
Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat diese Woche seine bewährte Abfolge von Ziehungen „PNP zuerst, dann CEC“ wieder aufgenommen. Nach einer kleinen Runde des Provincial Nominee Program (PNP) am 6. Juli folgte am 7. Juli 2026 eine Einladung für die Canadian Experience Class (CEC). Das Ministerium vergab 2.000 Einladungen zur Antragstellung (ITA) für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung an CEC-Kandidaten mit einem Comprehensive Ranking System (CRS)-Score von mindestens 517. Die Stichtagsregel galt für Profile, die vor dem 29. Dezember 2025 um 17:49 UTC eingereicht wurden. Dies war die 424. Einladungsrunde – und die 36. im Jahr 2026 – seit dem Start von Express Entry im Jahr 2015.
Obwohl die Juli-Ziehung im Vergleich zur Rekordrunde mit 8.000 ITAs im Januar eher moderat ausfällt, wurden in diesem Jahr bereits über 43.000 Einladungen vergeben. IRCC hat öffentlich erklärt, dass kleinere, häufigere Ziehungen dazu dienen, die Bearbeitungszeiten der Anträge unter Kontrolle zu halten, während Kanada auf den Einwanderungsplan 2026–28 umstellt. Die aktuelle Ziehung hält die CEC-CRS-Grenze in dem engen Bereich von 514 bis 518, der seit April besteht, und bietet damit Fachkräften mit kanadischer Berufserfahrung eine relativ verlässliche Orientierung.
Für Arbeitgeber bleibt die CEC der effizienteste Weg, um Talente im Land zu halten: Bewerber verfügen in der Regel über mindestens ein Jahr aktuelle kanadische Berufserfahrung und können innerhalb von sechs Monaten nach Erhalt der ITA den dauerhaften Status erhalten. Unternehmen sollten internationale Neueinstellungen mit CRS-Werten um die 500 dazu ermutigen, gezielte Verbesserungen vorzunehmen – etwa durch bessere Sprachwerte oder eine Provinznominierung –, um die Lücke zu künftigen Ziehungen zu schließen.
Internationale Absolventen und temporäre ausländische Arbeitskräfte sollten zudem auf kategoriebezogene Ziehungen achten, insbesondere auf Runden für französischsprachige Bewerber und im Gesundheitswesen, die häufig auf CEC-Einladungen folgen. Das Muster von IRCC deutet darauf hin, dass in den nächsten Tagen eine weitere kategoriebezogene Ziehung stattfinden könnte. Das unterstreicht die Bedeutung, Express Entry-Profile stets aktuell zu halten und alle erforderlichen Dokumente bereit zu haben.
Praktisch haben Kandidaten ab dem Einladungsdatum 60 Tage Zeit, um einen vollständigen elektronischen Antrag auf dauerhaften Aufenthalt einzureichen. Unternehmen, die Mitarbeiter sponsern, sollten sicherstellen, dass polizeiliche Führungszeugnisse, Nachweise über finanzielle Mittel (sofern erforderlich) und medizinische Untersuchungen für den gesamten Antragszeitraum gültig sind, um Verzögerungen in letzter Minute zu vermeiden.
Obwohl die Juli-Ziehung im Vergleich zur Rekordrunde mit 8.000 ITAs im Januar eher moderat ausfällt, wurden in diesem Jahr bereits über 43.000 Einladungen vergeben. IRCC hat öffentlich erklärt, dass kleinere, häufigere Ziehungen dazu dienen, die Bearbeitungszeiten der Anträge unter Kontrolle zu halten, während Kanada auf den Einwanderungsplan 2026–28 umstellt. Die aktuelle Ziehung hält die CEC-CRS-Grenze in dem engen Bereich von 514 bis 518, der seit April besteht, und bietet damit Fachkräften mit kanadischer Berufserfahrung eine relativ verlässliche Orientierung.
Für Arbeitgeber bleibt die CEC der effizienteste Weg, um Talente im Land zu halten: Bewerber verfügen in der Regel über mindestens ein Jahr aktuelle kanadische Berufserfahrung und können innerhalb von sechs Monaten nach Erhalt der ITA den dauerhaften Status erhalten. Unternehmen sollten internationale Neueinstellungen mit CRS-Werten um die 500 dazu ermutigen, gezielte Verbesserungen vorzunehmen – etwa durch bessere Sprachwerte oder eine Provinznominierung –, um die Lücke zu künftigen Ziehungen zu schließen.
Internationale Absolventen und temporäre ausländische Arbeitskräfte sollten zudem auf kategoriebezogene Ziehungen achten, insbesondere auf Runden für französischsprachige Bewerber und im Gesundheitswesen, die häufig auf CEC-Einladungen folgen. Das Muster von IRCC deutet darauf hin, dass in den nächsten Tagen eine weitere kategoriebezogene Ziehung stattfinden könnte. Das unterstreicht die Bedeutung, Express Entry-Profile stets aktuell zu halten und alle erforderlichen Dokumente bereit zu haben.
Praktisch haben Kandidaten ab dem Einladungsdatum 60 Tage Zeit, um einen vollständigen elektronischen Antrag auf dauerhaften Aufenthalt einzureichen. Unternehmen, die Mitarbeiter sponsern, sollten sicherstellen, dass polizeiliche Führungszeugnisse, Nachweise über finanzielle Mittel (sofern erforderlich) und medizinische Untersuchungen für den gesamten Antragszeitraum gültig sind, um Verzögerungen in letzter Minute zu vermeiden.
Quelle: immigration.ca
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