Das tschechische Kabinett nutzte seine Sitzung am 26. Mai in Prag, um eine umfassende Änderung durchzusetzen, die als „Lex Ukraine 8“ bekannt ist und die Verwaltung der 386.000 Ukrainer mit EU-weiter vorübergehender Schutzberechtigung in Tschechien grundlegend verändern wird. Nach dem Gesetzesentwurf – der nun dem Abgeordnetenhaus vorgelegt wird – müssen Flüchtlinge, die weiterhin die humanitäre Leistung von 5.000 CZK beziehen wollen, entweder 1) eine Arbeitsstelle haben, 2) aktiv beim Arbeitsamt registriert sein oder 3) eine alters- oder studienbedingte Ausnahme erfüllen. Zudem müssen die Begünstigten mindestens 16 Tage pro Monat physisch in Tschechien verbringen; wer länger als 30 Tage außerhalb des Schengen-Raums abwesend ist oder wegen einer Straftat ausgewiesen wird, verliert automatisch den Schutz. Das Innenministerium wird außerdem die sogenannten „blauen Reisedokumente“ nicht mehr ausstellen, die derzeit geschützten Personen erlauben, bis zu 90 Tage die EU zu verlassen. Innenminister Lubomír Metnar (ANO) begründete die Maßnahme mit „Sicherheitslehren“ der letzten zwei Jahre und verwies auf 40 laufende Betrugsermittlungen im Zusammenhang mit Leistungsmissbrauch. Flüchtlingsorganisationen kritisierten den Vorschlag umgehend und warnten, dass Arbeitgeber, die dringend Arbeitskräfte suchen, legal beschäftigtes Personal verlieren könnten, gerade wenn die Bausaison im Sommer ihren Höhepunkt erreicht. Für multinationale Unternehmen bedeuten die Änderungen einen erheblichen Mehraufwand: Personalabteilungen müssen die physische Anwesenheit der Mitarbeitenden überwachen, Lohnabrechnungssysteme anpassen, um die Anspruchsberechtigung zu erfassen, und prüfen, ob ukrainische Mitarbeitende weiterhin für kurzfristige Geschäftsreisen außerhalb des Schengen-Raums reisen dürfen. Mobility-Manager sollten zudem beachten, dass die Änderung den Weg zur neuen speziellen langfristigen Aufenthaltserlaubnis erschwert, indem eine „keine Steuerrückstände“-Voraussetzung eingeführt wird – eine Hürde, die einige Fachkräfte dazu bringen könnte, sich anderswo in Europa umzusehen. Sollte das Unterhaus den Gesetzentwurf im Juni verabschieden, könnte das verschärfte Regime ab dem 1. September 2026 in Kraft treten, was Arbeitgebern und Relocation-Dienstleistern kaum drei Monate Zeit lässt, Prozesse anzupassen, Entsendeschreiben zu überarbeiten und Entsandte über die neuen Risiken bei Aus- und Wiedereinreise zu informieren.
Quelle: Expats.cz / ČTK
