Französische Gewerkschaften starten landesweite Proteste zum Inkrafttreten des EU-Migrationspakts

Nur wenige Stunden bevor der Migrations- und Asylpakt in Kraft trat, riefen Frankreichs größte progressive Gewerkschaftskonföderationen – CGT, FSU, Solidaires – zusammen mit Studenten- und Menschenrechtsgruppen am 12. Juni die Beschäftigten zu Protesten auf, um die von ihnen als „Festungspolitik“ Europas bezeichnete Linie anzuprangern. Das gemeinsame Kommuniqué, das am 11. Juni von der Gewerkschaft Union syndicale Solidaires veröffentlicht wurde, fordert Beamte dazu auf, „administrativen Ungehorsam“ zu leisten, wenn sie Maßnahmen durchsetzen sollen, die ihrer Ansicht nach der Menschenwürde widersprechen. Demonstrationen sind in mindestens 17 französischen Städten geplant, wobei die Hauptkundgebung um 13:00 Uhr auf dem Place de la République in Paris beginnt, gefolgt von einem Umzug der Sans-Papiers-Kollektive um 17:00 Uhr. Die Organisatoren rechnen mit Beteiligung von Grenzschutzbeamten, Sozialarbeitern und Lehrkräften – Berufsgruppen, die direkt von den beschleunigten Verfahren und erweiterten Rückführungskompetenzen des Pakts betroffen sind. Für Arbeitgeber steht kurzfristig die Gefahr von Störungen im Vordergrund: Verkehrsgewerkschaften, die Solidaires angehören, haben angekündigt, möglicherweise rollierende zweistündige Streiks auf U-Bahnlinien in der Île-de-France sowie bei Stadtbussen in Lyon durchzuführen. Personalabteilungen sollten daher Notfallpläne für Pendlerverzögerungen und mögliche Verzögerungen bei Dienstleistungen der Präfekturen vorbereiten, falls Mitarbeiter ihr Streikrecht ausüben. Langfristig verdeutlicht die Bewegung den wachsenden sozialen Widerstand, der Einfluss darauf haben könnte, wie streng französische Behörden ihre neuen Ermessensspielräume – etwa die biometrische Erfassung von Sechsjährigen – anwenden, insbesondere in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Unternehmen, die auf öffentliche Partner für Arbeitserlaubnis-Termine oder Familienzusammenführungsdossiers angewiesen sind, könnten je nach regionalem Arbeitsklimaklima mit unterschiedlichen Bearbeitungszeiten rechnen.