irregulärer Migration vor und zentralisiert die gerichtliche Überprüfung sicherheitsrelevanter Aufenthaltsfälle bei einem spezialisierten Gericht. Ukrainisch zugelassene Fahrzeuge müssen innerhalb von sechs Monaten die tschechische technische Prüfung bestehen und bis 2028 in das nationale Fahrzeugregister eingetragen werden, um eine weitere von der Polizei als Schlupfloch genutzte Regelung zu schließen.
Für Arbeitgeber erhöhen sich die Anforderungen an die Personalplanung erheblich. Personalabteilungen müssen die grenzüberschreitenden Reisen ihrer Mitarbeiter deutlich genauer verfolgen, um einen plötzlichen Verlust der Arbeitserlaubnis zu vermeiden, während Mobilitätsmanager die sich ändernden Kriterien für den Langzeitaufenthalt im Blick behalten müssen. Sollte das Gesetz im Herbst vom Parlament verabschiedet werden, würden die meisten Bestimmungen zum 1. Januar 2027 in Kraft treten – Unternehmen blieben also rund sechs Monate, um ihre internen Compliance-Systeme anzupassen. Mit mehr als 380.000 Ukrainern, die noch unter vorübergehendem Schutz stehen, würden die Änderungen vor allem in Bau, Industrie und Dienstleistungssektor spürbar, die stark auf ukrainische Arbeitskräfte angewiesen sind. Wirtschaftsverbände fordern bereits eine Übergangsfrist und warnen, dass ein abruptes Erlöschen des Status die akuten Arbeitskräftemängel in Tschechien verschärfen und regionale Lieferketten gefährden könnte.
Quelle: Echo24
