Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) stärkt die Arbeitsmärkte im Norden direkt durch eine Investition von fast 860.000 kanadischen Dollar in ein Pilotprojekt, das darauf abzielt, französischsprachige Neuankömmlinge in den Nordwest-Territorien (NWT) zu halten. Das Projekt wurde am 8. Juli 2026 in Ottawa von Einwanderungsministerin Lena Metlege Diab vorgestellt und wird über das Programm zur Unterstützung frankophoner Einwanderer umgesetzt sowie vor Ort in Zusammenarbeit mit der Territorialregierung koordiniert.
Es werden Outreach-Teams gebildet, die in Gemeinden außerhalb von Yellowknife unterwegs sind, um über Einwanderungswege zu informieren, Arbeitgeber bei der Erstellung von Stellenangeboten zu unterstützen, die den bundesweiten Kriterien entsprechen, und die Anerkennung ausländischer Qualifikationen für zweisprachige Pflegekräfte, Mechaniker und andere gefragte Fachkräfte zu beschleunigen. Arbeitgeber in Städten wie Hay River und Inuvik hatten Schwierigkeiten, Personal zu halten, da die meisten frankophonen Neuankömmlinge nach Erhalt der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung in größere Zentren abwandern.
![Ottawa finanziert neue frankophone Einwanderungsinitiative in den Nordwest-Territorien]()
Durch die Kombination von Integrationsdiensten mit gezielten Informationsveranstaltungen zum Provincial Nominee Program hofft IRCC, Neuankömmlinge zu binden, bevor sie sich anderswo niederlassen. Für Ottawa unterstützt die Initiative zudem das nationale Ziel, dass bis 2025 8,9 % aller wirtschaftlichen Einwanderer außerhalb Québecs mit Französischkenntnissen ankommen – ein Bestandteil des Aktionsplans für Amtssprachen 2023–2028.
Die Territorialbehörden geben an, dass die Mittel sofort genutzt werden, um einen mobilen Einwanderungs-„Helpdesk“ einzurichten und Lizenzmaterialien für Gesundheitsberufe und Red-Seal-Handwerke zu übersetzen.
Praktischer Tipp für Arbeitgeber: Zweisprachige Bewerber, die sich bereits in Kanada aufhalten – insbesondere mit Post-Graduation-Arbeitserlaubnissen – haben nun einen schnelleren Weg, dauerhaft in den NWT zu bleiben. Unternehmen, die auf frankophone Fachkräfte angewiesen sind, sollten die bevorstehenden Informationsveranstaltungen im Auge behalten und bereit sein, Stellenangebote gemäß den NOC TEER 0–3 Standards auszustellen.
Es werden Outreach-Teams gebildet, die in Gemeinden außerhalb von Yellowknife unterwegs sind, um über Einwanderungswege zu informieren, Arbeitgeber bei der Erstellung von Stellenangeboten zu unterstützen, die den bundesweiten Kriterien entsprechen, und die Anerkennung ausländischer Qualifikationen für zweisprachige Pflegekräfte, Mechaniker und andere gefragte Fachkräfte zu beschleunigen. Arbeitgeber in Städten wie Hay River und Inuvik hatten Schwierigkeiten, Personal zu halten, da die meisten frankophonen Neuankömmlinge nach Erhalt der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung in größere Zentren abwandern.
Durch die Kombination von Integrationsdiensten mit gezielten Informationsveranstaltungen zum Provincial Nominee Program hofft IRCC, Neuankömmlinge zu binden, bevor sie sich anderswo niederlassen. Für Ottawa unterstützt die Initiative zudem das nationale Ziel, dass bis 2025 8,9 % aller wirtschaftlichen Einwanderer außerhalb Québecs mit Französischkenntnissen ankommen – ein Bestandteil des Aktionsplans für Amtssprachen 2023–2028.
Die Territorialbehörden geben an, dass die Mittel sofort genutzt werden, um einen mobilen Einwanderungs-„Helpdesk“ einzurichten und Lizenzmaterialien für Gesundheitsberufe und Red-Seal-Handwerke zu übersetzen.
Praktischer Tipp für Arbeitgeber: Zweisprachige Bewerber, die sich bereits in Kanada aufhalten – insbesondere mit Post-Graduation-Arbeitserlaubnissen – haben nun einen schnelleren Weg, dauerhaft in den NWT zu bleiben. Unternehmen, die auf frankophone Fachkräfte angewiesen sind, sollten die bevorstehenden Informationsveranstaltungen im Auge behalten und bereit sein, Stellenangebote gemäß den NOC TEER 0–3 Standards auszustellen.
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