Nuovi dati del Home Office, pubblicati il 14 settembre 2026, rivelano che negli ultimi due anni 8.901 cittadini brasiliani hanno usufruito del programma di Ritorno Volontario Assistito (RVA), ricevendo fino a 3.000 sterline per lasciare il Regno Unito. Il cosiddetto schema del “golden goodbye” ha comportato una spesa per i contribuenti britannici superiore a 40 milioni di sterline, ma, secondo le autorità, risulta comunque più economico rispetto ai circa 48.000 sterline stimati per ogni rimpatrio forzato.
Con il RVA, i migranti che hanno superato la durata del visto o a cui è stato negato l’asilo possono richiedere un contributo una tantum destinato a coprire i costi del biglietto e della prima fase di reinsediamento nel paese d’origine. I dati più recenti mostrano che i brasiliani rappresentano di gran lunga il gruppo nazionale più numeroso che utilizza il programma, seguiti da indiani (3.629) e colombiani (746). Al contrario, i cittadini dei cinque paesi maggiormente coinvolti nelle traversate in piccole imbarcazioni attraverso la Manica — Afghanistan, Eritrea, Iran, Somalia e Sudan — raramente scelgono l’incentivo economico.
![Il programma di “liquidazione d’oro” del Home Office ha pagato 9.000 brasiliani per lasciare il Regno Unito]()
La divulgazione di questi dati ha acceso il dibattito su entrambi i lati dell’Atlantico. In Brasile, gli esperti di mobilità lavorativa sostengono che il ritorno di molti connazionali, con esperienza nel Regno Unito nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e dell’assistenza, potrebbe contribuire a colmare le lacune di competenze interne, a patto che vengano offerti adeguati servizi di reintegrazione. Dall’altra parte, i datori di lavoro britannici, in particolare nei settori agricolo e dei servizi di pulizia, temono che questa fuoriuscita stia aggravando un mercato del lavoro già teso, complicato dalle riforme sull’immigrazione post-Brexit.
Per i responsabili della mobilità globale, la notizia evidenzia due importanti aspetti di compliance: primo, che il Regno Unito sta intensificando i controlli post-soggiorno anche per nazionalità tradizionalmente a basso rischio come i brasiliani; secondo, che i dipendenti che hanno superato la durata del visto potrebbero autodenunciarsi silenziosamente per ottenere i fondi RVA, complicando così le procedure di compensazione fiscale aziendale e gli obblighi di sicurezza sociale. I team HR sono quindi invitati a verificare con attenzione le date di fine incarico e i registri di uscita per evitare soggiorni non autorizzati che potrebbero spingere i dipendenti verso il programma RVA.
Gli osservatori prevedono che il programma resterà sotto stretto controllo politico in vista delle elezioni britanniche del 2027. Un comitato parlamentare ha già chiesto un monitoraggio più rigoroso per garantire che i beneficiari lascino effettivamente il paese e non rientrino con nuovi visti prima della scadenza del periodo di raffreddamento.
Con il RVA, i migranti che hanno superato la durata del visto o a cui è stato negato l’asilo possono richiedere un contributo una tantum destinato a coprire i costi del biglietto e della prima fase di reinsediamento nel paese d’origine. I dati più recenti mostrano che i brasiliani rappresentano di gran lunga il gruppo nazionale più numeroso che utilizza il programma, seguiti da indiani (3.629) e colombiani (746). Al contrario, i cittadini dei cinque paesi maggiormente coinvolti nelle traversate in piccole imbarcazioni attraverso la Manica — Afghanistan, Eritrea, Iran, Somalia e Sudan — raramente scelgono l’incentivo economico.
La divulgazione di questi dati ha acceso il dibattito su entrambi i lati dell’Atlantico. In Brasile, gli esperti di mobilità lavorativa sostengono che il ritorno di molti connazionali, con esperienza nel Regno Unito nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e dell’assistenza, potrebbe contribuire a colmare le lacune di competenze interne, a patto che vengano offerti adeguati servizi di reintegrazione. Dall’altra parte, i datori di lavoro britannici, in particolare nei settori agricolo e dei servizi di pulizia, temono che questa fuoriuscita stia aggravando un mercato del lavoro già teso, complicato dalle riforme sull’immigrazione post-Brexit.
Per i responsabili della mobilità globale, la notizia evidenzia due importanti aspetti di compliance: primo, che il Regno Unito sta intensificando i controlli post-soggiorno anche per nazionalità tradizionalmente a basso rischio come i brasiliani; secondo, che i dipendenti che hanno superato la durata del visto potrebbero autodenunciarsi silenziosamente per ottenere i fondi RVA, complicando così le procedure di compensazione fiscale aziendale e gli obblighi di sicurezza sociale. I team HR sono quindi invitati a verificare con attenzione le date di fine incarico e i registri di uscita per evitare soggiorni non autorizzati che potrebbero spingere i dipendenti verso il programma RVA.
Gli osservatori prevedono che il programma resterà sotto stretto controllo politico in vista delle elezioni britanniche del 2027. Un comitato parlamentare ha già chiesto un monitoraggio più rigoroso per garantire che i beneficiari lascino effettivamente il paese e non rientrino con nuovi visti prima della scadenza del periodo di raffreddamento.
