Großbritannien stellt Rahmenwerk „Earned Settlement“ vor und verdoppelt die Anspruchszeit für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung
Innenministerium veröffentlicht endgültigen Rahmen für „Earned Settlement“ und verdoppelt die übliche Wartezeit für den dauerhaften Aufenthalt im Vereinigten Königreich
Oktoberdaten zeigen weiterhin steigende Nachfrage nach Fachkräften, während Großbritannien die neuesten Visastatistiken veröffentlicht
Neueste Nachrichten
Sky News: Innenministerin stellt heute Nachmittag verschärfte Einwanderungsregeln vor
Sky News berichtet, dass Innenministerin Shabana Mahmood heute Nachmittag eine nachgeordnete Rechtsverordnung vorlegen wird, die das neue Earned-Settlement-System rechtlich verankert. Dazu gehören längere Aufenthaltsfristen, höhere Gesundheitsabgaben und eingeschränkte Ausnahmen für wichtige öffentliche Dienststellen.
Haushaltsversprechen, aber nur eine Regeländerung in Kraft: Was Personalvermittler über Skilled Worker-Visa wissen müssen
• Nur eine Maßnahme aus dem Haushalt ist aktuell: Von Sponsoren bezahlte ISC- und CoS-Gebühren sind für Migranten ab dem 28. Oktober 2026 keine steuerpflichtigen Vorteile mehr. • Wichtige Reformen bei Gehaltsschwellen und längere Kürzungsfristen treten erst mit einer zukünftigen Änderungsmitteilung in Kraft – Personalvermittler müssen weiterhin die aktuellen Regeln anwenden. • Rekordzahlen bei der Entziehung von Sponsor-Lizenzen machen gründliche Überprüfungen vor der Vermittlung von Kandidaten unerlässlich.
Irland verlängert UK-Visumfreiheit für indische Reisende und fördert damit Weihnachtsreisen mit zwei Zielen
• Irland hat sein visumfreies Programm verlängert, das berechtigten Inhabern eines Kurzzeitvisums für das Vereinigte Königreich (einschließlich Inder) die Einreise nach Irland bis zum 31. Dezember 2026 ermöglicht. • Reisende müssen zunächst mit dem Visum ins Vereinigte Königreich eingereist sein; Inhaber einer ETA sind ausgeschlossen. • Diese Maßnahme erleichtert Freizeit- und Geschäftsreisen über Weihnachten, die Großbritannien und Irland kombinieren, wobei jedoch weiterhin die Bedingungen und die 90-Tage-Aufenthaltsgrenze gelten.
Parlamentarischer Antrag fordert Regierung auf, das UK-EU Youth Experience Scheme zu sichern
Ein neuer Early Day Motion fordert die Minister auf, ein gegenseitiges UK-EU-Jugendaustauschprogramm ins Leben zu rufen. Dies signalisiert den parlamentarischen Druck, die unkomplizierten zwei Jahre gültigen Work-and-Travel-Visa für 18- bis 30-Jährige wieder einzuführen. Sollte das Programm zustande kommen, würde es den Talentpool für britische Arbeitgeber mit Fachkräftemangel deutlich erweitern.
Abgeordnete fordern Klarheit zur Einkommensgrenze für Partner-Visa im Zuge umfassender Einwanderungsreformen
Eine schriftliche Parlamentsanfrage erkundigt sich, wann das Innenministerium seine Antwort auf die Überprüfung der Mindestlohnbedingung für Familienvisa durch das MAC veröffentlichen wird. Dies deutet darauf hin, dass weitere Erhöhungen oder eine neue Berechnungsformel Teil der umfassenderen Reformen zur Erwerbsansiedlung sein könnten. Arbeitgeber und umziehende Mitarbeiter sollten die Entwicklungen genau verfolgen.
UKVI aktualisiert öffentlich angegebene Bearbeitungszeiten für Visa – Entscheidungen bei Skilled Worker im Ausland weiterhin innerhalb von drei Wochen
• UKVI hat seine Online-Tabellen zu Bearbeitungszeiten aktualisiert: Skilled Worker- und Global Talent-Visa dauern weiterhin drei Wochen im Ausland und acht Wochen im Inland. • Familienvisa benötigen nach wie vor 12 Wochen im Ausland und bis zu 12 Monate im Vereinigten Königreich; Prioritäts-Upgrades kosten zwischen 500 und 1.000 Pfund. • Mobility Manager sollten Anträge bis Ende November für Ankünfte im Januar einreichen und die Antragsteller daran erinnern, dass die Fristen bis zum Bescheid gelten, nicht bis zur Rückgabe des Reisepasses.
Haushalt 2026: Arbeitgeberzahlungen der Einwanderungsqualifikationsabgabe werden steuerfrei
Der Herbst-Haushalt bestätigt, dass ab dem 28. Oktober 2026 Arbeitgeberzahlungen für die Immigration Skills Charge und die Gebühr für das Certificate of Sponsorship von der Einkommensteuer auf geldwerten Vorteil befreit werden. Diese Änderung senkt die Kosten für die Arbeitgebersponsoring und reduziert den Verwaltungsaufwand für britische Arbeitgeber.
Aktualisierung des Sponsorregisters zeigt Netto-Rückgang: 71 britische Arbeitgeber verlieren Lizenz
Die Veröffentlichung des Sponsorregisters vom 30. Oktober zeigt 62 neue und 71 entfernte Organisationen und unterstreicht damit das aktive Compliance-Regime des Innenministeriums. Arbeitgeber müssen den Lizenzstatus sowohl ihrer eigenen als auch der Partnerunternehmen genau überwachen, da eine Widerrufung den gesponserten Mitarbeitern nur 60 Tage Zeit lässt, ihren Aufenthaltsstatus zu klären.
Wohltätigkeitsorganisationen eingeladen, neue „sichere und legale“ Flüchtlingssponsoring-Programme zu leiten
Bewerbungen für britische Wohltätigkeitsorganisationen als „Hauptsponsoren“ in drei neuen begrenzten Flüchtlingsprogrammen sind eröffnet – damit rücken zivilgesellschaftliche Organisationen in den Mittelpunkt von Neuansiedlung und Integration. Eine Arbeitsroute, die im Frühjahr 2027 starten soll, könnte eine neue Pipeline arbeitsbereiter Flüchtlinge für britische Arbeitgeber schaffen.