Neue Daten des Innenministeriums vom 14. September 2026 zeigen, dass in den letzten zwei Jahren 8.901 brasilianische Staatsangehörige die freiwillige Rückkehrhilfe (Assisted Voluntary Return, AVR) in Höhe von bis zu 3.000 Pfund angenommen haben, um das Vereinigte Königreich zu verlassen. Das sogenannte „Goldene Abschied“-Programm hat die britischen Steuerzahler über 40 Millionen Pfund gekostet, gilt jedoch laut Behörden als günstiger als die geschätzten 48.000 Pfund pro erzwungener Abschiebung.
Im Rahmen von AVR können Migranten, die ihre Visa überschritten oder deren Asylanträge abgelehnt wurden, eine einmalige Zahlung beantragen, die für Rückflugtickets und erste Wiedereingliederungskosten im Heimatland gedacht ist. Die aktuellen Zahlen zeigen, dass Brasilianer mit großem Abstand die größte Nutzergruppe des Programms sind, gefolgt von Indern (3.629) und Kolumbianern (746). Im Gegensatz dazu greifen Bürger der fünf Länder, die die meisten kleinen Bootsüberfahrten über den Ärmelkanal verzeichnen – Afghanistan, Eritrea, Iran, Somalia und Sudan – nur selten auf diese finanzielle Unterstützung zurück.
![Home Office zahlt 9.000 Brasilianern Abfindungen für Ausreise aus Großbritannien]()
Die Veröffentlichung hat auf beiden Seiten des Atlantiks eine Debatte ausgelöst. In Brasilien sehen Experten für Arbeitsmobilität in der Rückkehr vieler Menschen mit Erfahrung in britischer Bau-, Gastronomie- und Pflegebranche eine Chance, inländische Fachkräftelücken zu schließen – vorausgesetzt, es gibt entsprechende Wiedereingliederungsangebote. Britische Arbeitgeber, insbesondere in der Landwirtschaft und Reinigungsbranche, befürchten hingegen, dass der Abfluss die ohnehin angespannten Arbeitsmärkte weiter verschärft, die seit den Einwanderungsreformen nach dem Brexit kämpfen.
Für Manager globaler Mobilität unterstreichen die Zahlen zwei wichtige Compliance-Aspekte: Erstens verschärft das Vereinigte Königreich die Kontrolle nach dem Aufenthalt auch bei traditionell als risikoarm geltenden Nationalitäten wie Brasilianern. Zweitens könnten überziehende Mitarbeiter sich selbst melden, um AVR-Gelder zu erhalten, was die steuerliche Gleichstellung und Sozialversicherungspflichten von Unternehmen erschweren kann. Personalabteilungen wird empfohlen, Enddaten von Einsätzen und Ausreiseregistrierungen genau zu prüfen, um unbeabsichtigte Überziehungen zu vermeiden, die Mitarbeiter in Richtung AVR drängen könnten.
Beobachter gehen davon aus, dass das Programm vor den Wahlen 2027 im Vereinigten Königreich weiterhin politisch kritisch begleitet wird. Ein parlamentarischer Ausschuss hat bereits strengere Kontrollen gefordert, um sicherzustellen, dass Empfänger tatsächlich ausreisen und nicht vor Ablauf einer Sperrfrist mit neuen Visa zurückkehren.
Im Rahmen von AVR können Migranten, die ihre Visa überschritten oder deren Asylanträge abgelehnt wurden, eine einmalige Zahlung beantragen, die für Rückflugtickets und erste Wiedereingliederungskosten im Heimatland gedacht ist. Die aktuellen Zahlen zeigen, dass Brasilianer mit großem Abstand die größte Nutzergruppe des Programms sind, gefolgt von Indern (3.629) und Kolumbianern (746). Im Gegensatz dazu greifen Bürger der fünf Länder, die die meisten kleinen Bootsüberfahrten über den Ärmelkanal verzeichnen – Afghanistan, Eritrea, Iran, Somalia und Sudan – nur selten auf diese finanzielle Unterstützung zurück.
Die Veröffentlichung hat auf beiden Seiten des Atlantiks eine Debatte ausgelöst. In Brasilien sehen Experten für Arbeitsmobilität in der Rückkehr vieler Menschen mit Erfahrung in britischer Bau-, Gastronomie- und Pflegebranche eine Chance, inländische Fachkräftelücken zu schließen – vorausgesetzt, es gibt entsprechende Wiedereingliederungsangebote. Britische Arbeitgeber, insbesondere in der Landwirtschaft und Reinigungsbranche, befürchten hingegen, dass der Abfluss die ohnehin angespannten Arbeitsmärkte weiter verschärft, die seit den Einwanderungsreformen nach dem Brexit kämpfen.
Für Manager globaler Mobilität unterstreichen die Zahlen zwei wichtige Compliance-Aspekte: Erstens verschärft das Vereinigte Königreich die Kontrolle nach dem Aufenthalt auch bei traditionell als risikoarm geltenden Nationalitäten wie Brasilianern. Zweitens könnten überziehende Mitarbeiter sich selbst melden, um AVR-Gelder zu erhalten, was die steuerliche Gleichstellung und Sozialversicherungspflichten von Unternehmen erschweren kann. Personalabteilungen wird empfohlen, Enddaten von Einsätzen und Ausreiseregistrierungen genau zu prüfen, um unbeabsichtigte Überziehungen zu vermeiden, die Mitarbeiter in Richtung AVR drängen könnten.
Beobachter gehen davon aus, dass das Programm vor den Wahlen 2027 im Vereinigten Königreich weiterhin politisch kritisch begleitet wird. Ein parlamentarischer Ausschuss hat bereits strengere Kontrollen gefordert, um sicherzustellen, dass Empfänger tatsächlich ausreisen und nicht vor Ablauf einer Sperrfrist mit neuen Visa zurückkehren.
