Nach sechs Jahren Verhandlungen beginnt am 12. Juni 2026 die schrittweise Einführung des EU-Pakts für Migration und Asyl, nachdem der Text an diesem Wochenende im Amtsblatt der EU offiziell veröffentlicht wurde. Obwohl die Medien vor allem die Länder an der Außengrenze wie Griechenland und Italien in den Fokus rücken, gelten die neuen Regeln für alle 27 Mitgliedstaaten – einschließlich Tschechiens – und werden die Compliance-Anforderungen für Unternehmen, die Mitarbeiter grenzüberschreitend entsenden, grundlegend verändern.
Der Pakt basiert auf vier Säulen: (1) verpflichtende Vorab-Screenings aller irregulären Ankünfte, (2) ein zwölfwöchiges beschleunigtes Asylverfahren an den Außengrenzen, (3) eine erweiterte, vollständig biometrische Eurodac-Datenbank zur Verfolgung von Bewegungen innerhalb des Schengen-Raums und (4) ein Lastenteilungsmechanismus, der jeden Mitgliedstaat verpflichtet, entweder Umverteilungen zu akzeptieren oder einen finanziellen Beitrag zu leisten.
Für Tschechien, das häufig eher als Transit- denn als Zielland fungiert, ist die größte operative Änderung die Überarbeitung von Eurodac: Der Ausländerpolizeidienst (Cizinecká policie) muss künftig Fingerabdrücke und Gesichtsbilder aller Migrantenkategorien erfassen und in Echtzeit hochladen können. Die Beschaffung zusätzlicher Terminals und sicherer Datenleitungen für den Prager Flughafen Václav Havel sowie die Landgrenzübergänge zu Slowakei, Polen und Deutschland läuft laut Innenministerium bereits.
Mobilitätsteams in Unternehmen spüren die Auswirkungen auf zwei Ebenen. Erstens verschärft der Pakt die Haftungsregeln für Beförderer: Fluggesellschaften, die von Nicht-Schengen-Flughäfen starten, müssen die neue eu-LISA Carrier Interface nutzen, um zu prüfen, ob Passagiere Wiedereinreiseverbote haben und ob ihre Passdaten mit Eurodac übereinstimmen. Reiseverantwortliche in Tschechien, die Tickets für Mitarbeiter aus Niederlassungen in Kiew, Tiflis oder Hanoi buchen, müssen daher Passbilder früher hochladen und sicherstellen, dass Ausreisestempel bei vorherigen Reisen korrekt erfasst wurden.
![EU-Migrations- und Asylpakt tritt am 12. Juni in Kraft: Was tschechische Arbeitgeber und Reisende wissen müssen]()
Zweitens erhöhen die verkürzten Fristen für Asyl- und Rückkehrverfahren die Wahrscheinlichkeit, dass abgelehnte Antragsteller schnell abgeschoben werden. Arbeitgeber, die humanitäre Einstellungen unterstützen, sollten darauf achten, dass Berufungen innerhalb der neuen sieben Tage Frist eingereicht werden und dass die Betroffenen während des Verfahrens in genehmigten Unterkünften oder Aufnahmeeinrichtungen verbleiben.
Der Pakt enthält zudem Solidaritätsklauseln, die Tschechien verpflichten könnten, bis zu 1 % der jährlich an den EU-Außengrenzen registrierten irregulären Ankünfte aufzunehmen. Bei einer Prognose von Frontex von 300.000 irregulären Einreisen in diesem Jahr entspräche das etwa 3.000 Umverteilungen. Das Innenministerium hat bereits signalisiert, dass es die Alternative bevorzugt, in den neuen EU-Solidaritätsfonds einzuzahlen – für den ersten Zyklus sind 600 Millionen Euro vorgesehen – allerdings muss das Parlament die entsprechende Kreditlinie voraussichtlich noch vor der Sommerpause genehmigen.
Aus praktischer Reisesicht ergänzt der Pakt das seit April in Betrieb befindliche Ein- und Ausreisesystem (EES). Während Deutschland und Österreich die biometrische Erfassung am Pfingstwochenende kurzzeitig aussetzten, hält die tschechische Grenzpolizei das System aufrecht und verarbeitet derzeit etwa 7.500 Nicht-EU-Passagiere täglich am Prager Flughafen. Sobald Eurodac 2.0 live geht, werden diese Daten automatisch in die Asyldatenbank eingespeist, was den Behörden ermöglicht, „Untergetauchte“ zu identifizieren, die in mehreren Staaten Asylanträge stellen.
Kurzfristig sollten Mobilitätsmanager ihre Richtlinien aktualisieren, um strengere Aufbewahrungsfristen für Dokumente, mögliche Bußgelder für Beförderer bei Datenabweichungen sowie neue Umverteilungs- oder Finanzsolidaritätsverpflichtungen abzubilden, die die öffentliche Meinung und damit auch die parlamentarische Debatte über Arbeitsmigrationsquoten beeinflussen könnten. Rechtsteams sollten die Sekundärgesetzgebung im Blick behalten, die Berufungsrechte und Datenschutzvorkehrungen – besonders relevant für tschechische Unternehmen, die Mitarbeiterbiometrie gemäß EU-DSGVO und dem lokalen Datenschutzgesetz verarbeiten – weiter präzisieren wird.
Der Pakt basiert auf vier Säulen: (1) verpflichtende Vorab-Screenings aller irregulären Ankünfte, (2) ein zwölfwöchiges beschleunigtes Asylverfahren an den Außengrenzen, (3) eine erweiterte, vollständig biometrische Eurodac-Datenbank zur Verfolgung von Bewegungen innerhalb des Schengen-Raums und (4) ein Lastenteilungsmechanismus, der jeden Mitgliedstaat verpflichtet, entweder Umverteilungen zu akzeptieren oder einen finanziellen Beitrag zu leisten.
Für Tschechien, das häufig eher als Transit- denn als Zielland fungiert, ist die größte operative Änderung die Überarbeitung von Eurodac: Der Ausländerpolizeidienst (Cizinecká policie) muss künftig Fingerabdrücke und Gesichtsbilder aller Migrantenkategorien erfassen und in Echtzeit hochladen können. Die Beschaffung zusätzlicher Terminals und sicherer Datenleitungen für den Prager Flughafen Václav Havel sowie die Landgrenzübergänge zu Slowakei, Polen und Deutschland läuft laut Innenministerium bereits.
Mobilitätsteams in Unternehmen spüren die Auswirkungen auf zwei Ebenen. Erstens verschärft der Pakt die Haftungsregeln für Beförderer: Fluggesellschaften, die von Nicht-Schengen-Flughäfen starten, müssen die neue eu-LISA Carrier Interface nutzen, um zu prüfen, ob Passagiere Wiedereinreiseverbote haben und ob ihre Passdaten mit Eurodac übereinstimmen. Reiseverantwortliche in Tschechien, die Tickets für Mitarbeiter aus Niederlassungen in Kiew, Tiflis oder Hanoi buchen, müssen daher Passbilder früher hochladen und sicherstellen, dass Ausreisestempel bei vorherigen Reisen korrekt erfasst wurden.
Zweitens erhöhen die verkürzten Fristen für Asyl- und Rückkehrverfahren die Wahrscheinlichkeit, dass abgelehnte Antragsteller schnell abgeschoben werden. Arbeitgeber, die humanitäre Einstellungen unterstützen, sollten darauf achten, dass Berufungen innerhalb der neuen sieben Tage Frist eingereicht werden und dass die Betroffenen während des Verfahrens in genehmigten Unterkünften oder Aufnahmeeinrichtungen verbleiben.
Der Pakt enthält zudem Solidaritätsklauseln, die Tschechien verpflichten könnten, bis zu 1 % der jährlich an den EU-Außengrenzen registrierten irregulären Ankünfte aufzunehmen. Bei einer Prognose von Frontex von 300.000 irregulären Einreisen in diesem Jahr entspräche das etwa 3.000 Umverteilungen. Das Innenministerium hat bereits signalisiert, dass es die Alternative bevorzugt, in den neuen EU-Solidaritätsfonds einzuzahlen – für den ersten Zyklus sind 600 Millionen Euro vorgesehen – allerdings muss das Parlament die entsprechende Kreditlinie voraussichtlich noch vor der Sommerpause genehmigen.
Aus praktischer Reisesicht ergänzt der Pakt das seit April in Betrieb befindliche Ein- und Ausreisesystem (EES). Während Deutschland und Österreich die biometrische Erfassung am Pfingstwochenende kurzzeitig aussetzten, hält die tschechische Grenzpolizei das System aufrecht und verarbeitet derzeit etwa 7.500 Nicht-EU-Passagiere täglich am Prager Flughafen. Sobald Eurodac 2.0 live geht, werden diese Daten automatisch in die Asyldatenbank eingespeist, was den Behörden ermöglicht, „Untergetauchte“ zu identifizieren, die in mehreren Staaten Asylanträge stellen.
Kurzfristig sollten Mobilitätsmanager ihre Richtlinien aktualisieren, um strengere Aufbewahrungsfristen für Dokumente, mögliche Bußgelder für Beförderer bei Datenabweichungen sowie neue Umverteilungs- oder Finanzsolidaritätsverpflichtungen abzubilden, die die öffentliche Meinung und damit auch die parlamentarische Debatte über Arbeitsmigrationsquoten beeinflussen könnten. Rechtsteams sollten die Sekundärgesetzgebung im Blick behalten, die Berufungsrechte und Datenschutzvorkehrungen – besonders relevant für tschechische Unternehmen, die Mitarbeiterbiometrie gemäß EU-DSGVO und dem lokalen Datenschutzgesetz verarbeiten – weiter präzisieren wird.
Quelle: Greek City Times
