Die spezialisierte Plattform Hunt UK Visa Sponsors gab am 18. Juli bekannt, dass sie nun alle 24 Stunden mit dem offiziellen Register der lizenzierten Sponsoren des Innenministeriums synchronisiert wird – statt wie bisher vierteljährlich per CSV-Datei. Das kostenlose Tool ermöglicht es Nutzern, aus 78.000 Sponsororganisationen nach Visakategorie, Branche, Hauptsitz und aktueller Einstellungsaktivität zu filtern. Für Arbeitgeber birgt diese Transparenz Vor- und Nachteile. Positiv ist, dass Talentakquise-Teams sich mit Branchenkollegen vergleichen und potenzielle Partner für Drittanbieter-Platzierungen oder interne Versetzungen identifizieren können. Nachteilig ist, dass Wettbewerber schnell erkennen, welche Unternehmen in Nischenkategorien wie Scale-Up oder Global Talent eine Sponsor-Lizenz erhalten haben, was den Wettbewerb um knappe MINT-Fachkräfte verschärft. Einwanderungsanwälte weisen darauf hin, dass der tägliche Datenfeed auch Compliance-Verstöße sichtbarer macht. Wenn ein Unternehmen herabgestuft wird oder seine Lizenz verliert, erscheint die Änderung innerhalb von 24 Stunden und warnt potenzielle Mitarbeiter und Investoren. Diese Echtzeit-Information erhöht den Druck auf HR-Teams, makellose Sponsor-Daten zu führen – zumal das Innenministerium unangekündigte Prüfungen verstärkt. Die API der Plattform ermöglicht es, Sponsor-Statusdaten direkt in Genehmigungsprozesse für Entsendungen zu integrieren. Erste Anwender aus dem Fintech-Bereich binden bereits Benachrichtigungen ein, die Alarm schlagen, wenn Partnerunternehmen ihre „A-Bewertung“ verlieren, und verhindern so den Start von Entsendungen, bis das Problem behoben ist. Die Gründer von Hunt kündigen an, dass künftige Versionen Finanzdaten von Companies House integrieren werden, um einen umfassenden „Sponsorship Health Score“ zu erstellen. Für internationale Bewerber macht die durchsuchbare Oberfläche transparent, welche britischen Arbeitgeber legal Visa sponsern können, was Phishing-Angriffe auf veraltete Register verringern könnte. Mobility-Manager sollten ihre Pre-Arrival-Ressourcen aktualisieren, um Bewerber auf die verifizierte Datenbank zu verweisen und von inoffiziellen Jobangeboten fernzuhalten.
Quelle: Hunt UK Visa Sponsors
