Abgeordnete aus Manitoba versprechen Verlängerungen der offenen Arbeitserlaubnisse für Kandidaten des Provinznominierungsprogramms

Zwei Abgeordnete aus Winnipeg – Kevin Lamoureux (Winnipeg North) und Terry Duguid (Winnipeg South) – kündigten am 7. Juli 2026 an, dass die Bundesregierung die offenen Arbeitserlaubnisse für bis zu 2.700 ausländische Arbeitskräfte verlängern wird, die auf eine Provinznominierung im Rahmen des Manitoba Provincial Nominee Program (PNP) warten. Die neuen Arbeitserlaubnisse sollen bis Ende 2027 gültig bleiben und so Lücken im Aufenthaltsstatus verhindern, die durch ablaufende Arbeitserlaubnisse und lange Bearbeitungszeiten entstehen.

Diese Maßnahme belebt eine frühere Regelung aus dem Jahr 2024 wieder, die es potenziellen PNP-Kandidaten ermöglichte, eine zweijährige offene Arbeitserlaubnis mit einem Unterstützungsschreiben aus Manitoba zu beantragen. Laut einem auf Social Media veröffentlichten Entwurf einer Pressemitteilung haben inzwischen mehr als 1.600 Inhaber dieser 2024er Erlaubnisse den Status eines Daueraufenthalters erhalten, doch Tausende warten weiterhin auf ihre Nominierungen oder auf die Bestätigung des Antrags auf Daueraufenthalt.



Arbeitgeber in Manitoba – insbesondere aus den Bereichen Agrarwirtschaft, Fertigung und Gesundheitswesen – warnen, dass das Auslaufen der Arbeitserlaubnisse sie zwingen könnte, wichtige Mitarbeiter zu entlassen oder teure Arbeitsmarktprüfungen (Labour Market Impact Assessment, LMIA) durchzuführen. Durch die garantierte ununterbrochene Arbeitserlaubnis sichert die Verlängerung die Stabilität der Arbeitskräfte und unterstützt Manitobas Ziel, im Jahr 2026 insgesamt 18.000 Neuankömmlinge zu gewinnen.

Details zu den Anspruchsvoraussetzungen und dem Antragsverfahren wurden noch nicht veröffentlicht. Das IRCC muss vor der Umsetzung mit der Provinz zusammenarbeiten, und Experten erwarten einen vereinfachten Online-Prozess ähnlich dem Pilotprojekt von 2024. Ausländische Arbeitskräfte sollten Kopien ihrer ursprünglichen Unterstützungsschreiben aufbewahren und gültige Reisepässe bereithalten, um die maximale Gültigkeitsdauer der neuen Erlaubnis auszuschöpfen. Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter mit Manitoba-PNP-Akten genau verfolgen und sich darauf vorbereiten, Verlängerungsanträge einzureichen, sobald das Portal geöffnet wird. Ein Versäumnis der Statusverlängerung könnte für Arbeitgeber Bußgelder nach sich ziehen und die betroffenen Arbeitskräfte ohne Krankenversicherung dastehen lassen.